Biuletenis
M
2006-08-11 15:29
merlinmonro
2011-09-11 05-03
merlinmonro rašė: Sveiki,
Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija
merlinmonro rašė: Sveiki,
Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija
M
2006-08-11 15:47
merlinmonro
2011-09-11 05-03
merlinmonro rašė:
merlinmonro rašė: Sveiki,
Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija
prasau, patarkite
merlinmonro rašė:
merlinmonro rašė: Sveiki,
Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija
prasau, patarkite
Rolf
17196
2006-08-11 16:02
Rolf
2011-09-11 05-03
merlinmonro rašė:
merlinmonro rašė: Sveiki,
Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija
Jei nepratęstos atostogos, perskaičiuoti reikia atostoginius, gautą skirtumą atimsite iš DU (mažiau sumokėsit DU).
Jei prasitęs atostogos, tabelyje A, paskaičiuojate už 2d.nedarbingumo.
merlinmonro rašė:
merlinmonro rašė: Sveiki,
Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija
Jei nepratęstos atostogos, perskaičiuoti reikia atostoginius, gautą skirtumą atimsite iš DU (mažiau sumokėsit DU).
Jei prasitęs atostogos, tabelyje A, paskaičiuojate už 2d.nedarbingumo.
S
2006-08-11 17:04
Stirna
2011-09-11 05-03
Stirna rašė:
Rolf rašė:
svaigalas rašė:
svaigalas rašė: kompensacija skaičiuojama nuo 140 Lt. šiuo atveju ar nuo MMA
jaučiu klausimėlis kvailokas, bet sportinis interesas didesnis
Čia priklausomai kiek valandų ir kiek dienų dirba per mėn.
ROLF, ką turi omeny?
Nepagaunu tavo minties?
Gal galima šitą situaciją panagrinėti detaliau?
Stirna rašė:
Rolf rašė:
svaigalas rašė:
svaigalas rašė: kompensacija skaičiuojama nuo 140 Lt. šiuo atveju ar nuo MMA
jaučiu klausimėlis kvailokas, bet sportinis interesas didesnis
Čia priklausomai kiek valandų ir kiek dienų dirba per mėn.
ROLF, ką turi omeny?
Nepagaunu tavo minties?
Gal galima šitą situaciją panagrinėti detaliau?
wolf
11164
2006-08-11 17:12
wolf
2011-09-11 05-03
Stirna rašė:
Stirna rašė:
Rolf rašė:
svaigalas rašė:
svaigalas rašė: kompensacija skaičiuojama nuo 140 Lt. šiuo atveju ar nuo MMA
jaučiu klausimėlis kvailokas, bet sportinis interesas didesnis
Čia priklausomai kiek valandų ir kiek dienų dirba per mėn.
ROLF, ką turi omeny?
Nepagaunu tavo minties?
Gal galima šitą situaciją panagrinėti detaliau?
Mintis tokia, kad nors minimalus didys yra MMA, bet jis gali būti mažinamas jei žmogus dirba ne visą darbo dieną/ savaitę.
Stirna rašė:
Stirna rašė:
Rolf rašė:
svaigalas rašė:
svaigalas rašė: kompensacija skaičiuojama nuo 140 Lt. šiuo atveju ar nuo MMA
jaučiu klausimėlis kvailokas, bet sportinis interesas didesnis
Čia priklausomai kiek valandų ir kiek dienų dirba per mėn.
ROLF, ką turi omeny?
Nepagaunu tavo minties?
Gal galima šitą situaciją panagrinėti detaliau?
Mintis tokia, kad nors minimalus didys yra MMA, bet jis gali būti mažinamas jei žmogus dirba ne visą darbo dieną/ savaitę.
S
2006-08-11 17:27
Stirna
2011-09-11 05-03
wolf rašė:
[quote:d57baae99f]Mintis tokia, kad nors minimalus didys yra MMA, bet jis gali būti mažinamas jei žmogus dirba ne visą darbo dieną/ savaitę.[/quote]
Vadinasi, jei ant "popieriaus"mažiau nei MMA pvz.:300 Lt, tai skaičiuojant 1d.VDU apskaičiuotą dydį lyginam ar jis nėra mažesnis už "sutartinį (-ies)" (skaičiuojamo mėnesio 1dienos) DU?
Pvz.:08mėn. - to darbuot.VDU turi būti nemažesnis už 300/22=13,64Lt
[quote:d57baae99f]Mintis tokia, kad nors minimalus didys yra MMA, bet jis gali būti mažinamas jei žmogus dirba ne visą darbo dieną/ savaitę.[/quote]
Vadinasi, jei ant "popieriaus"mažiau nei MMA pvz.:300 Lt, tai skaičiuojant 1d.VDU apskaičiuotą dydį lyginam ar jis nėra mažesnis už "sutartinį (-ies)" (skaičiuojamo mėnesio 1dienos) DU?
Pvz.:08mėn. - to darbuot.VDU turi būti nemažesnis už 300/22=13,64Lt
Dalia29
12616
2006-08-11 18:53
Dalia29
2011-09-11 05-03
Stirna rašė: wolf rašė:
[quote:b394dc5695]Mintis tokia, kad nors minimalus didys yra MMA, bet jis gali būti mažinamas jei žmogus dirba ne visą darbo dieną/ savaitę.
Vadinasi, jei ant "popieriaus"mažiau nei MMA pvz.:300 Lt, tai skaičiuojant 1d.VDU apskaičiuotą dydį lyginam ar jis nėra mažesnis už "sutartinį (-ies)" (skaičiuojamo mėnesio 1dienos) DU?
Pvz.:08mėn. - to darbuot.VDU turi būti nemažesnis už 300/22=13,64Lt[/quote]
Stirna, nelabai supratau, ką nori pasakyt.
Gali būt proporcingai mažesnis už MMA sutartinis DU tik tokiu atveju, jei žmogus dirba ne visą darbo dieną (savaitę ir pan.). Tokiu atveju ir VDU atitinkamai bus mažesnis už MMA.
Stirna rašė: wolf rašė:
[quote:b394dc5695]Mintis tokia, kad nors minimalus didys yra MMA, bet jis gali būti mažinamas jei žmogus dirba ne visą darbo dieną/ savaitę.
Vadinasi, jei ant "popieriaus"mažiau nei MMA pvz.:300 Lt, tai skaičiuojant 1d.VDU apskaičiuotą dydį lyginam ar jis nėra mažesnis už "sutartinį (-ies)" (skaičiuojamo mėnesio 1dienos) DU?
Pvz.:08mėn. - to darbuot.VDU turi būti nemažesnis už 300/22=13,64Lt[/quote]
Stirna, nelabai supratau, ką nori pasakyt.
Gali būt proporcingai mažesnis už MMA sutartinis DU tik tokiu atveju, jei žmogus dirba ne visą darbo dieną (savaitę ir pan.). Tokiu atveju ir VDU atitinkamai bus mažesnis už MMA.
nieko_sau
3857
2006-08-11 19:41
nieko_sau
Jei tik darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ar savaitę-yra skaičiuojamas ne dienos VDU, o valandos, o va jis ir negali būti mažesnis nei nustatytas minimalus. O toliau kompensacijai apskaičiuoti išsivedamas santykis tarp darbuotojo darbo laiko ir įmonės.
