del darbo sutarties nutraukimo

dirbu visa para dirbancuoje kavineje, 06-07 parasiau prasyma kad noriu nuo 06-23 nutraukti darbo sutarti. taciau man pareiske, kad 23 yra nedarbo diena, todel sake jog reikia prasyma perrasyti ir pataisyti data, jog iseinu 25 d. tuo tarpu 23-24 d.idejo man dirbamas. Ar privalau dirbti? nes nuo prasymo parasymo datos bus praejusios 2 sav, ir as noriu jau 23 d. nebedirbt. Ar butina perrasinet darbo nutraukimo sutarti?

Jei pagal grafika jusu dirbamas,t.y. dirbat slenkanciu grafiku,o ne 5 darbo dienas per savaite,tai gerai parasete prasyma. Direktorius tik turetu uzdeti viza,kad tarkim galutinio atsiskaitymo data su jumis 25 d. ir viskas. Siaip jusu prasymas teisingas

laba diena, visai galva susuko vyr buhaltere. jei darbuotojas sirgo nuo 06-17 iki 06-20 (turejo nedarbingumo pazyma) 06-20 parase prasyma del darbo sutarties nutraukimo. tai ir atleidimo diena bus 06-20, o ne 06-25, nes 06-25 jis jau nebedirbo. As tai suprantu ,kad jei yra prasymas ir nedarbingumas uzbaigtas 06-20 d. tai i tabeli 06-20 pastatome L ir atleidimo data 06-20. ar as klystu?

Taip, juk darbuotojos pats to prašo. Nebent jūsų vadovas nenori jo atleisti ir gali pareikalauti kad atidirbtų 14 k.d.

dirbu sezonini darba, palangoje. sutartyje nurodyta kad gaunam minimalu valandini atlyginima, bet sutarties mes neturime, o ir atlyginima gauname ne toki o tik procenta nuo prekybos ir tai viskas vokeliuose. dabar noriu kuo greiciau is ten iseiti kaip man tai butu geriausia padaryti? ar as tureciau kazkiek atidirbti?

tai as irgi taip sakau. o vyr buhaltere aiskina jog yra toks istatymas kad negalima atleisti ta pacia diena.

as niekaip nesuprantu kaip galime 06-25 zymeti 8 val jei zmogus nedirbo, ir dar alga paskaiciuot nervas ima man jau.

gal kas zinot koks tai istatymas?

gal kas dar kokiu nuomoniu turite. prasau padekit

Ji turėjo galvoje darbo kodeksą tikriausiai, kada įspėti reikia prieš 14 dienų. Bet niekas iš esmės nedraudžia nutraukti darbo santykių tą pačią dieną, jei abi šalys dėl to sutaria. Savo noru žmogus gali išeiti ir nedarbingumo metu.

Beje, jei tai buvo nedarbingumo pažyma, o ne "biuletenis", tabelyje ne L, o N, jeigu ką.

Jei nėra sutarties, tai nėra ir normalių darbo santykių. Vadinasi, jūs galite pasiimti savo vokelį ir tiesiog išeiti... Niekas nieko negali iš jūsų reikalauti.

ar man taip isejus gali irasyti pravaikstas?

Klausimas tame, ar jūs iš viso dirbate legaliai. Jei legaliai, tai tada gali parašyti pravaikštas. Tada darbo santykius reikia nutraukti, o jau tada išeit.
Tai kaip ten su tom darbo sutartim: yra jos ar ne?

yra darbo sutartis, tik as jos neturiu, viskas pas darbdavi.

Tai galima darbuotoja atleist ir tada kai jis "biuletenyje" jei yra jo prasymas?

o del to nebus problemu su sodra?

O kokios gali būti problemos sodroje? besirgdamas žmogelis sugalvojo išeiti iš darbo ir viskas. Nedarbingumą dar vis tiek turėsite Jūs paskaičiuoti už tas dvi dienas.

Nu tada negalima paprastai išeiti, o parašyti prašymą bei išeiti po 14 dienų. Aš supratau iš pradžių, kad jūs visai be sutarčių dirbate, pinigėlius vokely gaunat, ir viskas.

Įdomu dėl sutarties, ar jus supažindino pasirašant ir įteikė 2 egz. Jums, Jeigu nieko panašaus nebuvo, vadinasi sutarties nėra. Iš darbo galite išeiti bet kokiu momentu.

Parašius prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo nedarbingumo metu, darbdavys turi atleisti iš darbo nuo prašyme nurodytos datos, nes neaišku iki kada darbuotojas sirgs. Na, darbuotojui atleistam nedarbingumo metu yra šiokia tokia rizika...