Avatar
Serebro
1045
#1375727 2017-11-14 15:27 Serebro
mums irgi dažniausiai sudengia (Kaunas), bet vienai įmonei teko pildyti prašymą.
Avatar
ritukse
1168
#1376337 2017-11-21 14:45 ritukse
Sveiki , gal kas nors ką nors daugiau girdėjote apie tai kad nuo naujų metų reikės mokėti nuo MA sodrai nesvarbu kad žmogus gal dirba 1 val per dieną Pas mus vakar direktorė buvo verslininkų susirinkime ir buvo šis klausimas nagrinėjimas tai dabar grįžo panikoj . Pas mus yra vienas kūrikas kuris dirba tik ryte 2 val kol pakuria pečių , taip pat valytoje dirba 4 val Tai ar nuo jų reikės jau visas Sodros įmokas mokėti Sakau kad dar niekas nieko nepriėmė ar čia aš kažką praleidau
Avatar
Tininga
44570
1   #1376341 2017-11-21 14:56 Tininga

ritukse rašė:


Sakau kad dar niekas nieko nepriėmė ar čia aš kažką praleidau

Dar nepriėmė... Be to, buvo kalbama ir apie įvairias išimtis, taigi tikrai dar niekas neaišku, ir anksti panikuoti. smile


Missing
admin123
1428
#1376357 2017-11-21 16:01 admin123
Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 yra pravaikštose, teikiant 12 sd, teikiu PB atskirais laikotarpiais : 11.06-11.10; 11.13-11.17; 11.20-11.21 (sestadieniu, sekmadieniu, kada yra poilsio dienos, pagal jo darbo rezima, neitraukiu į teikiamą laikotarpi)

Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 iki 2017.11.21 yra nemokamose atostogose, reikia teikti vientisą 12 sd, ar taip pat neitraukti poilsio dienu?

Avatar
Kristiana__
7937
#1376366 2017-11-21 16:16 Kristiana__
Ir vienu, ir kitu atveju vientisą.


admin123 rašė:


Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 yra pravaikštose, teikiant 12 sd, teikiu PB atskirais laikotarpiais : 11.06-11.10; 11.13-11.17; 11.20-11.21 (sestadieniu, sekmadieniu, kada yra poilsio dienos, pagal jo darbo rezima, neitraukiu į teikiamą laikotarpi)

Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 iki 2017.11.21 yra nemokamose atostogose, reikia teikti vientisą 12 sd, ar taip pat neitraukti poilsio dienu?






Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.
Missing
admin123
1428
#1376375 2017-11-21 16:48 admin123

Kristiana__ rašė:


Ir vienu, ir kitu atveju vientisą.


admin123 rašė:


Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 yra pravaikštose, teikiant 12 sd, teikiu PB atskirais laikotarpiais : 11.06-11.10; 11.13-11.17; 11.20-11.21 (sestadieniu, sekmadieniu, kada yra poilsio dienos, pagal jo darbo rezima, neitraukiu į teikiamą laikotarpi)

Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 iki 2017.11.21 yra nemokamose atostogose, reikia teikti vientisą 12 sd, ar taip pat neitraukti poilsio dienu?







O kad taisyklese teikimo raso, kad poilsio dienos i nedraudimini laikotarpi neiskaitomos?
Avatar
Kristiana__
7937
#1376378 2017-11-21 17:02 Kristiana__
Kur parašyta, kad vienu atveju neįskaitomos, kitu atveju įskaitomos?


admin123 rašė:

O kad taisyklese teikimo raso, kad poilsio dienos i nedraudimini laikotarpi neiskaitomos?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.
Avatar
Tininga
44570
#1376379 2017-11-21 17:17 Tininga

Kristiana__ rašė:


Kur parašyta, kad vienu atveju neįskaitomos, kitu atveju įskaitomos?

Man tai šiaip irgi įdomu, kaip atsispindi pateikime toks nedraudžiamojo laikotarpio apibrėžimas... smile

3.5. Nedraudžiamasis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudžiamąjį laikotarpį neįskaitomos.

Missing
admin123
1428
#1376493 2017-11-22 12:41 admin123

Tininga rašė:



Kristiana__ rašė:


Kur parašyta, kad vienu atveju neįskaitomos, kitu atveju įskaitomos?

Man tai šiaip irgi įdomu, kaip atsispindi pateikime toks nedraudžiamojo laikotarpio apibrėžimas... smile

3.5. Nedraudžiamasis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudžiamąjį laikotarpį neįskaitomos.


o jei darbuotojas turi nedarbinguma del ligos ar jis tuo metu turi ligos valstybini socialini draudima?
Avatar
Tininga
44570
#1376495 2017-11-22 12:43 Tininga
Kai gauna išmoką, - taip.

Missing
admin123
1428
#1376496 2017-11-22 12:53 admin123

Tininga rašė:


Kai gauna išmoką, - taip.


o kai negauna ismoka, reikia teikti 12 sd, ar uztenka np - sd nurodyti, kad nera stazo, ir pati sodra ta jau kontroliuoja?

Diskusijos