DARBO SUTARTIS

Tai gal tada galima būtų rašyti kad pagrindinėj dirbu 5 dienas po 8 val. o nepagr. 3d. po 4 val. ir šeštadienį 5 val.
Ir dar klausimėlis ar galima iš pagrindinės išeit priklausomų atostogų ir tuo laikotarpiu įsidarbint papildomai 0,5 etato. (darbdavys sutinka).
Ačiū.

Jei dirbsit tik vieną šeštadienį, tai galite, o jei visus keturis šeštadienius, tada jau gaunasi per mėn 72 val, jau negalima.
O į atostogas galite eiti viename darbe, o įsidarbinti kitame. Arba viename atostogauti, o kitame dirbti. Atostogos gali nesutapti su abiejomis darbovietėmis.

Dar nepamirškite, jog reikia iš pirmosios darbovietės antrajai pažymos apie darbo laiką. Turi nesutapti darbo valandos abiejose įmonėse.

Ačiū už patarimus.

[quote="jonux"][quote="allana"]GAL GALITE PASUFLERUOTI KUR GALIMA RASTI TEMA APIE DIREKTORIAUS PRIEMIMA. Pas mane klausimas

Darbo sutartyje kas turi buti irasyta eiluteje DARBDAVIO ATSTOVAS, jeigu priimam pirma zmogu, direktoriu, jis pats yra ir akcininkas (vienas iš keturiu) ir akcininku atstovas, dabar bus dar ir direktorius?

Taip iseina , kad jis pats su savimi sutarti sudaro?

Ar as teisi?[/quote]
Iš UAB įstatymo
37 straipsnis. Bendrovės vadovas
1. Bendrovės vadovas yra vienasmenis bendrovės valdymo organas.
2. Bendrovės vadovu turi būti fizinis asmuo. Bendrovės vadovu negali būti asmuo, kuris pagal teisės aktus neturi teisės eiti tokių pareigų.
3. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas). Bendrovės vadovas pradeda eiti pareigas nuo jo išrinkimo, jeigu su juo sudarytoje sutartyje nenustatyta kitaip. Apie bendrovės vadovo išrinkimą ar atšaukimą bei sutarties su juo pasibaigimą kitais pagrindais jį išrinkusio ar atšaukusio bendrovės organo įgaliotas asmuo ne vėliau kaip per 5 dienas privalo pranešti juridinių asmenų registro tvarkytojui.
4. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys. Su bendrovės vadovu gali būti sudaryta jo visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama. Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.[/quote]
Sakykite prašau , ką reikia rašyti į darbo sutartį kai direktorius tiesiog pabėga iš įmonės,nėra nei prašymo atleisti. Aišku akcininkas rašo sprendimą apie direktoriaus atleidimą, bet kaip užbaigti tvarkyti darbo sutartį?

Mano manymu kaip ir visiems neatvykstantiems į darbą.Registruotu laišku kvietimą su protingu terminu, o neatvykus pagal DK 136 str
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

Tiesiog girdėjau, kad akcininkas turi teisę atleisti direktorių be jokio įspėjimo ir prasižengimų, tik nežinau kokį rašyti teisinį pagrindą, straipsnį ar dar ką...

Čia aš truputi nusišnekėjau Reik vadovautis AB įstatymu. Ten yra konkrečiai nurodyta kai priimamas ir atledžiamas vadovas.

Rašomas pagrindas: LR ABĮ 37 str. Aš dar rašau ir akcininko/ų sprendimo/protokolo Nr. ir datą.

Ačiū labai už pagalbą

Sveiki,
1. Ar teisingai supratau sudarant DS, ar vėliau darant joje pakeitimus turi būti ir direktoriaus įsakymai?
2. Kažkas teigė, kad prie DS negalima sudaryti papildomos sutarties dėl komercijos paslapčių, kad nedirbs toje srityje kažkokį laikotrapį... Tai ką patartumėte daryti samdysime žmones iš užsienio mokyti , siųsime į kursus, stažuotes ir pan. tai žmogeslis sugalvojęs išeis kada panorėjęs ir viskas?
Tai kaip patartumėte teisiškai teisingai įforminti: Norėtume įvesti apribojimą, kad nepliurptų komercinių paslapčių- kitaip baudos, kad baigęs mokymus- dirbtų įmonėje sutartą laikotarpį, kad išeidamas anksčia laiko sumokėtų investuotas į jį lėšas- už kursus ir pan, kad išėjęs toje srityje nedirbtų 5 metus. Ir išvis ar tai įmanoma?

Belieka užsimanyti, kad nevalgytų, negertų ir į tualetą nevaikščiotų 5 metus.
Įsivaizduokite save to žmogaus vietoje ir tada sudarinėkite LEISTINUS apribojimus. Jis net nepradės dirbti, jei visokių nerealių pageidavimų prirašysite, o jei ir pradės, tai nebūtini viskas ir bus kaip Jūs trokštate, jei jis užsimanys išeiti iš darbo.

Radau pas save tokios sutartie šabloną.
Šiaip luktelkite Rolandos. Ji išmano darbo teisę, gal ką patars. 2.02-04_Darbuotojo isipareigojimo neatskleisti komerciniu...doc

1.Teisingai supratai.
2.Yra normalios pareiginės instrukcijos, neišradinėkim dviračio.

Nereikia išradinėti dviračio, nes jis jau išrastas, kaip ir konfidencialumo (ar komercinės paslapties - kaip kam patogiau) sutartis taip pat.
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 235 str. 2d. 2p. konfidencialios informacijos (valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių) atskleidimas yra traktuojamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Tačiau Darbo kodekse nėra numatyta darbdavio teisė darbuotojui skirti baudą, todėl dirbančiajam, nesilaikiusiam pareigos saugoti konfidencialią informaciją, gali būti pritaikytos drausminės nuobaudos: pastaba, papeikimas ar atleidimas iš darbo. Konkreti nuobaudos rūšis tokiu atveju priklausytų nuo pažeidimo sunkumo, dėl to iškilusių neigiamų padarinių, asmens kaltės ir kitų svarbių aplinkybių. Be to, jei darbdavys įrodys, jog, darbuotojui atskleidus konfidencialią informaciją, jam padaryta žala, dirbančiajam gali būti pritaikyta ir materialinė atsakomybė. Tačiau tam, kad ji atsirastų, turi būti visos šios sąlygos: padaryta žala, ji padaryta neteisėta veika, tarp žalos atsiradimo ir neteisėtos veikos yra priežastinis ryšys, yra pažeidėjo kaltė, tarp pažeidėjo ir nukentėjusiojo pažeidimo padarymo metu buvo susiklostę darbo santykiai bei tokios žalos atsiradimas yra susijęs su darbo santykiais (Darbo kodekso 246 str.). Tokiu atveju darbuotojas turi atlyginti padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, kai tokia žala padaryta tyčia, ji padaryta nusikalstama veika, žalą padarė darbuotojas, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis, žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo ir kitais Darbo kodekso 255 str. numatytais atvejais. Čia kalbame, kai darbuotojas dirba ir per daug plepa.
Pasiskaitymui:
www.tbic.lt/index.php?lang=lt&gr=00&id=1&news_id=898
www.gip.lt/news1.php?id=13
www.rar.lt/files/IKMN/Konfidencialumo%20sutartis.pdf

Navarotas....

Pardaviau įmonės paslapčių už trys limonus, o man skyrė trys VDU... Nu galima ir prasigyventi....

Oi, nesidžiauk, galima "pritempti" ir iki baudžiamosios atsakomybės kai kuriais atvejais...

Rolanda, tu kartais nepastebėjai, kad moki žmogaus džiaugsmą sugadinti?

individe, o tu vis dar stebiesi?
Taigi aš - ragana...

Jau pradedu priprasti.... Tik priprasti prie jūsų moterišku "štukų", ne taip ir lengva....Jūs gal koki vadovėlį išleiskite?