pravaikštos
Tininga
50021
2015-06-22 15:29
Tininga
tutsy rašė:
sveiki taxieciai,
reikalinga Jūsų pagalba.
Šiandien ryte iš darbuotojo gavome pareiškimą jog nori išeiti iš darbo savo noru. Tuo metu įmonės vadovas buvo išvykęs i komandiruotę ir nesusipažino su tuo raštu.
Po pietų tas darbuotojas išėjo pietauti ir daugiau negrįžo į darbą. Kolega kuris su juo pietavo pasakė kad jis apsisuko, pasakė kad viskas uzkniso ir važiuoja namo.
Ką patartumėte su juo daryti, Pyktybinis žmogelis.
ačiū už pagalbą,
Kolega tegul parašo tarnybinį pranešimą apie tai. Jo pagrindu DLAŽ žymėsite tik jo faktiškai dirbtas valandas (iki pietų). Tai nebus pravaikšta.
tutsy rašė:
sveiki taxieciai,
reikalinga Jūsų pagalba.
Šiandien ryte iš darbuotojo gavome pareiškimą jog nori išeiti iš darbo savo noru. Tuo metu įmonės vadovas buvo išvykęs i komandiruotę ir nesusipažino su tuo raštu.
Po pietų tas darbuotojas išėjo pietauti ir daugiau negrįžo į darbą. Kolega kuris su juo pietavo pasakė kad jis apsisuko, pasakė kad viskas uzkniso ir važiuoja namo.
Ką patartumėte su juo daryti, Pyktybinis žmogelis.
ačiū už pagalbą,
R
2015-08-12 17:23
ras123
Sveiki, reikia skubios pagalbos.Darbuotojas neatvyksta į darbą (mūsų žiniom -girtauja).Norime forminti pravaikštą.Tai pravaikštos laikotarpiu darbuotojas yra nedraustas ir darbdavys nemoka SODROS įmokų? 
Suprantu, kad reikia siųsti reg. laišką su įspėjimu ir jei nepasirodo atleidžiu darbuotoją ir per 3 d. 12 Sd formą SODRAI.Ar taip?
Suprantu, kad reikia siųsti reg. laišką su įspėjimu ir jei nepasirodo atleidžiu darbuotoją ir per 3 d. 12 Sd formą SODRAI.Ar taip?
Tininga
50021
2015-08-12 17:25
Tininga
ras123 rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos.Darbuotojas neatvyksta į darbą (mūsų žiniom -girtauja).Norime forminti pravaikštą.Tai pravaikštos laikotarpiu darbuotojas yra nedraustas ir darbdavys nemoka SODROS įmokų? Suprantu, kad reikia siųsti reg. laišką su įspėjimu ir jei nepasirodo atleidžiu darbuotoją ir per 3 d. 12 Sd formą SODRAI.Ar taip?
Na taip, nemoka DU, taigi ir įmokų. Taip, jei nepasirodo - 12-SD ir po to atleidimas.
ras123 rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos.Darbuotojas neatvyksta į darbą (mūsų žiniom -girtauja).Norime forminti pravaikštą.Tai pravaikštos laikotarpiu darbuotojas yra nedraustas ir darbdavys nemoka SODROS įmokų?
Suprantu, kad reikia siųsti reg. laišką su įspėjimu ir jei nepasirodo atleidžiu darbuotoją ir per 3 d. 12 Sd formą SODRAI.Ar taip?
V
2015-08-19 11:36
Vaidas123
Sveiki,
susidūriau su tokia problema : dirbau įstaigoje ir norėjau išeiti iš darbo, direktorius ant prašymo išeiti iš darbo pasirašė viskas lyg ir gerai, tačiau šią savaitę negaliu atvykti į darbą dėl asmeninių priežasčių parašiau prašymą dėl ND ir direktorius atsisakė pasirašyti ir grąsina pravaikštom. Ar gali mane atleisti iš darbo ne pagal prašymą, o dėl pravaikštų jei aš oficialiai nebedirbu nuo kitos savaitės ( grafikas jau padarytas )?
susidūriau su tokia problema : dirbau įstaigoje ir norėjau išeiti iš darbo, direktorius ant prašymo išeiti iš darbo pasirašė viskas lyg ir gerai, tačiau šią savaitę negaliu atvykti į darbą dėl asmeninių priežasčių parašiau prašymą dėl ND ir direktorius atsisakė pasirašyti ir grąsina pravaikštom. Ar gali mane atleisti iš darbo ne pagal prašymą, o dėl pravaikštų jei aš oficialiai nebedirbu nuo kitos savaitės ( grafikas jau padarytas )?
batukas
3281
2015-08-19 12:10
batukas
2015-08-19 12-12
Vaidas123 rašė:
Sveiki,
susidūriau su tokia problema : dirbau įstaigoje ir norėjau išeiti iš darbo, direktorius ant prašymo išeiti iš darbo pasirašė viskas lyg ir gerai, tačiau šią savaitę negaliu atvykti į darbą dėl asmeninių priežasčių parašiau prašymą dėl ND ir direktorius atsisakė pasirašyti ir grąsina pravaikštom. Ar gali mane atleisti iš darbo ne pagal prašymą, o dėl pravaikštų jei aš oficialiai nebedirbu nuo kitos savaitės ( grafikas jau padarytas )?
