Vel komandiruotė...

Judate protinga linkme:)) Kelkite vadui atlyginimą. Tik nepamirškite, kad jam atlyginimą padidinti gali tik akcininkai:))

Paskaičiavau, kad padidinus atlyginima mokesciu sumokesime 3000, o dienpinigiu galesim nurasyti 6000 :) (cia nuo birzelio menesio, paemiau nauja imone, mokesciu ji nemokejo visai, deklaraciiju neteike, todel galima butu pakeisit atlyginima nuo 6 menesio ir pateikti visas deklaracijas su naujomis duomenimis)
Tiesa, ar delpinigai bus dideli?
Tagi Aciu:)

Dar neįvertinote, kad atlyginimas ir sodra yra sąnaudos. Taip, kad nuo jų ir dar dvidubų dienpinigių taupote 15%:))
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Oj žinau, kad daug ko dar negaliu įvertinti, nes tai yra mano pirma asmeninė patirtis. Nors dirbu buhalterijoje jau 2 metus, tačiau visada buvo vyr. buhalterė. dabar paėmiau įmone, pajūtau atsakomebė ir tiek daug klausymų iškart:)
Kaip būti su sąskaitomis, kurios išrašytos kitoje šalyje dienomis, kad Lietuvoje šventinė diena?? taip pat daug sąskaitų išrašytų per išeiginės

Direktorius dirba "kruglosutočno":))
Nieko baisaus, taip gali būti.

o ar gali darbuotojas raštišku prašymu atsisakyti dienpinigių:)?

Ne.:))
Tik darbo sutartyje gali būti numatyta, kad mažinama, bet nemažiau, kaip 50%.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992

Sveiki,
Norėčiau paklausti dėl kompensacijos už padidėjusias išlaidas (LRV nutarimas Nr. 116).
Kaip suprantu, kompensuojama iki 50 proc. algos, bet ne daugiau 15 Lt per dieną (dienpinigių norma). Ar galima kompensuoti, tarkim, 5 Lt per dieną (t.y. mažiau negu nustatyta dienpinigių norma)? T.y. ar galima mokėti iki 50 proc. algos, neprisirišant prie dienpinigių normos?
Ačiū, lauksiu atsakymo:)

Klausimas ištrintas.

Aciu:)
Skaitau is jusu pateiktos nuorodos ir susipainiojau del siu sakiniu. Padekite issiaiskinti
"Komandiruočių į užsienį kompensacijomis, neapmokestinamomis pajamų mokesčiu, laikomi dienpinigiai, neviršijantys Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, jeigu išmokėtų dienpinigių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis yra apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3"
Tai reikia suprasti, jei alga 600*1,3=780, tai dienpinigiu galima ismoketi ne daugiau nei 390 Lt??

lorita tame nutarime, berods, yra "stebuklingi žodeliai" -[quote:75b6535fc8]kurių darbo sutartyje nurodyta, kaddarbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.[/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Be to[quote:75b6535fc8]Konkretus padidėjusių išlaidų kompensuojamasis dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje. [/quote]
Tai kiek suprantu aš, visa tai turi būti aptarta darbo sutartyje. Už ką ir kiek.
Bet tas "važinėjimas, lauko sąlygos" ko gero turi būti taip pat grindžiami ir šalutiniais dokumentais- ar ten objektai ar padaliniai turi būti kitame mieste.:))

Na ne :))
Jei alga 780 +0,01 Lt pilnai mokami dienpinigiai yra neapmokestinami jokiu mokesčiu.
O jei alga būtų mažesnė, tai tik iki 0,5 dydžio būtų neapmokestinama, o kas virš- visi mokesčiai.

Lietuviu kalba ne gimtoji, todel kartais istatymuose pasimetu:)))
O jei alga mazesne nei 780, o dienpinigiai pagal darbo sutarti mazinami 50%, tai tada kaip su apmokestinimu?
taip pat 0.5 tu 50% apmoketinama tik?:))

Kai alga mažesnė nei 780, jus domina dydis , lygus pusei atlyginimo.
Kiekvieną mėn. reik stebėti, ar dienpinigiai didesni už tą pusę, ar ne.

Tai jei alga 500 lt, neapmokestinama per menesi 250 lt dienpinigu, o nuo virisijancios sumos skaiciuojami visi mokesciai???
Kiek niuansu ir cia
Nepykit, kad viska tikslinu
Bet labai bijau padaryti kailda

Taip:)) Darykite normalų atlyginimą, nebus jokių problemų:))

Loreta13, labai ačiū Jums už atsakymą apie padidėjusių išlaidų kompensavimą.

Vėl aš nuo pradžios:). Šiaip situacija tarkim tokia: darbuotojas dirba objekte, firma jam apmoka gyvenamą plotą (yra gyv. ploto sutartis su fiz. asm.). Mokama kompensacija pagal LRV Nr.116. Kaip tai įforminti. Manau, reikalingas dir. įsakymas, kur nurodoma vieta, trukmė, tikslas ir nurodoma, jog mokami ne dienpinigiai, bet kompensuojama pagal LRV nutarimą Nr. 116 (kaip minėjote, įrašyta konkreti suma DS, pvz. dienai). Ar gerai mąstau?:) (šiandien galva visai nebedirba - nieko doro neprimąstau). Ačiū.

As tai su malonumu, bet direktorius, net mane kaip buhalteri nenori forminti
Sako as viska pats pasirasynesiu
As sakau UAB reikalingas buhalteris, bet deja....

O dabar iskylo dar toks klauymas, jei komandiruote 1 diena, tai mokama 50%, o jei darbo sutartyje nurodyta, kad dienpinigiai mazinami 50%, ar mazinam dar, ar jau ne

lorita mieloji, būna, kad nematome net to, kas parašyta po nosyte.
Dar kartą įeikite į šį nutarimą, ar pasiskaitykite mano citatas.
Viskas turi būti aptarta darbo sutartyje---Ir kad darbas susijęs su nuolatiniu važinėjimu, ir kiek kompensuosite tam darbuotojui))

Loreta13, , jo:), dabar pamačiau, kas Jūsų paryškinta, o tai primaliau čia visko. Ačiū dar kartą.