pravaikštos
Tininga
50021
2
2017-03-03 08:33
Tininga
Saule65 rašė:
Sveiki. Priimtas į darbą darbuotojas nuo 02.22d. tačiau iki šiol nepasirodė, paskambinus, pasiunčia ant trijų raidžių:). Išsiuntėme raštu, kad bus atleistas už pravaikštas, jei neinformuos iki 03.10d. kodėl nėra darbe. Tabelyje žymime pravaikštas, sodrai dar nepranešėme, nes nežinome priežasties. O kaip bus su SAM ataskaita, jei ją už 02mėn. pateiksiu su nuliais tam darbuotojui - jie gi skambins kodėl nėra įmokų?
Pateikčiau už vasarį 12-SD, kad yra pravaikštose. Jei paaiškės kokios naujos aplinkybės, viską galima patikslinti.
Saule65 rašė:
Sveiki. Priimtas į darbą darbuotojas nuo 02.22d. tačiau iki šiol nepasirodė, paskambinus, pasiunčia ant trijų raidžių:). Išsiuntėme raštu, kad bus atleistas už pravaikštas, jei neinformuos iki 03.10d. kodėl nėra darbe. Tabelyje žymime pravaikštas, sodrai dar nepranešėme, nes nežinome priežasties. O kaip bus su SAM ataskaita, jei ją už 02mėn. pateiksiu su nuliais tam darbuotojui - jie gi skambins kodėl nėra įmokų?
Saule65
1697
2017-03-13 19:14
Saule65
Ar galite pasidalinti patirtimi kaip teisingai reikia įforminti ir tleisti darbuotoją už pravaikštas. esmė, ta, kad tūrėjo dirbi nuo kovo 8dienos, bet nepasirodė dar. Ačiū labai
Tininga
50021
2017-03-14 08:42
Tininga
Saule65 rašė:
Ar galite pasidalinti patirtimi kaip teisingai reikia įforminti ir tleisti darbuotoją už pravaikštas. esmė, ta, kad tūrėjo dirbi nuo kovo 8dienos, bet nepasirodė dar. Ačiū labai
Jau tiek daug prikalbėta apie tą tvarką... Rašytinis reikalavimas pasiaiškinti dėl neatvykimo, įrodymai, kad buvo ieškota, užfiksuota, kad nurodytu laiku neatvyko, o tada jau nuobaudos skyrimas - atleidimas.
Saule65 rašė:
Ar galite pasidalinti patirtimi kaip teisingai reikia įforminti ir tleisti darbuotoją už pravaikštas. esmė, ta, kad tūrėjo dirbi nuo kovo 8dienos, bet nepasirodė dar. Ačiū labai
M
2017-10-17 09:15
mina11
Sveiki, gal galėtumėte pasidalinti įsakymo pvz, kai buvo skiriama pravaikšta darbuotojui (jis neatleidžiamas, tik forminame pravaikštą), pasiaiškinimą parašė.
K
2017-10-17 14:32
konsultukas
Įsakymo dėl pravaikštos rašyti nereikia, jeigu darbuotojo neatleisite, - žymite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje sutartiniu ženklu neatvykimą į darbą - kad padaryta pravaikšta. Tuo labiau, jeigu darbuotojas parašė pasiaiškinimą, kuriame neneigia, jog nebuvo darbe :)
Naujasis DK leidžia atleisti darbuotoją už tokį pažeidimą - pravaikšta pripažįstama šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. šiuo atveju siūlau verčiau profilaktiškai raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją, kad per sekančius dvylika mėnesių padarius antrą tokį pat darbo pareigų pažeidimą darbo sutartis su darbuotoju bus nutraukta - tokiu atveju padidės tikimybė, tokie pažeidimai gali nepasikartoti :)
Naujasis DK leidžia atleisti darbuotoją už tokį pažeidimą - pravaikšta pripažįstama šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. šiuo atveju siūlau verčiau profilaktiškai raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją, kad per sekančius dvylika mėnesių padarius antrą tokį pat darbo pareigų pažeidimą darbo sutartis su darbuotoju bus nutraukta - tokiu atveju padidės tikimybė, tokie pažeidimai gali nepasikartoti :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui