Missing
Skobleste
68
#386262 2007-03-30 09:03 Skobleste
Girdėjau, jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą reik pranešt sodrai. Ar tiesa? Ir kokia forma tai padaryti.?
Missing
oste
205
#386266 2007-03-30 09:06 oste
Forma 12-SD
Avatar
Mandera
474
#386270 2007-03-30 09:08 Mandera
srityje pastabos butina irasyti "pravaikstos"
Missing
_liepa
86
#387274 2007-04-02 21:05 _liepa
Sveiki,

gal zinote kas nors ar darbuotojas gali neiti i darba adminstracijai leidus, ir kiek ilgiausiai dienu gali taip buti ar jau bus kaip pravaikstos? Ir ar direktorius gali darbuotoja isleisti neapmokamu atostogu , jei nera darbo? dekoju
Avatar
Mandera
474
#387299 2007-04-02 22:11 Mandera redaguota: 2011-09-11 05-21

_liepa rašė:

Sveiki,

gal zinote kas nors ar darbuotojas gali neiti i darba adminstracijai leidus, ir kiek ilgiausiai dienu gali taip buti ar jau bus kaip pravaikstos? Ir ar direktorius gali darbuotoja isleisti neapmokamu atostogu , jei nera darbo? dekoju



Administracijai leidus, tai gali buti rasytinis arba zodinis leidimas, zinoma, geriau rasytinis, darbuotojas gali neatvykti iki 5 dienu. Siaip LR DK 184 str. nustato salygas, kada darbdavys privalo isleisti darbuotoja nemokamu atostogu, bet ir nedraudzia, jei darbuotojas praso. Bet nereikia maisyti, darbuotojas turi paprasyti nemokamu atostogu, tai turi buti iniciatyva is darbuotojo, o ne is darbdavio puses. Todel pirmiausia darbuotojas turetu parasyti prasyma, o direktorius suteikti, vadovaudamasis tuo prasymu.
Missing
julals
2
#396314 2007-05-06 12:15 julals
[quote="Skobleste"]Girdėjau, jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą reik pranešt sodrai. quote]
Sveiki, o ar yra terminas- per kiek dienu ar iki kada reikia pranešti sodrai?
Ir aplamai, sakykim, darbuotojas grižta po triejų dienų pravaikštos- kokie t.b. toliau veiksmai darbdavio ir darbuotojo. Ačiu
Avatar
vejopasaka
49
#396317 2007-05-06 14:07 vejopasaka
Sodrai reikia pranešti per 3 dienas, po grįžimo į darbą po pravaikštų. Pas mus darbe gamybos vadovas rašo tarnybinį pranešimą, kad darbuotojas nuo tos iki tos dinos nepasirodė darbe, apie priežastis įmonės neinformavo. O darbuotojas privalo parašyti pasiaiškinimą.
Missing
julals
2
#396449 2007-05-08 03:28 julals
Supratau, aciux
Avatar
vyrobuhaltere
25
#396515 2007-05-08 11:25 vyrobuhaltere
Sveiki, pirmą kartą rašau, tad nelabai čia dar susigaudau, tikiuosi pataikyti ten kur reikia smile. Klausimas: ar pranešant sodrai apie darbuotojo pravaikštas reikia pildyti 12-SD formą dviem egzemplioriais ar vienu? (na, pavyzdžiui, pildant priėmimą i darbą dviem - vienas sodrai, kitas mums. O kaip su pravaikštomis? juk turi būti ir pas mus lapelis, kad sodra informuota?). smile
Avatar
laura9
10685
#396518 2007-05-08 11:28 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-23

vyrobuhaltere rašė:

Sveiki, pirmą kartą rašau, tad nelabai čia dar susigaudau, tikiuosi pataikyti ten kur reikia smile. Klausimas: ar pranešant sodrai apie darbuotojo pravaikštas reikia pildyti 12-SD formą dviem egzemplioriais ar vienu? (na, pavyzdžiui, pildant priėmimą i darbą dviem - vienas sodrai, kitas mums. O kaip su pravaikštomis? juk turi būti ir pas mus lapelis, kad sodra informuota?). smile


Taip, 2 egz., kaip ir visi kiti Sodrai pateikiami pranešimai ir ataskaitos.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas
Avatar
vyrobuhaltere
25
#396520 2007-05-08 11:34 vyrobuhaltere
Ačiu. neseniai išsiaiškinom kad pravaikštų pranešimai Sodrai yra būtini. O ar galima už praėjusius metus (kiek žinau nuo 2006m. 09 mėnesio) visų darbuotojų pravaikštų laikotarpius pateikti vienoje 12a-SD formoje. Pravaikštų buvo nedaug, tad tilptų ir į vieną lapą. Bet ar galima kelių mėnesių pravaikštas surašyti į vieną ataskaitą?
Avatar
Tininga
44547
#396522 2007-05-08 11:40 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-23

vyrobuhaltere rašė:

Ačiu. neseniai išsiaiškinom kad pravaikštų pranešimai Sodrai yra būtini. O ar galima už praėjusius metus (kiek žinau nuo 2006m. 09 mėnesio) visų darbuotojų pravaikštų laikotarpius pateikti vienoje 12a-SD formoje. Pravaikštų buvo nedaug, tad tilptų ir į vieną lapą. Bet ar galima kelių mėnesių pravaikštas surašyti į vieną ataskaitą?


Geras... Na čia jau kvepia baudele... smile , nes "už pranešimo pateikimo tvarkos pažeidimą (pavėluotą pateikimą, nepateikimą, neteisingų duomenų pateikimą) draudėjui numatyta administracinė atsakomybė".
Arba inspektorę LIABAI pamalonint... Bet čia dar praeiti metai... smile

Avatar
vyrobuhaltere
25
#396527 2007-05-08 11:46 vyrobuhaltere
smile na nereikia čia taip labai su tom baudom manęs kankint, aš tik paklausiau ar galima į vieną formą surašyt. Taisyklėse parašyta, kad baudžiama tik tuomet jei buvo tuo laikotarpiu Sodra išmokėjusi išmokas kuriam nors darbuotojui, o jei ne tai užtenka pasiaiškinimo ir vėliau tokių klaidų nekartoti. o tą mes ir stengiamės daryti smile
Avatar
Tininga
44547
#396548 2007-05-08 12:15 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-23

vyrobuhaltere rašė:


smile na nereikia čia taip labai su tom baudom manęs kankint, aš tik paklausiau ar galima į vieną formą surašyt. Taisyklėse parašyta, kad baudžiama tik tuomet jei buvo tuo laikotarpiu Sodra išmokėjusi išmokas kuriam nors darbuotojui, o jei ne tai užtenka pasiaiškinimo ir vėliau tokių klaidų nekartoti. o tą mes ir stengiamės daryti smile


Nu ne, ne, nenorėjau nei gąsdint, nei kankint smile , bet su tom valdiškom įstaigom jau geriau pasisaugot... O dėl kelių žmonių, tai 12a-SD turėtų tikt, nes juk vis tiek nurodysit "nuo - iki". Nors kadangi tai netipinis atvejis, geriausiai atsakytų pati Sodra. smile

Avatar
vyrobuhaltere
25
#396563 2007-05-08 12:38 vyrobuhaltere
ačiu smile , o tai baigiu užsiknist tuose popieriuose... smile
Avatar
nijioliuks20
75
#397219 2007-05-10 07:44 nijioliuks20 redaguota: 2011-09-11 05-24

Mandera rašė:



_liepa rašė:

Sveiki,

gal zinote kas nors ar darbuotojas gali neiti i darba adminstracijai leidus, ir kiek ilgiausiai dienu gali taip buti ar jau bus kaip pravaikstos? Ir ar direktorius gali darbuotoja isleisti neapmokamu atostogu , jei nera darbo? dekoju



Administracijai leidus, tai gali buti rasytinis arba zodinis leidimas, zinoma, geriau rasytinis, darbuotojas gali neatvykti iki 5 dienu. Siaip LR DK 184 str. nustato salygas, kada darbdavys privalo isleisti darbuotoja nemokamu atostogu, bet ir nedraudzia, jei darbuotojas praso. Bet nereikia maisyti, darbuotojas turi paprasyti nemokamu atostogu, tai turi buti iniciatyva is darbuotojo, o ne is darbdavio puses. Todel pirmiausia darbuotojas turetu parasyti prasyma, o direktorius suteikti, vadovaudamasis tuo prasymu.



Mūsų darbuotoja buvo seminare ir ten išaiškino, kad nėra nustatyto termino kiek dienų gali žmogus neatvykti į darbą administracijai leidus. Tik, aišku, prašyme žmogus nurodo nuo kada iki kada jis prašo tų laisvų dienų. Tu užpildai forma nusiunti į sodra ir viskas. Aš ir pati buvau pasiėmus laisvų dienų administracijai leidus(vieną kartą 9), kitą jau gerai nepamenu bet daugiau nei dvi savaites. smile
Avatar
Tininga
44547
#397223 2007-05-10 08:13 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-24

nijioliuks20 rašė:



Mandera rašė:



_liepa rašė:

Sveiki,

gal zinote kas nors ar darbuotojas gali neiti i darba adminstracijai leidus, ir kiek ilgiausiai dienu gali taip buti ar jau bus kaip pravaikstos? Ir ar direktorius gali darbuotoja isleisti neapmokamu atostogu , jei nera darbo? dekoju



Administracijai leidus, tai gali buti rasytinis arba zodinis leidimas, zinoma, geriau rasytinis, darbuotojas gali neatvykti iki 5 dienu. Siaip LR DK 184 str. nustato salygas, kada darbdavys privalo isleisti darbuotoja nemokamu atostogu, bet ir nedraudzia, jei darbuotojas praso. Bet nereikia maisyti, darbuotojas turi paprasyti nemokamu atostogu, tai turi buti iniciatyva is darbuotojo, o ne is darbdavio puses. Todel pirmiausia darbuotojas turetu parasyti prasyma, o direktorius suteikti, vadovaudamasis tuo prasymu.



Mūsų darbuotoja buvo seminare ir ten išaiškino, kad nėra nustatyto termino kiek dienų gali žmogus neatvykti į darbą administracijai leidus. Tik, aišku, prašyme žmogus nurodo nuo kada iki kada jis prašo tų laisvų dienų. Tu užpildai forma nusiunti į sodra ir viskas. Aš ir pati buvau pasiėmus laisvų dienų administracijai leidus(vieną kartą 9), kitą jau gerai nepamenu bet daugiau nei dvi savaites. smile


Kažkada dėl to apskambinau visas įstaigas (Sodras, VDI), ne viename mieste, ir visur išgirdau tą patį atsakymą: neatvykimas į darbą administracijai leidus praktiškai niekaip nėra reglamentuotas. Tipo, proto ribose. (Kurios visiems turbūt skirtingos smile ) Žodžiu, tariesi su darbdaviu...
O dėl neapmokamų atostogų tai čia irgi daug diskusijų. Šiaip tos atostogos visą laiką buvo suteikiamos atseit darbuotojo prašymu. O kas nustatys kiek tame "prašyme" darbuotojo noro ir darbdavio valios? Kaip darbo teisės specialistai aiškina, būtent dėl to DK atsirado baigtinis sąrašas 184 str., nes darbdaviai tuom piktnaudžiaudavo.

Avatar
renatiik
62
#402512 2007-05-25 22:53 renatiik
Siaip, man SoDroje pasake, kad daugiau nepriims pranesimu apie pravaikstas viename lape, nebent tai bus tos pacios dienos (t.y. jei pora zmoniu ta pacia diena neatejo i darba), nes jie dokumentus archivuoja pagal datas...Ir jei pvz. viename lape bus skirtingos datos-blogai.
Missing
kerlli
31
#405982 2007-06-06 12:52 kerlli
O kaip pravaikstas zymeti darbo laiko apskaitos ziniarastyje?
Missing
minette
520
#405986 2007-06-06 12:55 minette
PB

Kvaila bijoti to, kas neišvengiama

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 489 svečiai ir 7 nariai
Prisijungę nariai: KristinaPa luna777 Tininga Tess audrna smalsuole Veronique