Darbutojas nepasiraso materiailiai atsakingo asmens sutarti!

sveiki. Darbininkas nepasiraso materialiai atsakingo asmens sutarti, ka daryti tokiu atveju?

Atleisti iš darbo.

Nepriimti į darbą

patarkit, ka daryti gal akta koki reikia surasyti? Jei taip, tai kas ten turi rasytis?

Tikriausiai darbuotojas neturi pareigybiniu instrukciju? Ka argumentuoja darbuotojas atsisakydamas pasirasyti?

jis pas mus jau dirba menesi, bet direktorius vis nedodavo jam pasirasyti. O dabar jis nori eiti lauk, bet nepasiraso. Ir yra padares zalos. Nzn ka daryti direktorius sako sudaryti akta, kad nepasiraso. Ar tai pagelbis?

pareigibines irgi yra paruostos, bet ir uz ta nepasiraso :( jis pas mus statybu darbu vykdytojas.

ir gudrus tas darbuotojas. Nieko nepadarysit jai pražiopsota.

tai ir jokio akto negalima sudaryti?

žinoma negalima. Jis juk nepasirašys.

Direktoriaus įsakymas yra šventas žodis.
Duokite tą aktą pasirašyti, kad Jūsų direktoriui pasidarytų nors dabar geriau.
Yra svarbu, ką dirbdamas darbuotojas padarė žalą.
Pavyzdžiui: vairuotojas sudaužė automobilį, tai aišku, kad galima įrodyti, jog jis padarė žalą, bet pvz, pardavėjas padarė nuostolį, jis be materialinės atsakomybės sutarties nebeatsakys.

Teks gražiai nusilenkti statybos vykdytojui ir jei jis norės, atleisti jį iš darbo.

Aš irgi manau kad šaukštai po pietų.Gal ir yra kokia nors vingrybė, tačiau logiškai mąstant, sutarties atgaline data gali laisvai nepasirašinėti.Ir jei pasirašiau sutartį balandžio 10d.tai ir mat.atsakomybė nuo 04.10.Kas buvo iki tos dienos kol buvau ne mat.atsakinga kaip ir...

Jūs pažeidėte įstatymus (šiuo atveju DK), nes įdarbindami žmogų neinformavote jo, ką jis privalo, ką gali ir ko negali daryti. Tad jis dirbo savo galva (gudrutis!) ir pridirbo jums.
Dabar belieka rašyti įsakymą jam dėl darbo sąlygų pakeitimo (nes teks dirbti vadovaujantis vidaus tvarka, pareigine, pasirašyti MAS), pasirašytinai jį supažindinti ir, jei nesutiks dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, atleisti iš darbo.
ARBA - rasti už ką atleisti be viso šito...

Pas mus buvo visiškai viskas pasirašyta. Jis buvo viso skyriaus vadovas ir vienas buvo atsakingas. Bet nieko neatgavom, dar paskundė VDI, kad jo neatleidžiam. Dabar tampomės per antstolius, advokatus, net laiško susipažinimui antstoliai nesugeba jam įteikti. Geriau būtumėm nurašę iš pelno ir viskas, bet manėm, kad į penkiaženklį spjauti per gaila.

Šaukštai po pietų

Ot ir man įdomu pasidarė Jei darbuotojas nesutinka su pakeistomis darbo sąlygomis, tai pagal kokį straipsnį jį galima atleist ir ar nereiktų kokių kompensacijų išmokėt

aciu visiems.