Darbo suderinimas pagrindineje darbovieteje ir nepagrindineje

Labas vakaras! Noreciau,kad paaiskintumete,ar teisi kitos darbovietes virsininke,teigdama,jog negali manes idarbinti pilnu etatu,kadangi as pagrindineje darbovieteje dirbu pilnu etatu ir pagal slenkanti darbo grafika.
Jis gruodzio men.sudaro 129 val,is ju 80 val tenka naktiniam darbui.Atlyginimas 700 Lt+ priemoka uz naktini darba.Darbo laikas nuo 19 val iki kitos dienos ryto 7 val. kas trecia para.Sestadieni ir sekmadieni jei tenka dirbti,tai darbo pradzia nuo 16 val.iki kitos dienos ryto 7val.Pagrindineje darbovieteje taikomas .
Mane i kita darboviete (nepagrindine)priima dirbti o,5 etato,pareigybinis atlyginimas 700 litu. ,savaiteje 5 darbo dienos,darbo trukme 8 val.(pagal savo darbo grafika pagrindineje darbovieteje sis darbas man tinka.Kad nebutu materialines skriaudos,zada daryti priemoka .
Kaip tas turetu atsispindeti darbo sutartyje? Siandiena parasiau prasyma,kad priimtu i darba 0,5 etatu ,gruodzio 10 jau pradesiu dirbti nepagrindineje darbovieteje. Noriu apsiforminti oficialiai asmeniskai,kadangi iki pensijos liko 3,5 metu. Suprantu,jog galima zadeti priemoka,nes darbuotoju truksta ir...neteseti( nors nesinoretu galvoti,jog visi tik ir apgaudineja!).
Dekoju uz atsakyma.

Kaip suprasti - 0,5 etato, o darbo savaitė - 5 darbo dienos po 8 val? Tai jau ne 0,5 etato, o pilnas etatas, pilna darbo diena. Jus tikrai negali taip priimti, kadangi pagal LR Darbo kodeksą, dirbant ne vienoje darbovietėje, paros darbo laikas negali viršyti 12 val., o jums kai kuriomis dienomis ryškiai viršys. Jei jau forminama 0,5 etato, tai ir forminkitės 4 valandoms.
Tai dėl darbo laiko.
Dėl darbo užmokesčio - jūs už 0,5 etato galite darbo sutartyje bet kokio dydžio atlyginimą suderėti, atlyginimas nėra pririštas prie darbo valandų taip, kad būtų kažkokios lubos. Jei imti 0,5 etato, jis negali būti mažesnis kaip pusė MMA (šiuo metu 350,00), bet niekas nedraudžia jį nustatyti tūkstančiais.
Be to, jeigu jūsų pagrindinėje darbovietėje darbo laikas nustatytas slenkančiu grafiku, jums kiekvieną mėn gali tekti antrajai darbovietei pristatinėti tą darbo grafiką, kad neviršyti paros darbo valandų.

Labai aciū LORETAI už tokį operatyvų atsakymą.
Kadangi vėlesnėje žinuteje papildžiau savo paklausimą(malonu,kad mano mintys dėl atlyginimo nustatymą už tą 0,5 etato sutapo su Jūsų nuomoneĄ) Aišku,prašysiu,kad susitartume del 700 Lt atlyginimo,nes vis vieną turesiu atlikti darbą pagal viso etato reikalavimus.Tik ar sutiks valdžia,kuri yra Vilniuje.
Linkiu Jums sėkmės!