Dėl atleidimo
N
2009-09-02 07:51
Neezar
Sveiki,
dirba pensininkas, paskutinių metu išbuvęs 153 d. biuletenyje ( nedarbingumo lapelis). Ir noretume ji atleisti iš darbo. Aišku nepiktavališkai, bet jis pastoviai be darbo slankioja darbo vietoje ir pan. Kaip pasakėm, kad atleisim, pradėjo teismais grasinti. Pagal kokį straipsnį galime ji atleisti iš darbo. Ar nereikalingą darbuotoją reikia laikyti visą laiką? Dekui už pagalbą. Lauksime atsakymo.
Ir dar jai galim, kad be įspėjimo, ar bent be kompensacijos.
dirba pensininkas, paskutinių metu išbuvęs 153 d. biuletenyje ( nedarbingumo lapelis). Ir noretume ji atleisti iš darbo. Aišku nepiktavališkai, bet jis pastoviai be darbo slankioja darbo vietoje ir pan. Kaip pasakėm, kad atleisim, pradėjo teismais grasinti. Pagal kokį straipsnį galime ji atleisti iš darbo. Ar nereikalingą darbuotoją reikia laikyti visą laiką? Dekui už pagalbą. Lauksime atsakymo.
Ir dar jai galim, kad be įspėjimo, ar bent be kompensacijos.
Elste
27291
2009-09-02 08:14
Elste
2011-09-11 06-24
Neezar rašė: Sveiki,
dirba pensininkas, paskutinių metu išbuvęs 153 d. biuletenyje ( nedarbingumo lapelis). Ir noretume ji atleisti iš darbo. Aišku nepiktavališkai, bet jis pastoviai be darbo slankioja darbo vietoje ir pan. Kaip pasakėm, kad atleisim, pradėjo teismais grasinti. Pagal kokį straipsnį galime ji atleisti iš darbo. Ar nereikalingą darbuotoją reikia laikyti visą laiką? Dekui už pagalbą. Lauksime atsakymo.
Ir dar jai galim, kad be įspėjimo, ar bent be kompensacijos.
jeigu dėl to , kad ilgai sirgo. Galite atleisti pagal DK 129 str. bet su įspėjimais ir išeitinėm.
Kitu atveju, jeigu jis kaip pensininkas pats prašytų prašymą išeiti, tia būtų DK 127 str. 2 d., bet su 2 mėn. išeitine.
Dar kitas atvejis, siūlyti jam išeiti šalių susitarimu DK 125 str. su kompensacija.
JEigu prastai atleika savo darbą, slankioja, nedirba. Rašykit apie tai tarnybinius pranešimus, aktus,skirkit papeikimą, o po to ir atleisit už drausmines be jokių kompensacijų.
Neezar rašė: Sveiki,
dirba pensininkas, paskutinių metu išbuvęs 153 d. biuletenyje ( nedarbingumo lapelis). Ir noretume ji atleisti iš darbo. Aišku nepiktavališkai, bet jis pastoviai be darbo slankioja darbo vietoje ir pan. Kaip pasakėm, kad atleisim, pradėjo teismais grasinti. Pagal kokį straipsnį galime ji atleisti iš darbo. Ar nereikalingą darbuotoją reikia laikyti visą laiką? Dekui už pagalbą. Lauksime atsakymo.
Ir dar jai galim, kad be įspėjimo, ar bent be kompensacijos.
jeigu dėl to , kad ilgai sirgo. Galite atleisti pagal DK 129 str. bet su įspėjimais ir išeitinėm.
Kitu atveju, jeigu jis kaip pensininkas pats prašytų prašymą išeiti, tia būtų DK 127 str. 2 d., bet su 2 mėn. išeitine.
Dar kitas atvejis, siūlyti jam išeiti šalių susitarimu DK 125 str. su kompensacija.
JEigu prastai atleika savo darbą, slankioja, nedirba. Rašykit apie tai tarnybinius pranešimus, aktus,skirkit papeikimą, o po to ir atleisit už drausmines be jokių kompensacijų.
C
2009-09-02 08:52
Colop
2011-09-11 06-24
Pabūsiu truputį niekšas, tačiau JUMS prikabinsiu failą, kurį būtų gerai , jog perskaitytumete.
Nes nusibodo naujos temos... Paieška.tax.lt puslapyje naudokitės.
NE viena tema jau yra su žodžiu biuletenis, nedarbingumas, nedarbingumo pažymėjimas.
Tiesiog netingėkite pasiieškoti, Susiradę panašią temą (dažnai bendrinę) savo dalyko joje ir klauskite... ir TEMA laukelyje niekada nieko nerašykite.
Neezar rašė: Sveiki,
dirba pensininkas, paskutinių metu išbuvęs 153 d. biuletenyje ( nedarbingumo lapelis). Ir noretume ji atleisti iš darbo. Aišku nepiktavališkai, bet jis pastoviai be darbo slankioja darbo vietoje ir pan. Kaip pasakėm, kad atleisim, pradėjo teismais grasinti. Pagal kokį straipsnį galime ji atleisti iš darbo. Ar nereikalingą darbuotoją reikia laikyti visą laiką? Dekui už pagalbą. Lauksime atsakymo.
Ir dar jai galim, kad be įspėjimo, ar bent be kompensacijos.
tax.lt forumo taisyklės.doc
Nes nusibodo naujos temos... Paieška.tax.lt puslapyje naudokitės.
NE viena tema jau yra su žodžiu biuletenis, nedarbingumas, nedarbingumo pažymėjimas.
Tiesiog netingėkite pasiieškoti, Susiradę panašią temą (dažnai bendrinę) savo dalyko joje ir klauskite... ir TEMA laukelyje niekada nieko nerašykite.
Neezar rašė: Sveiki,
dirba pensininkas, paskutinių metu išbuvęs 153 d. biuletenyje ( nedarbingumo lapelis). Ir noretume ji atleisti iš darbo. Aišku nepiktavališkai, bet jis pastoviai be darbo slankioja darbo vietoje ir pan. Kaip pasakėm, kad atleisim, pradėjo teismais grasinti. Pagal kokį straipsnį galime ji atleisti iš darbo. Ar nereikalingą darbuotoją reikia laikyti visą laiką? Dekui už pagalbą. Lauksime atsakymo.
Ir dar jai galim, kad be įspėjimo, ar bent be kompensacijos.
vovere
25997
2009-09-02 09:21
vovere
2011-09-11 06-24
Neezar rašė: dėkoju už atsakymą.
bet kompensacija už nepanaudotas atostogas bet kokiu atveju priklauso
Neezar rašė: dėkoju už atsakymą.
D
2009-09-02 09:28
day
2011-09-11 06-24
[quote:1ccdf94784]dirba pensininkas, paskutinių metu išbuvęs 153 d. biuletenyje ( nedarbingumo lapelis). Ir noretume ji atleisti iš darbo. Aišku nepiktavališkai, bet jis pastoviai be darbo slankioja darbo vietoje ir pan[/quote]
Nėra Lietuvoje dar tokių tarnybų ,bet reiktų ,kad prieš atleidžiant su tuo žmogumi psichologas pašnekėtų -o jei jam rimta liga ,žmogui į dūšią neįlysi.Aišku ,įmonė ne Caritas ,bet jei seniai dirbo.(Čia neprivaloma ,tik patarimas)
Nėra Lietuvoje dar tokių tarnybų ,bet reiktų ,kad prieš atleidžiant su tuo žmogumi psichologas pašnekėtų -o jei jam rimta liga ,žmogui į dūšią neįlysi.Aišku ,įmonė ne Caritas ,bet jei seniai dirbo.(Čia neprivaloma ,tik patarimas)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui