merlinmonro
168
#305503 2006-08-11 15:29 merlinmonro redaguota: 2011-09-11 05-03

merlinmonro rašė:

Sveiki,

Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija smile


merlinmonro
168
#305509 2006-08-11 15:47 merlinmonro redaguota: 2011-09-11 05-03

merlinmonro rašė:


merlinmonro rašė:

Sveiki,

Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija smile




prasau, patarkite smile

Rolf
17232
#305517 2006-08-11 16:02 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-03

merlinmonro rašė:


merlinmonro rašė:

Sveiki,

Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija smile




Jei nepratęstos atostogos, perskaičiuoti reikia atostoginius, gautą skirtumą atimsite iš DU (mažiau sumokėsit DU).
Jei prasitęs atostogos, tabelyje A, paskaičiuojate už 2d.nedarbingumo.



Stirna
389
#305544 2006-08-11 17:04 Stirna redaguota: 2011-09-11 05-03

Stirna rašė:



Rolf rašė:



svaigalas rašė:



svaigalas rašė:

kompensacija skaičiuojama nuo 140 Lt. šiuo atveju ar nuo MMA smile smile



jaučiu klausimėlis kvailokas, bet sportinis interesas didesnis smile



Čia priklausomai kiek valandų ir kiek dienų dirba per mėn.


ROLF, ką turi omeny?
Nepagaunu tavo minties? smile


Gal galima šitą situaciją panagrinėti detaliau?

wolf
11267
#305546 2006-08-11 17:12 wolf redaguota: 2011-09-11 05-03

Stirna rašė:



Stirna rašė:



Rolf rašė:



svaigalas rašė:



svaigalas rašė:

kompensacija skaičiuojama nuo 140 Lt. šiuo atveju ar nuo MMA smile smile



jaučiu klausimėlis kvailokas, bet sportinis interesas didesnis smile



Čia priklausomai kiek valandų ir kiek dienų dirba per mėn.


ROLF, ką turi omeny?
Nepagaunu tavo minties? smile


Gal galima šitą situaciją panagrinėti detaliau?


Mintis tokia, kad nors minimalus didys yra MMA, bet jis gali būti mažinamas jei žmogus dirba ne visą darbo dieną/ savaitę.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Stirna
389
#305548 2006-08-11 17:27 Stirna redaguota: 2011-09-11 05-03
wolf rašė:
[quote:d57baae99f]Mintis tokia, kad nors minimalus didys yra MMA, bet jis gali būti mažinamas jei žmogus dirba ne visą darbo dieną/ savaitę.[/quote]
Vadinasi, jei ant "popieriaus"mažiau nei MMA pvz.:300 Lt, tai skaičiuojant 1d.VDU apskaičiuotą dydį lyginam ar jis nėra mažesnis už "sutartinį (-ies)" (skaičiuojamo mėnesio 1dienos) DU?
Pvz.:08mėn. - to darbuot.VDU turi būti nemažesnis už 300/22=13,64Lt

Dalia29
12709
#305583 2006-08-11 18:53 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 05-03

Stirna rašė:

wolf rašė:
[quote:b394dc5695]Mintis tokia, kad nors minimalus didys yra MMA, bet jis gali būti mažinamas jei žmogus dirba ne visą darbo dieną/ savaitę.


Vadinasi, jei ant "popieriaus"mažiau nei MMA pvz.:300 Lt, tai skaičiuojant 1d.VDU apskaičiuotą dydį lyginam ar jis nėra mažesnis už "sutartinį (-ies)" (skaičiuojamo mėnesio 1dienos) DU?
Pvz.:08mėn. - to darbuot.VDU turi būti nemažesnis už 300/22=13,64Lt[/quote]
Stirna, nelabai supratau, ką nori pasakyt.
Gali būt proporcingai mažesnis už MMA sutartinis DU tik tokiu atveju, jei žmogus dirba ne visą darbo dieną (savaitę ir pan.). Tokiu atveju ir VDU atitinkamai bus mažesnis už MMA.

nieko_sau
3884
#305610 2006-08-11 19:41 nieko_sau
Jei tik darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ar savaitę-yra skaičiuojamas ne dienos VDU, o valandos, o va jis ir negali būti mažesnis nei nustatytas minimalus. O toliau kompensacijai apskaičiuoti išsivedamas santykis tarp darbuotojo darbo laiko ir įmonės.


