Terminuota sutartis kai darbas... panasus i nuolatinio pobudzio
1
2009-06-26 09:27
10000
Sveiki,
Paieskoje neradau, gal patarsite:
Darbuotoja iseina motinystes atostogu, i jos vieta reikia priimti kita. Ar ta kita gali buti priimta pagal terminuota darbo sutarti, manant kad pirmoji gris is motinystes atostogu po 2 metu?
Paieskoje neradau, gal patarsite:
Darbuotoja iseina motinystes atostogu, i jos vieta reikia priimti kita. Ar ta kita gali buti priimta pagal terminuota darbo sutarti, manant kad pirmoji gris is motinystes atostogu po 2 metu?
Elste
27301
2009-06-26 09:29
Elste
2011-09-11 06-19
10000 rašė: Sveiki,
Paieskoje neradau, gal patarsite:
Darbuotoja iseina motinystes atostogu, i jos vieta reikia priimti kita. Ar ta kita gali buti priimta pagal terminuota darbo sutarti, manant kad pirmoji gris is motinystes atostogu po 2 metu?
tikrai naujos temos nereikėjo. Yra čia forume aptartas šis klausimas ne kartą.
Taip. Sudaroma terminuota sutartis, nes tai laikinas darbas.
Terminą parašote - kol A.B. grįš po vaiko priežiūros atostogų. (konkrečiai nerašote: iki vaikui sueis 1 ar 2, ar 3 metai. Tiesiog - kol grįš).
10000 rašė: Sveiki,
Paieskoje neradau, gal patarsite:
Darbuotoja iseina motinystes atostogu, i jos vieta reikia priimti kita. Ar ta kita gali buti priimta pagal terminuota darbo sutarti, manant kad pirmoji gris is motinystes atostogu po 2 metu?
tikrai naujos temos nereikėjo. Yra čia forume aptartas šis klausimas ne kartą.
Taip. Sudaroma terminuota sutartis, nes tai laikinas darbas.
Terminą parašote - kol A.B. grįš po vaiko priežiūros atostogų. (konkrečiai nerašote: iki vaikui sueis 1 ar 2, ar 3 metai. Tiesiog - kol grįš).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui