ar teisinga pravaiksta?

sveiki norejau pasiteirauti ar galiu rasyti pravaiksta ir dispunuoti (neismoketi jokiu pinigu) jei jis neatidirbo 14d?
ka galetumet partati? beje jis prasima parase kad ji atleistu nuo 26 ar galiu ji atleis nou 28 tas dvi dienas skaityti pravaiksta???? labai dekingas

Gali turėti nemalonumų su Darbo inspekcija. Atleidimas nuo datos, kai parašė prašymą+14 d. Tačiau abipusiu susitarimu gali būti kita data, netgi ta pati diena, kai parašė prašymą, jei direktorius pasirašo įsakymą. Tačiau atidirbti 14 dienų, jei direktorius nepasirašo, jis privalo.

Keista ta jūsų pozicija... Tai jei tas žmogus nedirba - nenori, negali - ir prašė atleisti, tai ko neatleidote??? Kas jums iš tų pravaikštų dabar? Vis tiek darbuotojo nėra. Patikėkite, jei žmogus prašo jį atleisti, tai darbdaviui niekas netrukdo jį atleisti. Tos 14 dienų yra skirtos tam, kad būtų laiko surasti kitą darbuotoją. Bet jos nėra būtinos. Jei vis tiek nebedirba, tai darbdaviui iš to jokios naudos. Nesuprantu tokio užsispyrimo...