Nors čia pažiūrėjau tema apie nedarbingumo pažymėjimus, o aš apie atostogų kompensacijas.....taigi, tik va valandinis tai skaičiuojamas vistiek:)

Stirna
389
#305641 2006-08-11 23:30 Stirna redaguota: 2011-09-11 05-03
DALIA29, žinoma, kad diskutuojama apie ne pilnu etatu dirbančių darbuot.VDU apskaičiavimo detales (tik to neįvardinom :). Kitais atv., mažiau nei MMA smile :) (aišku, jei ne biudžetinė įm.)

nieko_sau rašė:


Jei tik darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ar savaitę-yra skaičiuojamas ne dienos VDU, o valandos, o va jis ir negali būti mažesnis nei nustatytas minimalus. O toliau kompensacijai apskaičiuoti išsivedamas santykis tarp darbuotojo darbo laiko ir įmonės.



NIEKO_SAU, o galima būtų su pavyzdėliu, pvz.:
05mėn.dirbta dienų 21d.d.prisk.DU 300 Lt 84val
06mėn. 21d.d. 300 Lt 84val
07mėn. 20d.d. 300 Lt 80Val
1dienos VDU=14,52Lt (1val.VDU=3,63 Lt)

Rugpjūčio mėn.
300/22d.d.= 13,64 Lt
300/88d.val.=3,41 Lt
abu dydžiai mažesni už apsk.VDU - apskaičiavimui imamas 14,52 Lt (3,63 Lt)

Ar taip?
Ar būtina, dirbant ne pilnu etatu, VDU apskaičiavimus daryti su valandomis (ne dienomis).?

nieko_sau
3884
#305654 2006-08-12 09:50 nieko_sau redaguota: 2011-09-11 05-03
Iš VDU skaičiavimo tvarkos:

"6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."

Stirna
389
#305661 2006-08-12 12:00 Stirna redaguota: 2011-09-11 05-03

nieko_sau rašė:

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:

"6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."


Dėkui už nuorodą. Kažkaip nesigilinau į tai, nes visi dirbam normalia darbo trukme... dabar žinosiu :)

A_Arvis
130
#305762 2006-08-15 08:42 A_Arvis
Planine operacija, nedarbingumas 1metai, ar sodra apmoka toki nedarbinguma ?

Stirna
389
#305765 2006-08-15 09:19 Stirna redaguota: 2011-09-11 05-03

A_Arvis rašė:

Planine operacija, nedarbingumas 1metai, ar sodra apmoka toki nedarbinguma ?


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=279351&p_query=&p_tr2="> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=279351&p_query=&p_tr2=

merlinmonro
168
#305872 2006-08-16 11:52 merlinmonro redaguota: 2011-09-11 05-03

Rolf rašė:



merlinmonro rašė:


merlinmonro rašė:

Sveiki,

Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija smile




Jei nepratęstos atostogos, perskaičiuoti reikia atostoginius, gautą skirtumą atimsite iš DU (mažiau sumokėsit DU).
Jei prasitęs atostogos, tabelyje A, paskaičiuojate už 2d.nedarbingumo.

tai , kad DU jau buvo ismoketas kartu su atostoginiais, ta prasme liepos men. DU kartu su atostoginiais.
Negi as galiu gauta skirtuma(jeigu atostogos nepratesiamos) atimti is rugpjucio men. DU smile
o, jeigu atostogos nepratesiamos, tai darbdavys privalo sumoketi uz dvi biuletenio dienas smile



Jana2
632
#305890 2006-08-16 13:06 Jana2
Tokia situacija: pradaigotas darbuotojo biletenis.Darbuotojas dievagojasi perdavęs direktoriui, direktorius dievagojasi padėjęs buhui į krūvelę popierėlių(atostogavo), bet kokiu atveju biletenio nerasta niekur.
Kaži ar išduodami biletenių dublikatai ir nuo ko reiktų padėti, pas ką keliauti, kad jį(dublikatą) gaut?

merlinmonro
168
#305894 2006-08-16 13:14 merlinmonro redaguota: 2011-09-11 05-03

Jana2 rašė:

Tokia situacija: pradaigotas darbuotojo biletenis.Darbuotojas dievagojasi perdavęs direktoriui, direktorius dievagojasi padėjęs buhui į krūvelę popierėlių(atostogavo), bet kokiu atveju biletenio nerasta niekur.
Kaži ar išduodami biletenių dublikatai ir nuo ko reiktų padėti, pas ką keliauti, kad jį(dublikatą) gaut?



reikia keliauti tam darbuotojui pas savo apylinkes daktara, tuomet daktaras komisijai siuncia prasyma ir pasiaiskinima, del biuletinio dingimo, ir veliau komisija priima prasyma ir turetu israsyti kita biuleteni
pas mane pacia buvo panasi situacija, ceremonijos nemazai:))

merlinmonro
168
#305896 2006-08-16 13:16 merlinmonro redaguota: 2011-09-11 05-03

merlinmonro rašė:


Rolf rašė:



merlinmonro rašė:


merlinmonro rašė:

Sveiki,

Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija smile




Jei nepratęstos atostogos, perskaičiuoti reikia atostoginius, gautą skirtumą atimsite iš DU (mažiau sumokėsit DU).
Jei prasitęs atostogos, tabelyje A, paskaičiuojate už 2d.nedarbingumo.

tai , kad DU jau buvo ismoketas kartu su atostoginiais, ta prasme liepos men. DU kartu su atostoginiais.
Negi as galiu gauta skirtuma(jeigu atostogos nepratesiamos) atimti is rugpjucio men. DU smile
o, jeigu atostogos nepratesiamos, tai darbdavys privalo sumoketi uz dvi biuletenio dienas smile




Jana2
632
#305926 2006-08-16 13:52 Jana2
Aisku, dėkoju labai MerlinaiMonroe, tik kaži kaip į tabelį įrašyti įrašą- atleidimas iš darbo papildomam biuleteniui išsiimti, manau bent 2 dienas sugaišti teks, mat darbuotojas dirba Kaune, gyvena netoli Kauno...

Gob
703
#351459 2006-12-19 13:45 Gob
Sveiki.
"Ligos pasalpa uz pirmasias 2 kalendorines ligos dienas, sutampancias su darbuotojo darbo grafiku apmoka darbdavys".
Darbuotojai pas mus dirba pagal grafika, tai jeigu jis susirgo kai jam iseigine pagal grafika, tai mes jam neapmokame?
O jeigu jam ispuola dirbti pagal grafika savaitgali, tai mes jam turesime sumoketi uz tas 2 dienas?

laura9
10675
#351474 2006-12-19 14:06 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-13

Gob rašė:

Sveiki.
"Ligos pasalpa uz pirmasias 2 kalendorines ligos dienas, sutampancias su darbuotojo darbo grafiku apmoka darbdavys".
Darbuotojai pas mus dirba pagal grafika, tai jeigu jis susirgo kai jam iseigine pagal grafika, tai mes jam neapmokame?
O jeigu jam ispuola dirbti pagal grafika savaitgali, tai mes jam turesime sumoketi uz tas 2 dienas?


Taip smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Rivertonas, MB
Panevėžio r. sav. Velžio sen. Velželio k. Aušrinės g. 29
- 2020 - 2021
Švedijos firmos SHELIF ELEKTRONIK AB atstovybė - -
Denorita, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Antano Tumėno g. 4-2
2019 - 2020 2019 - 2021
Laikininkas, MB
Ukmergės r. sav. Ukmergės m. Alytaus g. 7
- 2018 - 2018
Spynos be raktų, MB
Klaipėda Paryžiaus Komunos g. 10-24
2020 - 2020 2020 - 2021
S. Mikulino IĮ - -
SEMIS, UAB - -
Daugiabučio namo Gytarių g. 19 savininkų bendrija
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Gytarių g. 19
- 2018 - 2021
Šerpys, MB
Kelmės r. sav. Švilpiškės k. 6
2018 - 2020 2018 - 2021
Italoda, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Veiverių g. 9B-41
2016 - 2020 2018 - 2021
hummel LT, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Savanorių pr. 376-9
2015 - 2019 2018 - 2021
Aurochs investments, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. J. Jasinskio g. 2
2016 - 2020 2018 - 2021
PAVILNIO TAKSI, UAB - -
Asociacija First Toastmasters LT
Kaunas Rotušės a. 4-33
2018 - 2020 -
MWL, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Konstitucijos pr. 15
- 2018 - 2019