Atleisti darbuotoja kuris taip ir neatejo i darba ne karto

O jo pareiškimo iš vis nereikia,jei atleidžiama už pravaikštas.

Ir be reikalo sau darete problemu.
Gerai, kad tas darbuotojas sugrizo.
O jeigu ne, taip ir laikitumet? Kada atleistumet, kokiu pagrindu?
Kartoju, darbdavys neprivalo ijeskoti dingusio darbuotojo.
--------------------
Petras

Petrai,šiandien SODR-oje man pasakė antraip - kad privalo.Suprantu,kad tai absurdas.Bet jei žmogus guli kur sulaužytas kitame mieste,ar kokia kita bėda?Kuo paskui teisintis?Man irgi atrodo,kad žmogus,gavęs nedarb.pažymėjimą,iš karto privalo darbovietei apie tai pranešti.Deja,Aukštesnės instancijos galvoja kitaip.

Ot įdomu. Na, bet šiuo atveju juk sakė, kad darbuotojas pareiškė, kad į darbą nebeateis, ir sodros pažymėjimo neatneš. Ir telefoną išsijungė. Tai akivaizdu, kad jis nedarbingai nusiteikęs.

Loreta, gal SODR-oje parode kur apie tai parasyta?
Isivaizduokite siuvykla. 200 siuveju, per menesi keiciasi apie 25-30%, is ju puse dingsta. Buna, kad grista (su fingalu) ir nedarb. lapeli atnesa. Aiskiu, iskart neatleidziame, bet ir po visus bomzinus ne ijeskome, atsiprasau.
Satlo atvieju viskas aisku - darbuotoja galima atleisti pe problemu.
Bet kur gi tas Satlas.
Zadejo atnesti ziniu is SODRos
-------------------
Petras

Noriu papildyti-aš rašiau, kad mano atvejis panašus, bet ne tiksliai toks. Konsultavomės su juristais, prieš ką nors darydami. Jei yra konfliktinė situacija, darbuotojas nesutinka, slapstosi, mėgsta skųstis-reikia apsidrausti -turėti kuo daugiau popierėlių, jei reikalas prieis iki teismo, reikės įrodymų, siųsti reg.laiškus tiesiog būtina, jei nenorite turėti problemų teismuose. Tai, kad darbuotojas privalo pranešti apie nedarbingumą yra tik vidaus taisyklėse, nepranešė nu ir ką, problema vistiek lieka. Atleisti už pravaikštą negalėjome-yra nedarbingumo pažymėjimas. Situtacija buvo iš vis sudėtingesnė-jis buvo tą rytą darbe neblaivus, nušalinome nuo darbo, sustatėme aktą su komisija,štai tada ir norėjome atleisti. O jis nušalintas tą pačią dieną ta pačia data susiveikė tą ned. paž.-ir mūsų aktai į šiukšlių dėžę. Skambinome į polikliniką aiškinomės kaip galėjo neblaiviam išduoti, sakė-buvo blaivas ir taškas.Patariu visiems-darbuotoją atleisti nėra taip lengva, jei yra sudėtinga konfliktiška situacija, apsiginkluokite daugybe dokumentų, jų tikrai reikės teismuose, jie palaiko dažniausiai darbuotojo pusę. O jei viskas ramu-atleiskit už pravaikštas ir viskas.Tik registruotu laišku pranešimą būtinai išsiųskite-bet koks juristas tai jums patars.
Galiu pasakyti-kabinėjomės mes prie jo vėliau, rezultatas-skundai į darbo inspekciją, sodrą, VMI-buvo kelios jungtinės revizijos. Gerai, kad gerai baigėsi, bet nervų kainavo daug. Išėjo jis šalių susitarimu.

Pilnai sutinku, N_S.
Kai yra konfliktas, geriau su tokiais darbuotojais "draugiskai" atsisveikinti.
Ir jeigu atleistas darbuotojas grista ir tvirtina, kad atleistas neteisetai, o darbdavys nesutinka, be gero teisininko cia geriau nezaisti.
Be to, teismu praktika rodo, kad pas mus dar socializmas - darbuotojas teisus visada.
Kalba ejo apie kita - ar galima atleisti ir nieko nerasyti SDR pazymejime.
Aisku, kad galima, kaip galima ir anuliuoti toki atleidima (ar teismo nuosprendziu ar be jo).
----------------------
Petras

Ok kauno sodra nusiunte pas savo inspektoriu, siandien t.y. 2003.06.18. Kaip minejau darbuotojas priimtas 2003.06.09. Inspektore taip isaiskino:
Atleidziate 2003.06.10 diena, priedo parasote paaiskinimo kodel tokia data - tipo neatvyko i darba. Ir viskas.
Kol kas dar nenesiau noriu dar padumavot. Gal kas matot koki slapta pavoju. Sodros darbuotoju kompetencija (ne teisininko - iki jo neprileido) neaiski man.
Aciu

Jei priimtas 9 dieną, o atleistas 10 d., tai tabelyje turės būti atžymėtos 2 dienos, tik turbūt pravaikštų žymėjimu, nes kitaip neįsivaizduoju.

Taigi pridaviau ir bendrajame abonemente jokiu problemu sako cia pas mus daug tokiu atveju, jei ka musu inspektorius jums pasiskambins. Kaip supratau sistema isdirbta. Vat tik patikros metu neaisku kas paaiskes.

Satlo atveju, man atrodo, kad viskas bus gerai.
Bet va mums buvo atvejis. Žodžiu dirba žmogus nepilną darbo dieną. Darbas jo toks, kad į ofisą net neužsuka, o dar ir ne Vilniuje bazuojasi. Viskas tvarkoj, bet vieną gražią dieną perskaitome "LR" 5-ame puslapyje, kad tokios tai firmos darbuotojas X areštuotas ir sėdi kaliūzėje. Mums, aišku, niekas nepranešė, nei oficialūs organai, nei jis pats (manau, jam ne tas rūpėjo). Mes pasimetėm, jam pravaikštas įrašėme. Paleido jį, jis žadėjo dokumentą pristatyti, bet nepristatė. taip ir po šiai dienai tos pravaikštos figūruoja, o ką daryti-nežinome. Ne kasdieną juk darbuotojai į tokias įstaigas patenka.

Na, dabar man teko toks džiaugsmas begalinis - atleisti pravaikštininką. Vyrukas paskutinį kartą darbe pasirodė 06 16, o kadangi tą dieną išmokėjome avansą, jis dingo lyg į vandenį. Visą tą laiką žymėjome pravaikštas, jo ieškojome, o jis nesirodė. Sužinojom, kad vyrukas jau dirba kitur, ir čia visiškai neplanuoja grįžti.
Pagaliau šiandien įvairiausių pastangų dėka jį prisikvietė. Ir ką - jis šios dienos data parašė pasiaškinimą, kad be priežasties nesirodė darbe nuo 06 17 iki 07 17 ir prašymą, kad jį atleisti nuo 07 17. Žiūriu dabar aš į šiuos tekstus ir svarstau, kaip man elgtis... Kaip ir nepriklauso jam mokėti už liepos mėnesį nieko, liktų tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Šiek tiek abejoju dėl šios dienos - 07 17 - į darbą jis atvyko parašyti šiuos dokumentus ir ar nereikia už šiandien nieko priskaičiuoti? Galvoje sukasi viena mintis - "atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena", ar Sodra neprikibs, jei nieko neskaičiuosiu? O kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuoju imdama vidurkį pagal faktinį darbo laiką ir faktinį darbo užmokestį, tiesa? Naujajame 2003 m. gegužės 27 d. nutarime Nr. 650 apie pravaikštininkus neužsiminta.
Kaip jūs elgtumėtės

Vilnius

Kur prapuolėt, forumiečiai?

As skaiciuociau kaip darbo dieną atleidimo is darbo dieną.
Jei avanso neatsiimciau sisitarciau su darbuotoju kad rodysiu jog jis dirbo tiek valandu kada nebuvo darbe kiek avanso ismokejom arba butu praejusio men priedas prie algos pg dir isakyma.

Arba bus toks variantas kaip man sodroje jei isaiskinsi situacija jog lieps atleisti paskutine darbo diena 6.16 parasysi laisvos formos prasymuka ir viskas

Bet žmogėnas parašė, kad pravaikštos nuo 06 17 iki 07 17 ir atleisti nuo 07 17. Šiandien pasirodė tik 15 minučių - kad parašytų šiuos popieriukus ir pasirašytų DS dėl nutraukimo. Net Sodros knygelės nepasiėmė.
Už ką jam mokėti, jei jis nedirbo?

Bet ketvirtis pasibaigęs...

Tame DK įdomiai parašyta-pravaikšta-neatvykimas į darbą visą darbo dieną. Tai jei atvyko į darbą, bet nedirbo-nepravaikšta? Aš ko gero parašyčiau apsidraudimui jam tą dieną, kad dirbo 30 ar 15 min., už tai sumokėčiau ir dar sustatyčiau aktą su komisija dėl tos dienos-kada atvyko, kiek buvo ir t.t. Skaičiuodama kompensaciją tas pravaikštų dienas išmesk ir atostogų laikotarpio (turbūt ir taip žinai ).

Rasida viska galima koreguoti.
Tada ar gali is jo atsiimti tuos pinigus ? Jei ne tai priedas prie algos. Ir paskaiciuok tu jam 7.17 darbo diena. Sios dienos DU ir visas kompensacijas atminusuok is avanso ir likutis priedas prie algos.
Jei gali atsiimti tai atsiimk tik pastarąją suma ir nekvarsink galvos, kai ciuozi ledu pasirupink visom apsaugos priemonem nuo kritimo :)

Taip, nieko_sau, išmetu tas dieneles. O jei jis pats parašė paaiškinimą, kad 07 17 darbe nebuvo dėl nepateisinamos priežasties, tai tabelyje taip ir žymim - PB. O atleisti prašo tą pačią dieną... Jis tikrai niekam nesiskųs, jau ir taip pakankamai kantriai jo laukėm, tad juk prašymus galėjo jis ir ne darbe parašyti ir paduoti per trečiuosius asmenis. Jis net gamybos vadovui pabijojo pasirodyti...