gryzimas i darba po motinystes atostogu

Sveiki, esu naujai iskepta administratore. Dabar man iskilo tokia problema. Balandzio 30d. darbuotoja turi gryzt i darba po motinystes atostogu.
1. Ar jai reikia siust koki pranesima kada jai gryzt i darba?
2. Kazkas is darbuotoju buvo ja sutikes, tai ji sake, kad i darba negrys, bet mes jos siaip sau atleist negalime? Ar mums dabar reikia laukt tos datos ir jei ji nepasirodys, atleist uz pravaikstas?

Nu jūs kaip maži vaikai .Darbuotoja ką nežino ,kada jai į darbą?Kas ten per darbas ?Kažkas mieste kažką pasakė,absurdas kažkoks.Neateis už pravaikštas atleisim.Na jei jums toks įtarimas ,kad pamiršo jinai kada išeiti į darbą ,paskambinkit jai į namus ,pasikalbėkit ,išsiaiškinkit.Ne vot ir mes išdidūs ,palauksim kol neateis ,kada reikia ,ir už pravaikštas fit.Susidaro toks vaizdas,kad tik ir laukiat tos pravaikštos norėdami atsikratyt moteriške su mažu vaiku.

niu kam taip piktai is karto. Tiesiog niekada nebuvau susidurus su tokiu dalyku, tai ir norejau suzinot kas ir kaip vykdoma siuo atveju

Čia visiškai nepiktai galima sakyti .O jei kas tai neaišku ,ar kelia nerimą su darbuotoja ,pakeli tek.ragelį ,surenki tel.nr.,pasikalbi.Va tada bus žmoniškai ,kad ir piktai.O laukti kol galima bus pravaikštą parašyti ,čia jau kiaulystė,nors ir su šypsena veide.

o kiek tos darbuotojos vaikui metų

o ka daryt, kai ji pakeite gyvenama vieta ir mums nepranese, tai mes jos jokiu kontaktu neturime?

Man irgi kilo įtarimas, ar tik neis ji atostogų iki vaikui sueis 3m. Dėl to ir sako, kad negrįš į darbą..... O pliatkai greit sklinda.

bus 3 metukai

Tai gal dar vieną biuletenį atneš kitoms atostogoms? Ir vėl trims metams atia.Va kiek versijų.

Tai tada turėtu gryžti ar bent atetiti susitvarkyti išėjimo dok.

Nieko kito nelieka, kaip tik laukt jos sugryzimo

Pas mane irgi buvo tokia situacija. Darbuotoja buvo vaiko auginimo iki 1 metų atostogose. Dirbu čia tik mėnuo, gal ir nepasiteisinimas, bet...patys darbuotojai irgi privalo žinoti, kada reikia į darbą arba pranešti. Taip "sėkmingai" pralaukėm visą mėnesį.

ir... tai ji sugryzo ar ne? Ar teko atleist? Ir pagal koki str. toki atveju reiktu atleist?

Sugrįžo. Atleisti net negalima taip sau. Žinoma, jei pati prašysis atleidžiama, tai taip.

o tai ka ji negavo jokiu nuobaudu, kad menesi kazkur skrajojo? Ar pristate koki biuleteni?

Jokio biuletenio Aš tai jos net nemačiusi.

Pagal ką skaičiuojama motinystės atosotgų pašalpa.Girdėjau , lyg pagal paskutinį dirbtą ketvirtį ar taip? Ir ar apsimoka eiti iki dekretinių atostogų, dėl to nenukentės pašalpa.

Aš tai aiškinčiausi su pačia darbuotoja.
Pagalvokim taip: vaiko auginimo atostogas darbuotoja gali imti iki vaikui sukaks 3 metai. Bet GALI, neprivalo.
Tai paėmė iki 1 metų ir 1 mėnesio. Jei taip atsitiko, tada tegul atgaline data parašo prašymą už tą 1 mėnesį.
O gal tas prašymas buvo, tik keičiantis darbuotojams (Birute1 pakeitė kažkokią kitą darbuotoją, kuri išėjo iš darbo ar pan.) pradingo.

Reikėtų aiškintis situaciją su pačia darbuotoja.
Paaiškinti draugiškai, kad dokumentų Tu neturi. Jei buvo kažkokie - tegul pati krapšto atmintį. Jei nebuvo - jai bus blogai, nes neatvykimas traktuojamas kaip pravaikšta ir t.t.
Ir pabandyti kartu ieškoti išeities.

pas mus tai dažnai darbuotojos pamiršta gryžti po metų, gal galvoja, kad jų mintis mokam skaityti ar panašiai aš pratesiu joms tas atostogas iki 3 metų ir viskas. Kas ruošiasi gryžti po metų, ateina prie porą sav. pasiteirauti kaip su tuo gryžimu į darbą

Tokio prašymo nebuvo. Aš tik pastebėjau, kai programa priskaitė DU, "grįžus" iš atostogų (buvau įsivedusi pranešimą apie atostogas). Tai net nežinau, kas geriausia būtų buvę: ar pranešimas grįžus iš atostogų, ar pratęsus atostogas, bet viskas pavėluotai. Direktorė pati su ja sutarė jau - parašė pratęsti (mėn praėjus). O tą mėn dirbo. Su pravaikštom būtų paprasčiausia, bet nesinori.Išsiunčiau el.būdu pranešimą. Ačiū, Linda, už nuomonę