del atleidimo is dabo kaip zmogus turi biuleteni
astux
180
2010-05-20 12:42
astux
laba,
reikia konsultacijos, zmogus yra ant biuletenio ir gavome is jo reg. laiska kad nuo tada ir tada ji atleisti is darbo. tai kai jis sugris is biuletenio iskarto ji galima atleisti ar darbdavys turi teise reikalauti atidirbti dienas. aciu
reikia konsultacijos, zmogus yra ant biuletenio ir gavome is jo reg. laiska kad nuo tada ir tada ji atleisti is darbo. tai kai jis sugris is biuletenio iskarto ji galima atleisti ar darbdavys turi teise reikalauti atidirbti dienas. aciu
holdingas
6996
2010-05-20 12:45
holdingas
Kas per postsovietiniai išsireiškimai "ant biulelenio", "iš biuletenio"? Ar jau kavianskie išvis susovkovilis? 
R
2010-05-20 12:52
Ritacka
Susitiko Vilnius - Kaunas. Ir vis kas nors netinka... 
Reikėtų darbo kodekse pasiskaityti apie atleidimą. Šiaip darbdaviai dažnai naudojasi teise, kad atleistų iš darbo - darbuotojas turi dvi savaites atidirbti. O jei nori, gali susitarti per tris dienas, ar net tą pačią dieną atleisti. Bet dar dažnai naudojasi tuo, kad jei nori išeiti dabar, gauni minimumą, o jei atidirbsi dvi savaites, tai ir visus priklausančius priedus gausi. Čia taikoma tiems, kuriems darbo sutarti sminimumas plius priedai, priklausantys nuo padaryto darbo kiekio (pvz., baldų gamyba, siuvykla ir pan...)
Reikėtų darbo kodekse pasiskaityti apie atleidimą. Šiaip darbdaviai dažnai naudojasi teise, kad atleistų iš darbo - darbuotojas turi dvi savaites atidirbti. O jei nori, gali susitarti per tris dienas, ar net tą pačią dieną atleisti. Bet dar dažnai naudojasi tuo, kad jei nori išeiti dabar, gauni minimumą, o jei atidirbsi dvi savaites, tai ir visus priklausančius priedus gausi. Čia taikoma tiems, kuriems darbo sutarti sminimumas plius priedai, priklausantys nuo padaryto darbo kiekio (pvz., baldų gamyba, siuvykla ir pan...)
Tininga
50021
2010-05-20 12:53
Tininga
2011-09-11 06-48
astux rašė: laba,
reikia konsultacijos, zmogus yra ant biuletenio ir gavome is jo reg. laiska kad nuo tada ir tada ji atleisti is darbo. tai kai jis sugris is biuletenio iskarto ji galima atleisti ar darbdavys turi teise reikalauti atidirbti dienas. aciu
Nuo įspėjimo momento (šiuo atveju - nuo prašymo gavimo) iki atleidimo datos turi praeiti 14 dienų. Tai nėra atidirbimo laikotarpis, o įspėjimo.
Be to, darbuotojui pačiam prašant galima atleisti ir nedarbingumo metu.
astux rašė: laba,
reikia konsultacijos, zmogus yra ant biuletenio ir gavome is jo reg. laiska kad nuo tada ir tada ji atleisti is darbo. tai kai jis sugris is biuletenio iskarto ji galima atleisti ar darbdavys turi teise reikalauti atidirbti dienas. aciu
Nuo įspėjimo momento (šiuo atveju - nuo prašymo gavimo) iki atleidimo datos turi praeiti 14 dienų. Tai nėra atidirbimo laikotarpis, o įspėjimo.
Be to, darbuotojui pačiam prašant galima atleisti ir nedarbingumo metu.
astux
180
2010-05-20 13:07
astux
2011-09-11 06-48
Tininga rašė:
astux rašė: laba,
reikia konsultacijos, zmogus yra ant biuletenio ir gavome is jo reg. laiska kad nuo tada ir tada ji atleisti is darbo. tai kai jis sugris is biuletenio iskarto ji galima atleisti ar darbdavys turi teise reikalauti atidirbti dienas. aciu
Nuo įspėjimo momento (šiuo atveju - nuo prašymo gavimo) iki atleidimo datos turi praeiti 14 dienų. Tai nėra atidirbimo laikotarpis, o įspėjimo.
Be to, darbuotojui pačiam prašant galima atleisti ir nedarbingumo metu.
Aciu Tininga
Tininga rašė:
astux rašė: laba,
reikia konsultacijos, zmogus yra ant biuletenio ir gavome is jo reg. laiska kad nuo tada ir tada ji atleisti is darbo. tai kai jis sugris is biuletenio iskarto ji galima atleisti ar darbdavys turi teise reikalauti atidirbti dienas. aciu
Nuo įspėjimo momento (šiuo atveju - nuo prašymo gavimo) iki atleidimo datos turi praeiti 14 dienų. Tai nėra atidirbimo laikotarpis, o įspėjimo.
Be to, darbuotojui pačiam prašant galima atleisti ir nedarbingumo metu.
Aciu Tininga
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui