Apmokėjimas už naktinį darbą

gal blogai ieškojau, bet nerandu atsakymo į tokį klausimą:
budėtojas dirba 24 val./parą. Jam priklauso dvi valandos poilsio? O kaip apmokėti? - už 15 val. dieniniu tarifu ir 7 val. naktiniu?
Ačiū

dieninius tarifas – 3,35 Lt
naktinius tarufas – 3,35 Lt * 1,5

dieninis tarifas – 3,35 Lt
naktinis tarifas – 3,35 Lt * 1,5

Na taip, tarifai tokie (nuo liepos 1, beje, didėja)
Bet kaip su valandų skaičiumi? Vakar kažkur išskaičiau, kad budėtojams darbo laikas netrumpinamas, vadinasi, turėčiau sumokėti už visas 24paroje dirbtas valandas? O gal protingiausia būtų pasiskambinti į VDI?

Gal galite padeti?
Pas mus nuo pavasario antraeilememis priimta dirbti sargas, ir dirba mazdaug apie 160 val per menesi, o cia as neseniai perskaiciau kad antraeilese negali dibti daugiau, kad kartu su pagrindine darboviete darbo laikas virsytu 48 val per savaites, o pas mus tai jau virsija. Ka man daryti? Ieskoti dar vieno zmogaus?

Priimdamas į darbą vadovas turi paprašyti darbo grafiko iš pagrindinės darbovietės .Jis negali sutapti, kaip negali viršyti ir 48 val.Informuok vadovą ir tegul sprendžia,nes už tai tiesiogiai atsako jis

ačiū už atsakymą
Informuosiu vadovą, tik pačiai labai gaila, kad to anksčiau nežinojau....

Būtų įdomu sužinot, apie kurį DK straipsnį kalbi? Jei apie 144 str. 3 dalį, tai ar Tau neatrodo, kad pagal Tavo traktavimą antraeilio darbo sutartis iš viso negalima? (Žmogelis 48 val. laisvai gali pradirbt vienoje darbovietėje pagal vieną darbo sutartį, vadinasi antrai darbo sutarčiai per savaitę lieka 0 galimų dirbti valandų.)

Na pagal viską sprendžiant pirmoje darbovieteje musu sargas dirba tik 40 val per savaitę, tai mums liktų 8 val? Bet pagal DK 144str 5 dalį mums liktų 20val? Ar ne taip suprantu? O jei vadovas neiko nekeis?

12 val per dieną ,bet ne daugiau 48 val.per savaitę.Jei vadovas nekeičia jo reikalas.Baus tik jį.Bauda 4000 litų taip jam pasakyk tyoj sutvarkys viską

40 valandų - normalus darbo laikas, 8 val - galimi viršvalandžiai. (Tu jų prognozuot negali). Nori pasakyt, kad antraeilių pareigų sutartis asmeniui, kuris dirba 8 val. per dieną, yra negalima?

O kaipgi Tu neviršysi 48 val per savaitę, a? Kokį darbo laiką numatysi antraeilėje darbo sutartyje? 8 val. per mėnesį? O jei pagrindinėje darbovietėje žmogelis per savaitę išdirbs 48 val.(t.y. dirbs viršvalandžius), Tau lieka apvalus nulis, ir taip ištisą mėnesį?
Ir iš viso, tai kam tada 144 str. 5 punkto apribojimai, jei antraeilių pareigų sutartis - 0 val. per savaitę?

O sakykit, jei dabar pakeičia tai už tą laiką, kai žmogus dirbo daugiau nei 48 val jau vis tiek klius? Ar ne?

Ką į ką ketini keisti? Kokį darbo laiką per dieną ketini numatyt darbo sutartyje?
Jei pas jus įdarbinamas asmuo antraeilėms pareigoms, prieš įdarbinimą privalėjot paprašyt pažymos apie darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, ir pagal tą pažymą darot darbo grafiką. Nėra pažymos - nėra ir darbo sutarties. O kadangi priėmėt be pažymos, dabar direktorius tegu ir suka galvą, kaip elgtis.

Dažniausiai darbo inspekcija žiūri tai kas yra,o ne tai kas buvo.O dėl valandų pamėginkite skambinti į DĮ gali atsakyti ir įdomiai.Mūsų vadovas skambino dėl 48 val ir antraeilių pareigų tai jam paaiškino ,nesvarbu kiek sutarčių turi 48 val.viršyti negali,tai stengiasi laikytis šių nurodymų.Nors man asmeniškai atrodo prieštaravimas tarp šio str. 3 ir 5 punktų,bet aš ne teisininkas

Tavo vietoje būčiau skambinus pati. Kad gauti teisingą atsakymą, reikalingi keli dalykai:
Suprasti, ko nori paklaust ir ką nori sužinot;
Suformuluot aiškų ir konkretų klausimą;
Suprasti gautą atsakymą
Beje skambinau. Vilniuje. Ribojimas - 12 valandų dienai. 48 valandos - vienai darbo sutarčiai.

rdau vieną paklausimą
www.cvmarket.lt/questions.php?lastmenu=594&PHP...

(15.11.2005) Dirbu pagrindinėje darbovietėje 8 val. trukmės darbo laiką. Ar galiu oficialiai įsidarbinti dar 4 val. kitoje darbovietėje ir kokių dokumentų reikia?
Galite, tačiau vadovaujantis LR DK 144 str. 5 d. darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Dėl dokumentų, tai siųlyčiau kreiptis į naują darbdavį ir jam nurodyti, kad tai bus Jūsų antraeilis darbas.

P.S. Primename, kad atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.

Laba diena. Norėčiau paklausti. Pas mus įvedė naują naktinio sargo etatą. koeficientas 6. Sakykit, ar dar naktiniam sargui reikia mokėti už naktines valandas. Ačiū.