Nors čia pažiūrėjau tema apie nedarbingumo pažymėjimus, o aš apie atostogų kompensacijas.....taigi, tik va valandinis tai skaičiuojamas vistiek:)
Nors čia pažiūrėjau tema apie nedarbingumo pažymėjimus, o aš apie atostogų kompensacijas.....taigi, tik va valandinis tai skaičiuojamas vistiek:)
S
2006-08-11 23:30
Stirna
2011-09-11 05-03
DALIA29, žinoma, kad diskutuojama apie ne pilnu etatu dirbančių darbuot.VDU apskaičiavimo detales (tik to neįvardinom :). Kitais atv., mažiau nei MMA 
:) (aišku, jei ne biudžetinė įm.)
nieko_sau rašė:
Jei tik darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ar savaitę-yra skaičiuojamas ne dienos VDU, o valandos, o va jis ir negali būti mažesnis nei nustatytas minimalus. O toliau kompensacijai apskaičiuoti išsivedamas santykis tarp darbuotojo darbo laiko ir įmonės.
NIEKO_SAU, o galima būtų su pavyzdėliu, pvz.:
05mėn.dirbta dienų 21d.d.prisk.DU 300 Lt 84val
06mėn. 21d.d. 300 Lt 84val
07mėn. 20d.d. 300 Lt 80Val
1dienos VDU=14,52Lt (1val.VDU=3,63 Lt)
Rugpjūčio mėn.
300/22d.d.= 13,64 Lt
300/88d.val.=3,41 Lt
abu dydžiai mažesni už apsk.VDU - apskaičiavimui imamas 14,52 Lt (3,63 Lt)
Ar taip?
Ar būtina, dirbant ne pilnu etatu, VDU apskaičiavimus daryti su valandomis (ne dienomis).?
:) (aišku, jei ne biudžetinė įm.)
nieko_sau rašė:
Jei tik darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ar savaitę-yra skaičiuojamas ne dienos VDU, o valandos, o va jis ir negali būti mažesnis nei nustatytas minimalus. O toliau kompensacijai apskaičiuoti išsivedamas santykis tarp darbuotojo darbo laiko ir įmonės.
NIEKO_SAU, o galima būtų su pavyzdėliu, pvz.:
05mėn.dirbta dienų 21d.d.prisk.DU 300 Lt 84val
06mėn. 21d.d. 300 Lt 84val
07mėn. 20d.d. 300 Lt 80Val
1dienos VDU=14,52Lt (1val.VDU=3,63 Lt)
Rugpjūčio mėn.
300/22d.d.= 13,64 Lt
300/88d.val.=3,41 Lt
abu dydžiai mažesni už apsk.VDU - apskaičiavimui imamas 14,52 Lt (3,63 Lt)
Ar taip?
Ar būtina, dirbant ne pilnu etatu, VDU apskaičiavimus daryti su valandomis (ne dienomis).?
nieko_sau
3857
2006-08-12 09:50
nieko_sau
2011-09-11 05-03
Iš VDU skaičiavimo tvarkos:
"6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."
"6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."
S
2006-08-12 12:00
Stirna
2011-09-11 05-03
nieko_sau rašė: Iš VDU skaičiavimo tvarkos:
"6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."
Dėkui už nuorodą. Kažkaip nesigilinau į tai, nes visi dirbam normalia darbo trukme... dabar žinosiu :)
nieko_sau rašė: Iš VDU skaičiavimo tvarkos:
"6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."
A
2006-08-15 08:42
A_Arvis
Planine operacija, nedarbingumas 1metai, ar sodra apmoka toki nedarbinguma ?
S
2006-08-15 09:19
Stirna
2011-09-11 05-03
A_Arvis rašė: Planine operacija, nedarbingumas 1metai, ar sodra apmoka toki nedarbinguma ?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
A_Arvis rašė: Planine operacija, nedarbingumas 1metai, ar sodra apmoka toki nedarbinguma ?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
M
2006-08-16 11:52
merlinmonro
2011-09-11 05-03
Rolf rašė:
merlinmonro rašė:
merlinmonro rašė: Sveiki,
Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija
Jei nepratęstos atostogos, perskaičiuoti reikia atostoginius, gautą skirtumą atimsite iš DU (mažiau sumokėsit DU).
Jei prasitęs atostogos, tabelyje A, paskaičiuojate už 2d.nedarbingumo.
tai , kad DU jau buvo ismoketas kartu su atostoginiais, ta prasme liepos men. DU kartu su atostoginiais.
Negi as galiu gauta skirtuma(jeigu atostogos nepratesiamos) atimti is rugpjucio men. DU
o, jeigu atostogos nepratesiamos, tai darbdavys privalo sumoketi uz dvi biuletenio dienas
Rolf rašė:
merlinmonro rašė:
merlinmonro rašė: Sveiki,
Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija
Jei nepratęstos atostogos, perskaičiuoti reikia atostoginius, gautą skirtumą atimsite iš DU (mažiau sumokėsit DU).
Jei prasitęs atostogos, tabelyje A, paskaičiuojate už 2d.nedarbingumo.
tai , kad DU jau buvo ismoketas kartu su atostoginiais, ta prasme liepos men. DU kartu su atostoginiais.
Negi as galiu gauta skirtuma(jeigu atostogos nepratesiamos) atimti is rugpjucio men. DU
o, jeigu atostogos nepratesiamos, tai darbdavys privalo sumoketi uz dvi biuletenio dienas
J
2006-08-16 13:06
Jana2
Tokia situacija: pradaigotas darbuotojo biletenis.Darbuotojas dievagojasi perdavęs direktoriui, direktorius dievagojasi padėjęs buhui į krūvelę popierėlių(atostogavo), bet kokiu atveju biletenio nerasta niekur.
Kaži ar išduodami biletenių dublikatai ir nuo ko reiktų padėti, pas ką keliauti, kad jį(dublikatą) gaut?
Kaži ar išduodami biletenių dublikatai ir nuo ko reiktų padėti, pas ką keliauti, kad jį(dublikatą) gaut?
M
2006-08-16 13:14
merlinmonro
2011-09-11 05-03
Jana2 rašė: Tokia situacija: pradaigotas darbuotojo biletenis.Darbuotojas dievagojasi perdavęs direktoriui, direktorius dievagojasi padėjęs buhui į krūvelę popierėlių(atostogavo), bet kokiu atveju biletenio nerasta niekur.
Kaži ar išduodami biletenių dublikatai ir nuo ko reiktų padėti, pas ką keliauti, kad jį(dublikatą) gaut?
reikia keliauti tam darbuotojui pas savo apylinkes daktara, tuomet daktaras komisijai siuncia prasyma ir pasiaiskinima, del biuletinio dingimo, ir veliau komisija priima prasyma ir turetu israsyti kita biuleteni
pas mane pacia buvo panasi situacija, ceremonijos nemazai:))
Jana2 rašė: Tokia situacija: pradaigotas darbuotojo biletenis.Darbuotojas dievagojasi perdavęs direktoriui, direktorius dievagojasi padėjęs buhui į krūvelę popierėlių(atostogavo), bet kokiu atveju biletenio nerasta niekur.
Kaži ar išduodami biletenių dublikatai ir nuo ko reiktų padėti, pas ką keliauti, kad jį(dublikatą) gaut?
reikia keliauti tam darbuotojui pas savo apylinkes daktara, tuomet daktaras komisijai siuncia prasyma ir pasiaiskinima, del biuletinio dingimo, ir veliau komisija priima prasyma ir turetu israsyti kita biuleteni
pas mane pacia buvo panasi situacija, ceremonijos nemazai:))
M
2006-08-16 13:16
merlinmonro
2011-09-11 05-03
merlinmonro rašė:
Rolf rašė:
merlinmonro rašė:
merlinmonro rašė: Sveiki,
Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija
Jei nepratęstos atostogos, perskaičiuoti reikia atostoginius, gautą skirtumą atimsite iš DU (mažiau sumokėsit DU).
Jei prasitęs atostogos, tabelyje A, paskaičiuojate už 2d.nedarbingumo.
tai , kad DU jau buvo ismoketas kartu su atostoginiais, ta prasme liepos men. DU kartu su atostoginiais.
