Naujas UAB. Idarbinimas.

bet jei budi gydytojas 24 val, tai tada kaip ir reikėtų pildyti 23 val kaip gydytojas ir 1 val kaip direktorius, bet tuomet, tai vienai valandai turėtų atvykti kitas gydytojas, nes ligoninė be gydytojo negali būti... ar kaip čia išspręsti? gal čia jau reikėtų pasiskambinti į kokią darbo inspekciją ar ką?

ačiū patarusiems :)

Šiuo atveju aš irgi būčiau linkusi sudaryti dvi darbo sutartis. O direktoriaus grafiką galite priderinti prie gydytojo darbo grafiko. Tuo laiku, kai nebudi, atliks direktoriaus funkcijas. Kiek pamenu, jūs ten ketinote direktoriui nustatyti ne visą darbo laiką? Tai galite darbo laiką nurodyti ir taip: per savaitę iki 20 val. (arba 10 val.) pagal nustatytą darbo grafiką. Bendras darbo laikas per savaitę pagal abi sutartis negali viršyti 60 val.

O gydytojo ir direktoriaus darbo grafikus derinate tarpusavyje.

Perdedate, gerbiamieji.
Kam tos 2 sutartys?
Abi pareigybes ir jų sąlygas galima aptarti vienoje sutartyje.

Galima ir vienoje sutartyje.
Tačiau geriau būtų atskirose.

bet tai man kaip su darbo užmokesčiu? reikia mokėti dvi algas? vienos pareigos pirmaeilės kitos antraeilės? darbo užmokesčio žiniaraštyje dvi eilutės? ar galiu supliusuoti abi algas ir vienoje eilutėje apskaičiuoti? makalai makalai man čia kažkoks...

jei dvi atskiros DS tai atskiros eilutės atskiri DU ir t.t., jei viena DS tuomet viena eilutė.

Nieko neperdedu. Sutinku, kad daugeliu atvejų galima ir vienoje DS viską aptarti. Aš pati dirbu dvejose pareigose, ir tai yra vienoje DS. Darbo laikas tas pats, DU toks, koks sutartas.

O čia juk labai skirtingos pareigybės, ir dviejų DS reikia vien dėl to, kad tai nesutelpa į normalų darbo laiką. Atostogos skirtingos. Be to, tikėtina, kad gydytojo ir direktoriaus DU bus skirtingas.

O kai dvi DS - tai tarsi du atskiri darbuotojai, dvi algos, dvi eilutės žiniaraščiuose.

ačiū labai jums :) tai supratau, kad per savaitę gali dirbti pagal dvi sutartis net iki 60 val., tai jei jau kaip gydytojas dirba 48 val per savaitę, tarpe tų parų būtinas nepertraukiamas paros poilsis, tai kaip tada padaryti? Tikriausiai negaliu tam pačiam žmogui toj paroj, kai dirba dar pripliusuot valandą ar dvi, nes tada gausis kad per parą dirbo daugiau nei para turi valandų... nebežinau kaip susitvarkyt su sausio mėnesiu,jau žiniaraščiai sudaryti be eilutės direktoriui...gaunasi daktarų trūkumas. Kažką kardinaliai keisti reiktų gal.

Čia šiaip toks klausimas iškilo: ar visi UAB'ai turi turėti antspaudą?

taip atrodo

galit ir neturėti....
niekas nevercia...

bet nesuprantu, kaip be antspaudo eisite į banką, pasirašinėsite sutartis.... ir priiminėsite darbuotojus į darbą :)

Kiek bebūtų sutarčių, yra sanitarinės darbo normos vienam žmogui. Nieko neapgausime dvejomis sutartimis. Vis tiek - darbo ir poilsio režimas, ir atostogos - priklauso kaip vienam žmogui (turbūt jis pasirinks gydytojo atostogų trukmę). Algos dydžio viršutinė riba niekaip neapribojama, tik sumokėk mokesčius. O gal kalbama apie valstybinę įmonę ir norima daugiau naudos iš jos išgauti?

Anna, iš kur tokią nesąmonę ištraukėte, jei dirba pagal dvi DS, tai ir atostogos pagal dvi DS

niekas nieko apgauti nenori, mes esam UAB.

Atostogos pagal dvi sutartis, tik kaip rinksis tas atostogas , ar vieną mėn.daktaras, o kitą direktorius, ar vienam mėn.ir daktaras ir direktorius, tai jau čia kaip pageidaus.

Sveiki, dar klausimukas, gan kvailas, bet susibalamutinau galutinai...
jei darbo sutartį direktoriaus rašau kad dirbs iki 10 val per mėn (kaip gydytojas dirbs iki 48 val per sav)- čia viskas gerai su laiku bus, ar ne?
tada kitas klausimas, jei per mėnesį dirbs 10 val, o darbo užmokestis bus tarkim 1000 Lt. Tai apskaičiuojant darbo užmokestį reikės 1000 Lt padalint iš 10 val ir padaugint iš išdirbtų valandų? ar aš klystu?
jei dirba tik 10 val per mėn, tai kokį mažiausią atlygį galima skirti? mažiau nei 800 Lt turbūt negalima?

širdingas ačiū padėjusiems

Darom vieną DS gydytojui.Žiūrėkit kiek gydytojas gali dirbti val.per savaitę.Dabar standartinis poliklinikinis yra 38 val.per savaitę ir 36 kal.d..atostogos.Kam jum viršvalandžiai.A?Nustatot jam algą, kaip gydytojui.
Kita DS kaip direktoriui , nustatot algą. Pvz.400,00. Dirba 1 val.per dieną.Ir viskas.
Ir skaičiuojat gyd.alga + 400,00 direktoriaus alga -mokesčiai gaunam į rankas.

Ir kokių nesąmonių gali prirašyti buhalteriais save vadinatys žmonės...

bet vis tiek man lieka klausimas, kaip pasielgti su jau praėjusiu sausiu, kur mes pražiopsojom direktoriaus pareigas...
visi daktarai sulipdyti, kad jau nė krust. Šiam gydytojui-direktoriui, jau panaudotos 48 val per savaitę. tai yra keturios dienos po dvylika valandų. Tomis pačiomis dienomis buvo vykdomi darbuotojų įdarbinimai su to asmens elektroniniu parašu. Tai reiškias, kad tom dienom man reikia kaip direktoriui pripaišyti bent po vieną valandą per dieną. Bet tada gaunasi kad tas asmuo per savaitę dirbo net 53 val. tai gal man tas valandas penkias skaičiuoti kaip viršvalandžius? ar taip negaliu?


ačiū

Taip, tai bus viršvalandžiai. O paskui jau susidėliokite, kaip ir patarėme...