Pagrindinė taisyklė - mokas tas, kas užsakė paslaugą.

Nelabai aiškus klausimas, ar Jūsų įmonė buvo skolinga ir gavo iš skolų išieškojimo įmonės sąskaitą, ar vis dėlto Jūsų įmonė kreipėsi į skolų išieškojimo įmonę dėl paslaugų teikimo (išieškojimo skolos iš skolininko)?

Įsakymo dėl pravaikštos rašyti nereikia, jeigu darbuotojo neatleisite, - žymite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje sutartiniu ženklu neatvykimą į darbą - kad padaryta pravaikšta. Tuo labiau, jeigu darbuotojas parašė pasiaiškinimą, kuriame neneigia, jog nebuvo darbe :)
Naujasis DK leidžia atleisti darbuotoją už tokį pažeidimą - pravaikšta pripažįstama šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. šiuo atveju siūlau verčiau profilaktiškai raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją, kad per sekančius dvylika mėnesių padarius antrą tokį pat darbo pareigų pažeidimą darbo sutartis su darbuotoju bus nutraukta - tokiu atveju padidės tikimybė, tokie pažeidimai gali nepasikartoti :)