127str. 4 dalis

Sveikuciai,gal galite padeti?
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo nuo balandzio 1d. mes parasem isakyma atleisti ji balandzio 14d.,kad atidirbtu priklausancias dvi savaites.
1-ma problema - balandzio 16d. darbuotojas atnese prasyma sugrazinti ji i darba pagal 127str. 4 dali.Sita lyg ir negalioja,bet visvien(neskaitant to,kad suklydo ir parase 127str. 3dali)
2-a problema - ar imone privalejo duoti jam pasirasyti ant isakymo ar kito dokumento,kad darbuotojas turi atidirbti iki 14d. ar tiesiog turi vadovautis istatymu ir zinoti pats?

p.s. Cia tik pavyzdys,datos kitos ir problema kurkas rimtesne,darbuotojas piktybinis ir konfliktiskas kaip reta.padekit jei galit.Aciu

Darbuotojas turi teise atsiimti savo prašymą atleisti iš darbo. Dėl 14 dienų, tai nėra privaloma. Darbdavys turi tokią teisę,bet gali nereikalauti. Reikejo parašyti įsakymą ir supažindinti darbuotoją. Arba bent jau kokia kita forma.Arba žodinis susitarimas, kuriam abi pusės pritaria,čia aišku nekonfliktinėje situacijoje.

Tai darbuotojas turejo pasirasyti,kad susipazino ant isakymo?

Įsakymo apačioje :


Susipažinau ir Vykdysiu____________________________________________
( vardas, pavardė, parašas)

Darbuotojas turi teisę atšaukti savo pareiškimą ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu. Įsakymas apie atleidimą turi būti parašytas ne anksčiau kaip po 3 dienų gavus pareiškimą dėl atleidimo iš darbo. Jei datos atitinka, nėra ko ginčytis su darbuotoju, viskas parašyta DK 127 str.

Nelabai tikiu, kad reikia duoti dabuotojui pasirašyti ant įsakymo apie jo atleidimą. Taigi yra jo paties prašymas. Darbdavys tik vykdo jo paties prašymą t.y. atleidžia jį iš darbo. Šiuo atveju tikrai darbuotojas neturi teisės reikalauti atšaukti jo pareiškimą.

Civilinė byla Nr. 2K-837, 1997 m.
Ieškovas V. R. Vilniaus m. trečiajame apylinkės teisme pateikė ieškinį atsakovui, Lietuvos Respublikos valstybinei augalų karantino inspekcijai, dėl grąžinimo į darbą. V. R. savo ieškinį - reikalavimą grąžinti jį į darbą, iš kurio atleistas savo prašymu, grindė teise atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį. Jis teigė, kad pareiškimą parašė 1996 m. gruodžio 17 d., o 1996 m. gruodžio 18 d. jis atleistas iš darbo. Tačiau jis turėjo teisę per 3 dienas atšaukti pareiškimą, nepažeisdamas šio termino, 1996 m. gruodžio 18 d. pareiškimą dėl atleidimo atšaukė. Atsakovas jo atsisakymo nepriėmė.

Apylinkės teismas 1997 m. balandžio 9 d. sprendimu ieškinį atmetė, nes padarė išvadą, kad tarp šalių darbo santykiai buvo nutrūkę, kai ieškovas atšaukė savo pareiškimą. Toks atšaukimas galimas iki sutarties nutraukimo.

Kasacinės instancijos teismas konstatavo, kad ieškovas turėjo teisę per 3 dienas pakeisti savo sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo. Įstatymas nenumatė jokių apribojimų šiai ieškovo teisei. Tai yra nurodžiusi ir Aukščiausiojo Teismo civilinių bylų kolegija dėl Darbo sutarties įstatymo taikymo apžvalgoje, kurios pagrindu priimtas Aukščiausiojo Teismo teisėjų senato 1996 m. birželio 21 d. nutarimas Nr. 42, dėl to apeliacinės instancijos teismas paliktas nepakeistas.