Negi as galiu gauta skirtuma(jeigu atostogos nepratesiamos) atimti is rugpjucio men. DU
o, jeigu atostogos nepratesiamos, tai darbdavys privalo sumoketi uz dvi biuletenio dienas
merlinmonro rašė:
Rolf rašė:
merlinmonro rašė:
merlinmonro rašė: Sveiki,
Pas mus darbuotojas turejo atostogas nuo 07 31 iki 08 13 , taciau 08 04 ir iki 08 14 pasiime biuleteni. Jeigu jis neprasitesia neisnaudotu atostogu dienu, o dirba is karto po biuletenio , kaip man pasilegti su jam ismoketais atostoginiais, susigrazinti?
o, kitu atveju, jeigu jis prasitesia neisnaudotas atostogu dienas, tai tabelyje ir zymesime, kad atostogos atsikele, o kaip si ismokejimu, uz dvi dienas is darbdavio puses uz biuleteni?
man si situacija neaiski, nebuvau dar niekad susidurusi su panasia situscija
Jei nepratęstos atostogos, perskaičiuoti reikia atostoginius, gautą skirtumą atimsite iš DU (mažiau sumokėsit DU).
Jei prasitęs atostogos, tabelyje A, paskaičiuojate už 2d.nedarbingumo.
tai , kad DU jau buvo ismoketas kartu su atostoginiais, ta prasme liepos men. DU kartu su atostoginiais.
Negi as galiu gauta skirtuma(jeigu atostogos nepratesiamos) atimti is rugpjucio men. DU
o, jeigu atostogos nepratesiamos, tai darbdavys privalo sumoketi uz dvi biuletenio dienas
J
2006-08-16 13:52
Jana2
Aisku, dėkoju labai MerlinaiMonroe, tik kaži kaip į tabelį įrašyti įrašą- atleidimas iš darbo papildomam biuleteniui išsiimti, manau bent 2 dienas sugaišti teks, mat darbuotojas dirba Kaune, gyvena netoli Kauno...
G
2006-12-19 13:45
Gob
Sveiki.
"Ligos pasalpa uz pirmasias 2 kalendorines ligos dienas, sutampancias su darbuotojo darbo grafiku apmoka darbdavys".
Darbuotojai pas mus dirba pagal grafika, tai jeigu jis susirgo kai jam iseigine pagal grafika, tai mes jam neapmokame?
O jeigu jam ispuola dirbti pagal grafika savaitgali, tai mes jam turesime sumoketi uz tas 2 dienas?
"Ligos pasalpa uz pirmasias 2 kalendorines ligos dienas, sutampancias su darbuotojo darbo grafiku apmoka darbdavys".
Darbuotojai pas mus dirba pagal grafika, tai jeigu jis susirgo kai jam iseigine pagal grafika, tai mes jam neapmokame?
O jeigu jam ispuola dirbti pagal grafika savaitgali, tai mes jam turesime sumoketi uz tas 2 dienas?
L
2006-12-19 14:06
laura9
2011-09-11 05-13
Gob rašė: Sveiki.
"Ligos pasalpa uz pirmasias 2 kalendorines ligos dienas, sutampancias su darbuotojo darbo grafiku apmoka darbdavys".
Darbuotojai pas mus dirba pagal grafika, tai jeigu jis susirgo kai jam iseigine pagal grafika, tai mes jam neapmokame?
O jeigu jam ispuola dirbti pagal grafika savaitgali, tai mes jam turesime sumoketi uz tas 2 dienas?
Taip
Gob rašė: Sveiki.
"Ligos pasalpa uz pirmasias 2 kalendorines ligos dienas, sutampancias su darbuotojo darbo grafiku apmoka darbdavys".
Darbuotojai pas mus dirba pagal grafika, tai jeigu jis susirgo kai jam iseigine pagal grafika, tai mes jam neapmokame?
O jeigu jam ispuola dirbti pagal grafika savaitgali, tai mes jam turesime sumoketi uz tas 2 dienas?
Taip
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui