Darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų

Tai kaip ir sakiau -nestandartinis atvejis -pasiaiškinkite pas VMI konsultantus. Viena vertus jūs galite iš viso neišmokėti jau nedirbančiam darbuotojui išmokos, iš kitos pusės šiuo metu jūs nesusiję su tuo žmogum darbo santykiais, tai sodros kaip ir nereikėtų, gal užtektų tik GPM išskaičiuoti? Bet čia tik spėlioju

Kas per temos pavadinimas! Akis drasko... darbuotojū

Čia jau tokia tema buvo sukurta su klaidom, nekreipiam dėmesio ir tiek.

Šiaup ir aš galvojau ar išvis dar jam reikia išmokėti jau nebedirbančiam, bet direktorius liepia ir viskas. Bet šiuo atveju kokios tai būtų sąnaudos, jeigu jau nebe su darbo santykiais susijusios?

Labukas,
Darbuotojai apdrausti nuo nelaimingu atsitikimų darbe, bet naudos gavėjas - įmonė. Tam reikia parašyti tokį laisvos formos raštą ir surinkti darbuotojų parašus. Gal kas turite kaip atrodo? Būčiau labai dėkinga, nes visgi jei kada prisireiks, tai norisi būti tikrai, kad teisingai padaryta

padariau kopija nuo Lietuvos draudimo. Apdraustųjų sąrašas.xls

O kodėl jūs nenorite, kad tą draudimą gautų darbuotojas, juk jis susižeis ?
Kiek teko susidurti su tuom, VDI labai domisi būtent kas gauna tuos pingėlius. Kada turėjome nelaimongą atsitikimą ir jiems pasakiau, kad pas mus visi darbuotojai yra apdrausti ir įmoką gauną darbuotojas, o ne įmonė, tai net du kartus perklausė ar tikrai. Ir kada nešiau jau priduoti aktus, mano autoritetas jų akyse buvo labai pakeltas . O ir darbuotojas labai džiaugėsi gavęs tuos pinigus.

O todel kad valdzia taip liepe. O visi darbuotojai kaip asilai kiekvienais metais pasirašo net neklausdami ka, tai negi buhalteris turi uz visos imones darbininkus kovoti????

Labai dėkinga visiems už pagalbą. Parašiau taip:
"Sutinku, kad remiantis Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų liudijimu Nr. xxxxxxxx, draudimo išmokų naudos gavėjas yra draudėjas UAB „xxxxxxxxx“:
DARBUOTOJO PAREIGOS;VARDAS, PAVARDĖ; PARAŠAS.



Naudos gavėjas darbdavys todėl, kad darbuotojai nepiktnaudžiautų ir nesudarytų specialiai nelaimingų atsitikimų. O patikėkite manimi, kad yra toks kontingentas, kad mielai kokio pirštelio atsisakys už atlygį

O kodėl turėtų būti įdomu, kas gauna pinigus Juk įmonė savo noru, savo lėšom draudžia darbuotojus nuo nelaim.atsitikimų. Įmonė apdraudžia savo būsimą nuostolį dėl to, kad laikinai ar nelaikinai praras darbuotoją tokio atsitikimo metu. Ji visiškai neprivalo drausti, todėl ir keistas VDI susidomėjimas kas yra naudos gavėjas. O be to, dauguma įmonių perveda nukentėjusiam darbuotojui tą išmoką.

Gal būt dėl to, kad tai jau tikra garantija, kad tuos pinigus gaus darbuotojas. Viena įmonė gal perveda, kita gal ne? Viena gal pervedė darbuotojui ir paliepė, kad jis gražintų, nes tipo ji įmonė apdraudė čia jį iš savo lėšų. O tai dėl ko ir yra įmamas tas daruotojų sutikimas, kad jie sutinka, kad atsitikus nelaimingam atsitikimui jis sutinka kad pinigai būtų įmonei. O argi tai sąžininga, jis susižeidė, o pinigai priklausys įmonei?
Turbūt geroj įmonėj dirbu, nes pas mus būtent taip yra apdrausti visi darbuotojai. Ir dar tik visai neseniai išsiauškinau, kad mūsų draudimas galioja visas 24 val. O darbuotojas prieš mėnesį, sekmadienį ( net ne darbo metu) susilaužė koja, nedarbingumas mažiausiai bus 4 mėn. Pasirodo mūsų tas draudimas tinka ir jis gaus kažkie ir pinigų. Labai apsidžiagiau, tik belieka surinkit visus dokumentus ir vežti į draudimą. Va.[/u]

Sveiki,
Pas mus įvyko nelaimingas atsitikimas darbe. Gavom draudimą (naudos gavėjas įmonė). Tai neapmokestinamos pajamos? Jei direktorius nutars tą draudimą pervesti nukentėjusiajam, tai apmokestinti sodra 39,98 ir GPM? Ar teisingai suprantu?

Ar tik savo būsimą nuostolį? O darbuotojas nepatirs jokio nuostolio? Atlyginimą gaus?

darbuotojas gaus ligos pašalpa už biuletenį.
Čia draudžiasi įmonė,kad nepatirtų nuostolio. Gal reikės samdytis kitą darbuotoją, ko susižalojęs sirgs ir pan.
O įmonė jau sprendžia, ar atiduoti draudimo išmoką darbuotojui ar jos dalį, ar ne. Žiūrint koks įvykis, kieno kaltės daugiau ir pan.
Ir jau visai ne VDI reikalas, kas gauna ir kiek atiduoda

Draudimo kompanija prašo pateikti sutikimus darbuotojų kad jie yra supažindinti ir sutinka, kad draudiminius pinigus gaus įmonė. PZU draudimo kompanijoje tai taip yra.

tai kad turbūt visose draudimo kompanijose yra ta forma (ir ERGO tai tikrai)
Tiesiog priimam žmogų į darbą ir duodam pasirašyti tą draudimo formą.

Jau tikrai kad gaus pašalpą, tai nė ant vaistų neužteks.
Yra pvz. grupės darbuotojų draudimas, kai išmokas gauna būtent darbuotojas, nes vis tik jam reikia didesnės paramos. Be to ir įmokas moka pats darbuotojas. Išmokos mokamos netekus ir sutuoktinio tėvų arba gimus vaikui....

Čia nuo pačios įmonės jau priklauso, ne nuo draudimo. Tiesiog įmonė moka, įmonė ir naudos nori gauti.

tai jau čia kaip sutaria, kaip draudžia.
Bet jeigu apdrausti darbuotojai nuo nelaimingų ir sutartyje ir darbuotojų sąrašu formose parašyta, kad naudoa gavėjas įmonė, tai įmonė ir gauna, o kiekvienu atveju sprendžia, ar pačiai pasiimti, ar darbuotojui atiduoti. O dažniausiai gi darbuotojui ir atiduoda.

Sveiki, įmone - naudos gaveja- gavo draudima del nelaimongo atsitikimo darbe. Darbuotojui neismokes. Ar tai įmonės neapmokestinamosios pajamos?