Sveiki.
Kaip suprantu, Jus parasete prasyma neatvykti i darba adinistracijai leidus, bet direktorius nepasiraso. Jis turi tokia teise. Jei neatvyksite, jums bus zymimos pravaikstos. Penktadieni jusu paskutine darbo diena, kada jus privalote atvykti i darboviete ir pasirasyti darbo sutartie nutraukimo protokola. Penktadieni jusu paprasys direktorius parasyti pasiaiskinima, del kokiu priezasciu jus buvote pravaikstose. Pasiaiskinima rasykite dviem egzemplioriais ir viena pasilikite sau. Uz pravaikstos dienas darbo uzmokescio negausite, bet direktorius netures teises jus atleisti uz siurkstu pazeidima, t.y. pagal straipsni. Atleistas busite jusu prasymu (127 st. 1d)
Atidziai ziurekite, koki straipsni nurodo darbdavys darbo sutartyje atleidimo grafoje, turi buti 127 st. 1 d.
Vaidas123 rašė:
Sveiki,
susidūriau su tokia problema : dirbau įstaigoje ir norėjau išeiti iš darbo, direktorius ant prašymo išeiti iš darbo pasirašė viskas lyg ir gerai, tačiau šią savaitę negaliu atvykti į darbą dėl asmeninių priežasčių parašiau prašymą dėl ND ir direktorius atsisakė pasirašyti ir grąsina pravaikštom. Ar gali mane atleisti iš darbo ne pagal prašymą, o dėl pravaikštų jei aš oficialiai nebedirbu nuo kitos savaitės ( grafikas jau padarytas )?
Sveiki.
Kaip suprantu, Jus parasete prasyma neatvykti i darba adinistracijai leidus, bet direktorius nepasiraso. Jis turi tokia teise. Jei neatvyksite, jums bus zymimos pravaikstos. Penktadieni jusu paskutine darbo diena, kada jus privalote atvykti i darboviete ir pasirasyti darbo sutartie nutraukimo protokola. Penktadieni jusu paprasys direktorius parasyti pasiaiskinima, del kokiu priezasciu jus buvote pravaikstose. Pasiaiskinima rasykite dviem egzemplioriais ir viena pasilikite sau. Uz pravaikstos dienas darbo uzmokescio negausite, bet direktorius netures teises jus atleisti uz siurkstu pazeidima, t.y. pagal straipsni. Atleistas busite jusu prasymu (127 st. 1d)
Atidziai ziurekite, koki straipsni nurodo darbdavys darbo sutartyje atleidimo grafoje, turi buti 127 st. 1 d.
V
batukas
3281
2015-08-19 12:32
batukas
Vaidas123 rašė:
Paskutinė darbo diena numatyta sekmadienį. Ar tai ką nors keičia?
Keicia. Jus klausdamas nenurodete savo darbo grafiko. Sutarties protokola pasirasyti turetumete sekmadieni, bet...direktorius sekmadieniais nedirba (paprastai). As patarciau jums visgi nuvykti ir pasirasyti atleidima penktadieni
Vaidas123 rašė:
Paskutinė darbo diena numatyta sekmadienį. Ar tai ką nors keičia?
Keicia. Jus klausdamas nenurodete savo darbo grafiko. Sutarties protokola pasirasyti turetumete sekmadieni, bet...direktorius sekmadieniais nedirba (paprastai). As patarciau jums visgi nuvykti ir pasirasyti atleidima penktadieni
V
2015-08-19 13:31
Vaidas123
Turėjau omeny, jog paskutinę dieną dirbu sekmadienį, o ateiti pasirašyti ir atnešti uniformą turiu kitos savaitės trečiadienį ( 08.26d ). Bet vistiek direktorius privalės atleisti mano prašymu? Atsiprašau, kad grybauju, niekad gyvenime nebuvau susidūręs su šitais dalykais.
batukas
3281
batukas
3281
2015-08-19 16:42
batukas
Vaidas123 rašė:
Turėjau omeny, jog paskutinę dieną dirbu sekmadienį, o ateiti pasirašyti ir atnešti uniformą turiu kitos savaitės trečiadienį ( 08.26d ). Bet vistiek direktorius privalės atleisti mano prašymu? Atsiprašau, kad grybauju, niekad gyvenime nebuvau susidūręs su šitais dalykais.
Pasirasyti ir atnesti uniforma turite 08 21 (penktadieni), nes sekmadieni administracija nedirba, o Jusu paskutine darbo diena yra 08 23. Su darbuotoju darbdavys privalo atsiskaityti iki paskutines darbo dienos pabaigos, t.y. 08 23. Atleidimas kaip ir rasiau Jusu prasymu pagal LR DK 127 STR. 1 D. ir nekitaip. Jei sia saveite neisite del asmeniniu priezasciu i darba jums iki 08 22 bus zymimos pravaikstos uz kurias darbdavys nemokes darbo uzmokescio. Darbdavys privalo paprasyti jusu pasiaiskinti rastu, kodel jus nebuvote darbe darbo dienomis pagal numatyta grafika. Kaip ir rasiau anksciau parasykite paaiskinima ir nurodykite asmenines priezastis, bet...pasiaiskinime butinai nurodykite, kad tokia tai tokia fdiena rastu esate prases suteikti galimybe neateiti i darba administracijai leidus, bet darbdaviui nesutikus buvote priverstas neatvykti del tokiu ir tokiu asmeniniu priezasciu.
Vaidas123 rašė:
Turėjau omeny, jog paskutinę dieną dirbu sekmadienį, o ateiti pasirašyti ir atnešti uniformą turiu kitos savaitės trečiadienį ( 08.26d ). Bet vistiek direktorius privalės atleisti mano prašymu? Atsiprašau, kad grybauju, niekad gyvenime nebuvau susidūręs su šitais dalykais.
Pasirasyti ir atnesti uniforma turite 08 21 (penktadieni), nes sekmadieni administracija nedirba, o Jusu paskutine darbo diena yra 08 23. Su darbuotoju darbdavys privalo atsiskaityti iki paskutines darbo dienos pabaigos, t.y. 08 23. Atleidimas kaip ir rasiau Jusu prasymu pagal LR DK 127 STR. 1 D. ir nekitaip. Jei sia saveite neisite del asmeniniu priezasciu i darba jums iki 08 22 bus zymimos pravaikstos uz kurias darbdavys nemokes darbo uzmokescio. Darbdavys privalo paprasyti jusu pasiaiskinti rastu, kodel jus nebuvote darbe darbo dienomis pagal numatyta grafika. Kaip ir rasiau anksciau parasykite paaiskinima ir nurodykite asmenines priezastis, bet...pasiaiskinime butinai nurodykite, kad tokia tai tokia fdiena rastu esate prases suteikti galimybe neateiti i darba administracijai leidus, bet darbdaviui nesutikus buvote priverstas neatvykti del tokiu ir tokiu asmeniniu priezasciu.
V
2015-08-21 17:55
Vaidas123
Dar norėčiau paklausti, o dėl kokių būtent priežaščių darbdavys manęs negali atleisti už pravaikštas, o turi atleisti pagal prašymą?
Tininga
50021
2015-08-21 17:59
Tininga
Vaidas123 rašė:
Dar norėčiau paklausti, o dėl kokių būtent priežaščių darbdavys manęs negali atleisti už pravaikštas, o turi atleisti pagal prašymą?
Gali atleisti ir už pravaikštas, kodėl gi ne. Bent vieną dieną neatvykus be svarbios priežasties - jau gali atleisti. Na, o priežasties svarbumą jūs turėtumėte nurodyti pasiaiškinime. Darbdavys toliau sprendžia pats, ar tai svarbu ar ne.
Vaidas123 rašė:
Dar norėčiau paklausti, o dėl kokių būtent priežaščių darbdavys manęs negali atleisti už pravaikštas, o turi atleisti pagal prašymą?
Gali atleisti ir už pravaikštas, kodėl gi ne. Bent vieną dieną neatvykus be svarbios priežasties - jau gali atleisti. Na, o priežasties svarbumą jūs turėtumėte nurodyti pasiaiškinime. Darbdavys toliau sprendžia pats, ar tai svarbu ar ne.
Tininga
50021
2015-08-21 18:14
Tininga
Beje, jei atleidimo diena sekmadienis, tai galutinis atsiskaitymas vyksta ne penktadienį, o pirmadienį 
V
2015-08-21 19:17
Vaidas123
Na tarkim atleis už tas pravaikštas. Kokios pasėkmės gali laukti ateityje?
Tininga
50021
2015-08-21 19:31
Tininga
Vaidas123 rašė:
Na tarkim atleis už tas pravaikštas. Kokios pasėkmės gali laukti ateityje?
Jei eitumėt į darbo biržą, tai bedarbio pašalpą lygtai vėliau teskiria.
Dar galimas variantas, kad kitas jūsų darbdavys gali paskambinti į buvusią darbovietę pasidomėti jumis,
Daugiau kaip ir nieko...
Aš, tiesą sakant, nelabai suprantu to ambicijų karo, kaip jūsų darbdavio atveju.
Vaidas123 rašė:
Na tarkim atleis už tas pravaikštas. Kokios pasėkmės gali laukti ateityje?
Jei eitumėt į darbo biržą, tai bedarbio pašalpą lygtai vėliau teskiria.
Dar galimas variantas, kad kitas jūsų darbdavys gali paskambinti į buvusią darbovietę pasidomėti jumis,
Daugiau kaip ir nieko...
Aš, tiesą sakant, nelabai suprantu to ambicijų karo, kaip jūsų darbdavio atveju.
Tininga
50021
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui