Biuletenis

Aha, supratau.
Ačiū

O jei dirbo mažiau kaip 3 mėn.?[/quote]

Darbuotojas atnesa man pazyma is senos darbuovetes, kad man iseitu 3 men. kiek man neuztenka iki 3 men. Ir skaiciuoju vid. DU.

Matau parasei, kad nesutinki, o kaip tu skaiciuoji?

Darbuotojas atnesa man pazyma is senos darbuovetes, kad man iseitu 3 men. kiek man neuztenka iki 3 men. Ir skaiciuoju vid. DU.

Matau parasiai, kad nesutinki, a kaip tu skaiciuoji?[/quote]
Skaičiuoju pagal LR Vyriausybės nustatytą vid.DU apskaičiavimo tvarką.Yra aukščiau failas, pasiskaityk, ir kitų neklaidink

Tai kad pažyma reikalinga ne VDU skaičiavimui, o įsitikinimui, kad yra reikiamas darbo stažas pinigėliams už 2 d.d. gauti.

Atleiskit, bet noriu pasitikslinti- darbuotojas neturi draudiminio stažo, aš turiu gauti pažymą iš sodros, neskaičiuoju už dvi dienas o ką rašau biuletenyje ir kur jį dėti visiškai nesuprantu . Mano galvelė galvoja, kad biuletenio šaknelę pasilieku, o biuletenį žmogus gali ir išmesti, nes juk jam nemokės, tai kam dar man jame ką rašyti ir kam jam jį vežti ir vargti...

Nuvežti turite, tik kur yra pastabos parašykite, kad nėra darbo stažo

O taip pat nedarbingumo pažymėjimas įrodo, kad darbuotojas sirgo, juk tabelyje turite žymėti. Ir turite turėti dokumentą kurio pagrindu žymite L. Manyčiau dokumento mesti negalima.

1.Neteisingai. Skaityti čia p. 6.2, 6.3 ir 6.4:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

2.Žiauru... Neatimkite iš žmogėno tų sodros 15 Lt per dieną ..
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Citata:
Jeigu pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo bei nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį, ligos ir motinystės pašalpos skaičiuojamos taikant pastarąjį dydį.

Bet pas mane jaunas berniukas, kuriam čia pirma darbovietė, tai tikrai jis to stažo neturi ir tada sakykit kam tas sudėtingas skaičiavimas, lakstymas po sodrą pažymoms gauti ir pristatymas biuletenio kad paskui jį sodra išmestų.

Kartoju.
1.Skaičiuojate vidurkį už darbuotojo faktiškai dirbtą laikotarpį. Jeigu jums sunku tai paskaičiuoti, apgailestauju.
2.Jeigu pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo bei nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį, ligos ir motinystės pašalpos skaičiuojamos taikant pastarąjį dydį.

Jums pašalpos, taikant draudžiamasias pajamas skaičiuoti nereikia, nes pašalpą apskaičiuos pati sodra.

Artai71-aš nesupratau tavo atsakymo iš esmės. Jei darbuotojas neturi draudiminio stažo-kam aplamai gilintis į tas tvarkas? Ar siūlai vistiek ką nors jam paskaičiuoti už tas 2 dienas iš darbdavio lėšų?

Jei neturi 3 mėn stažo tai ir mokėti nereikia, pasilik tik antrą biliotenio dalį kur į priežastis dėl ko nemoki parašai kad trūksta stažo

Ok, jau pastebėjau, kuo skiriasi situaciją, kurią turėjau aš ( kai , kai apdraustasis asmuo neturėjo reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai jis buvo išleistas vaiko nuo 1 iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam buvo skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas, o DU buvo labai mažas, todėl Sodra paskaičiavo nuo DP) ir paaiškinta Tigos - kai tai yra pirma darbovietė, ir žmogus neturi stažo ligos pašalpai gauti).

Vis tik atrodo žmogėnas liks be ligos pašalpos....

Gal kas galėtų atsiųsti darbo apskaitos žiniaraščių sutrumpinimų iššifravimą.Ačiū.

Tabelio pildymo instr.doc

Labai ačiū

[quote:3ded2f68ed]Mano galvelė galvoja, kad biuletenio šaknelę pasilieku, o biuletenį žmogus gali ir išmesti, nes juk jam nemokės, tai kam dar man jame ką rašyti ir kam jam jį vežti ir vargti... [/quote]Išmesti nedarbingumo lapelio jokiu būdu NEGALIMA.
Pas mus netyčia įsidarbino moteriškė, šiek tiek nesveika protiškai, tai jai susirgus, SoDra pradėjo ieškoti PRAEITŲ laikotarpių biuletenių, kuriuos ji kažkur padėjo ir SoDrai nepristatė. Kuo istorija baigėsi nežinau, nes ji buvo atleista iš mūsų, bet išvada prašosi tokia, jog nebus mokama už DABARTINĮ biuletenį, jei neras ankstesniųjų.

Oi nereik:))
Aš protiškai sveika. Upss...seniai tikrinausi, gal jau nebe:))
Bet sakykite, kodėl ligos pašalpos gavėjas negali išmesti nedarbingumo pažymėjimo?. Na nereikia man "valdiškų" pinigų..tai, ką? :)))))

Na priskaičiavau aš vienam savo darbuotojui už 2 dienas.
O jis tinginys, nenunešė jo niekur. Na nenunešė. Tai ką čia man. Nervintis ?

JUMS, Loreta13, galima daryti ką nori su SAVO biuleteniais, patarinėti kitiems mėtyti dokumentus, tikrai nedera.
Kur aš sakiau, kad ĮMONEI reikia nervintis dėl darbuotojo pamesto nedarbingumo lapelio :roll

pildykit tą biuletenį, skaudei nebus, ir niekam blogiau nuo to irgi:)