Direktorius - įmonės valdymo organas

Man kažkaip paprastas valandas nesipaišo žymėt, nes jei direktorius išdirbo pilną savaitę, kaip ir nustatyta, tai papildoma valanda jau negali būti, nes ji viršija nustatytą darbo laiką. Anksčiau žaisdavau trumpindama kurios nors darbo dienos darbo valandas, kad išlyginti savaitės darbo valandų skaičių. Svarbiausia ir blogiausia, kad niekur vieningos nuomonės nėra, net VDI skirtingai aiškina

užkimškit antrą ausį,,,
arba kai sakote tai iš karto sakykite į abi ausis.... pirma garsiai į vieną... po to antrą gartą dar garsiau į kitą ausį :)

Nu kodėl negali būti? Juk čia jau net nesvarbu, ką VDI aiškina. Tai aiškiai parašyta pačiame kodekse.

Jei darbo sutartyje nurodyta, kad tai vadovas, tai ir darbo sutartyje manau turi būti rašoma nenormuota darbo diena. Bus labai gražu, nei viršvalandžių, a nei kitokių velnių.

Tai tada reikėtų paskaičiuoti vienos valandos darbo užmokestį ir už tą papildomai dirbtą valandą primokėti, kaip už paprastą?

[quote="zaika"] Tai vat aš ir nežinau... Mes darome taip: jei savaitgalį yra dokumentai, žymime darbo laiką. Kitą dieną - parašome trumpesnį darbo laiką. Nes pats vadovas aiškiai yra pasakęs: "aš dirbu tiek kiek reikia ir kada reikia ir privalau gauti sutartą algą (bet ne didesnę!). Man vienodai tie jūsų kodeksai ir jų kvaili reikalavimai".

Tai aš ir žaidžiu... O gal tikrai tai nėra būtina?

Ir kur teisybę rast?

zaika, teisybė - tai labai subtilus ir individualus dalykėlis!
Jei direktoriui priskaičiuosite daugiau DU, nei jam skirta pagal DS, jis turės rūpesčių su akcininkais. Ar linkite savo šefui blogo?
Paprastai akcininkai, skirdami DU vadovui, numato, kad jis dirbs tiek, kiek reikia, o ne po 8 val./darbo dienoje, todėl ir DU jo būna didesnis, nei kitų darbuotojų. Be to, vadovui juk gali būti skiriamos premijos ir kitokie paskatinimai (bet tai - vėlgi akcininkų teisė!).

jeigu pagal įstatymą tai ir aš taip galvočiau :) kam tada vadovai darbinasi pagal valandas.. tegul ir rašo - nenormuota darbo diena :)

nors realybė tai kitokia - visi elgiasi skirtingai - kaip kam patogiau... ir nematau aš čia problemos. nei vienu atveju nei kitu nebus viskas visiškai idealu...

Žaisdavau ir aš su tais rašymais pagal suminę laiko apskaitą.. rinkdavau čekius kuro ir pagal tai sudėliodavau grafiką jei matosi, kad dirbta viršvalandžius ar ne darbo metu...
bet dabar nežaidžiu to... dirba vadovas 8 val per dieną .. ir vienas kitas kuro užsipylimas šeštadienį ar biuro popieriaus nupirkimas šeštadienį nemanau kad kvepia kriminalu :)

o Rolanda dėl vadovo atlyginimo nustatymo labai taikliai pasakė. Sutinku.

Kvepia ir dar kaip.
Rusų laikais buvo sąvoka"chalymas" ... dabar tai "juodai" nelegalus darbas...jeigu "žaidi" tai...
Privalai įdarbinti "ant" 0.25 etato kuro užpylėju ir popieriaus "pirkiku" ...
Vadovavimas tai...Nu nežinau kas tiksliai...bet tikrai ne popieriaus pirkimas.

Pasiraškite įsakymą, kad savaitgalais administracijos darbuotojai ir padalinių vadovai gali piltis kurą, įsigyti būtinas kanceliarines ar kitokias priemones, kad galėtų pirmadienį produktyviai kibti į darbą... ir tuo remiantis , tai nėra tiesioginis darba, bet pasiruošimas darbui, jis nėra apmokamas, bet kvitukus galima priimti.
kita vertus, joks darbuotojas nedirba darbe 100% tai jis kavos išgeria, tai per langą pažiūri...tai paštą pasitikrina

O jeigu asmuo yra UAB valdybos narys , ar jis gali būti valstybės tarnautojas ?