kas gresia del per didelio darbo laiko?

Sveiki,
situacija tokia: dirbu 3-ose darbovietese.
1+ 0.5 + 0.5 etatais.
Kai darbinausi i 3-ia darboviete nuo darbdavio nuslepiau, kad dirbu dviejuose darbovietese, sakiau kad dirbu vienoje 1 etatu.
Tai klausimas ar kas gresia man ar darbdaviui (-iams) issiaiskinus, kad
dirbu oficialiai 16h per diena?

Beje, noriu pirkti kompa ir susigrazinti 27%, ar man nekils problemu del tu paciu 3u darbovieciu su vmi?

dekui

Darbdaviams gręsia štai kas:

Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodeksas


41 Darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas

Darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas - užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų. Darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas - užtraukia baudą pareigūnams nuo trijų šimtų iki trijų tūkstančių litų ir kitiems darbuotojams - nuo dvidešimties iki vieno šimto litų. Administracinę nuobaudą už šiame straipsnyje ir šio kodekso 41-3, 41-4, 41-5 straipsniuose numatytus pažeidimus paskyręs organas (pareigūnas), nepažeisdamas asmens duomenų teisinės apsaugos reikalavimų, taip pat įstatymų saugomų valstybės, tarnybos, komercinės, profesinės ir kitų paslapčių apsaugos reikalavimų ir laikydamasis kitų įstatymuose numatytų apribojimų ir draudimų, apie šios nuobaudos paskyrimą paskelbia per visuomenės informavimo priemones.

41-5 Darbo laiko apskaitos pažeidimas


Darbuotojų darbo laiko nežymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, patvirtintame Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės, arba žinomai neteisingų duomenų apie asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį įmonėse, įstaigose, organizacijose, darbo laiką (įskaitant viršvalandinius darbus, darbą nakties metu, poilsio ir švenčių dienomis, kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis) įrašymas į šį žiniaraštį - užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki trijų tūkstančių litų. Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, - užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių litų.

Dėl GPM susigrąžinimo: praktikoje su tokiu atveju nesu susidūrusi, bet, įvertinant tą aplinkybę, kad dabar VMI mato ir Sodros duomenų bazę (turi bendrą internetinį priėjimą), problemų gali būti. Juk visos trys jūsų darbovietės pateikia info apie GPM, išskaičiuotą ir sumokėtą nuo jūsų DU.

Rolanda,
žmogus sako, kad nuslėpė dirbantis dar 2 - jose darbovietėse. Pripažįsta tai. Sakykit, iš kur darbdaviui žinoti, keliose darbovietėse įdarbintas asmuo, jei jis tvirtina, kad tai - antroji jo darbovietė.
Ar galima tokiu atveju bausti darbdavį?
Ir kurį iš jų bausti?

Ir dar - man atrodo, kad VMI ir SoDrai tas pats keliose darbovietėse asmuo dirba.
Svarbu - laiku mokami mokesčiai.
Juk darbo laiko tose darbovietėse jie nemato, kad ir turi bendrą internetinį priėjimą.
Manau, čia VDI reikalas - perdirbtas laikas.

Elvusia, aš irgi dėl to mąsčiau. Jei darbuotojas nepranešė, kad jis nori įsidarbinti nepagrindinėje darbovietėje, formaliai darbdavys nekaltas. Bet Lietuvos teisėje, deja, preziumuojama, kad darbuotojas - silpnoji šalis! Vadinasi, darbdavys, norėdamas apsiginti nuo tokių nesąžiningų darbuotojų, turėtų raštu jų atsiklausti, ar tai bus darbuotojo pagrindinė darbovietė... Absurdas kažkoks. Be to, darbdaviai dar turės problemų ir dėl GPM nepagrindinėje darbovietėje... Negražiai pasielgė Keruakas, labai negražiai.

Na, noriu tikėti, kad kitose dviejose darbovietėse bent jau GPM skaičiuoja nuo pirmo lito.
Tuomet kompiuteriui pirkti ir prisitaikyti lengvatą kaip ir nebūtų problemų.
Galų gale, užpildęs deklaraciją dėl GPM lengvatos, sudėlios savo GPM į vietas.

Kokia siaubinga asmeninė tragedija įmonei .
Nežinai ir jokios tragedijos.
Darbuotojas parašė prašymą taikyti , viskas, kokio labiau raštiško pranešimo reikia, kad JŪSŲ darbovietė jam pagrindinė?
VISOS įmonės įsivaizduoja, kad jis dirba pas juos PAGRINDINĖJE darbovietėje.
VDI tikrai neieško, kur dar koks įmonės darbuotojas dirba, jei visi dirba pirmaeilėse. Jei ne visi dirba pirmaeilėse, tai irgi neieško:).
Tabelių iš kitų darboviečių. klausia tų darbuotojų, kurie NEpirmaeilėse dirba įmonėje.
Vienintelė problema GPM ir tai problema tik tokia, kad susigražins mažiau, nei galėtų - tikisi susigražinti už kompiuterį.
Tikrai nemanau, kad kas ims aiškintis, kodėl nesumokėtas GPM, jei viskas tvarkingai susidėlios pildant deklaraciją. Ir bus laiku sumokėta trukstama suma, jei tokia susidarytų.
Prašymas apie GPM taikymą yra DARBUOTOJO atsakomybė, tai ir nereikėtų įmonei stradalinti ten, kur nereikia stradalinti.

Soffy šiandien nekaip nusiteikusi :)
Išsireiškimas, stradalinti, tikrai nebūdingas Soffy.

Labai atsiprašau, neišsimiegojau siaubingai, vakar neužmigau iki 4 val.? ryto, ne vakar jau čia, jau šiandien:). Nesikankinau, bet nemiegojau, keltis tingėjau, užmigti niekaip negalėjau:).
Ir be jokios matomos priežasties, tai dabar bijau ateinačio vakaro, o kai bijau, tai ir vėl neužmigsiu:).

Tai reikėtų rašyti, kad: Įmonei nereikėtų pergyventi dėl to, ko ji net NEžino esant NEteisingu:).

Visu pirma tai darbdavys darbindamas antraeilems pareigosm turi paprasyti is darbuotojo pazymos, kurioje turi buti nurodyta kiek laiko (valandu) jis dirba toje(pirmoje) darbovieteje, ir jis negali rodyti daugiau valandu nei 12(per visas darbovietes) per para
aplamai tai nemanau kad geras tonas nesakyti tiesos, darbdavys jei jis kada nors gaus bauda del to, tai Jus jo akyse tikrai nepakilsite

Sutinku, kad negražu nesakyti tiesos, tik nesuprantu už ką tas darbdavys gali gauti baudą, jei darbuotojas pas jį dirba pirmaeilėse pareigose :roll
Ir kitose įmonėse irgi darbuotojas dirba pirmaeilėse pareigose, tai kame čia baudos objektas :roll
Čia teisėjas tik Dievas ir pats darbuotojas, manau:).

o ar imanoma kazkaip isspresti sia nesamone taikiai?
ar nesa sansu? nes realiai nei viena darboviete nenukencia nuo to,
kad dirbu tokiu rezimu.

beje, kazkas sako, kad negraziai pasielgiau, bet o kaip jus elgtumetes, jei
dirbtumeme 2ose darboviete ir turetumete n laisvo laiko ir atsirastu proga
dirbti trecioje darboviete viska graziai suderinus.
gi jei buciau pasakes 3iai darbovietei, kad dirbu dar dviejuose (1.5 etatu),
tai kaip suprantu darbdavys butu pasakes: aciu, kitas!
ar ne taip?

Ne, ne taip. Tai priklauso nuo, ką jūs dirbate. Gal darbą (kurioje vienoje darbovietėje dirbdamas) jūs galite atlikti namie; arba gal darbą galima įforminti ne kasdien, o pagal suminę darbo laiko apskaitą; o gal dvejose darbovietėse jūs galite sutarti, kad dirbsite po 2 val. kasdien (įforminti taip) - variantų yra daug, paprasčiausiai jūs pateikėte per mažai info, kad konkrečiai kažką patarti.
O dėl to, kad negražiai pasielgėte - tai sakiau aš ir savo nuomonės nekeičiu: jūs privalėjote tartis su darbdaviais, paaiškinti savo situaciją ir pageidavimus. Jie juk turi personalo, kuris galėjo jums konkrečiai patarti taip, kad ir jums būtų gerai, ir įmonėms.
Aš manau, kad tai padaryti dar ne vėlu: pasirinkite, kuri darbovietė jums bus pagrindinė, o kitose dvejose išsiaiškinkite!
Sėkmės!!!

Gal yra galimybė dviejose darbovietėse sutrumpinti darbo laiką po 2 val., pasiliekant tą patį darbo užmokestį?

Matai, darbo inspekcija gal niekados ir neprisikas keliose darbovietėse ir kiek valandų dirbi. Bet yra vienas bet:
galimas nelaimingas atsitikimas. Kokiu metu, kokioje darbovietėje. Kas už tai atsako?
Suprask, jei tabelyje žymima, kad tas valandas dirbi būtent toje darbovietėje, darbdavys kaip ir atsakingas už tavo saugą.
Maža kas gali nutikti.
O šaip, tai pritariu Soffy.
Visas nesąmones galima išspręsti taikiai, jei suinteresuoti asmenys to pageidauja :)