ko galima tiketis is esamos situacijos?
U
2010-06-23 08:11
Unitek
Laba diena,
Po padaliniu organizacines strukturos reorganizacijos, buvo panaikinta pora darbo vietu. tame tarpe ir as likau uz borto. turiu sunu, kuriam dar nesukako 3 metai, tikejausi, kad darbdavis pasiulys kita darbo vieta, bet to neatsitiko, jis man uz sunu pridejo tik viena menesi prie iseinamos kompensacijos.
ka galima tokiu atveju daryti, kad islikti imoneje, nes su darbu siais laikais mazame miestelyje sunku ka gero rasti, o pas si darbdavi buvo stabilus ir geras atliginimas. nesinoretu prarasti tokio darbo.
aciu uz atsakymus ir pasiulytus variantus.
Po padaliniu organizacines strukturos reorganizacijos, buvo panaikinta pora darbo vietu. tame tarpe ir as likau uz borto. turiu sunu, kuriam dar nesukako 3 metai, tikejausi, kad darbdavis pasiulys kita darbo vieta, bet to neatsitiko, jis man uz sunu pridejo tik viena menesi prie iseinamos kompensacijos.
ka galima tokiu atveju daryti, kad islikti imoneje, nes su darbu siais laikais mazame miestelyje sunku ka gero rasti, o pas si darbdavi buvo stabilus ir geras atliginimas. nesinoretu prarasti tokio darbo.
aciu uz atsakymus ir pasiulytus variantus.
Tininga
50021
2010-06-23 08:22
Tininga
2011-09-11 06-51
Unitek rašė: Laba diena,
Po padaliniu organizacines strukturos reorganizacijos, buvo panaikinta pora darbo vietu. tame tarpe ir as likau uz borto. turiu sunu, kuriam dar nesukako 3 metai, tikejausi, kad darbdavis pasiulys kita darbo vieta, bet to neatsitiko, jis man uz sunu pridejo tik viena menesi prie iseinamos kompensacijos.
ka galima tokiu atveju daryti, kad islikti imoneje, nes su darbu siais laikais mazame miestelyje sunku ka gero rasti, o pas si darbdavi buvo stabilus ir geras atliginimas. nesinoretu prarasti tokio darbo.
aciu uz atsakymus ir pasiulytus variantus.
Ir vėl Unitek mums dovanoja naują temą... Juk gvildenome kažkada jūsų problemą.
Tai dabar nelabai suprantu: atleido ar dar ne?
Jei nėra darbo vietos, jums nėra ko tikėtis. Nu nėra! Įsivaizduokite save darbdavio vietoje... Sunku čia ką nors patarti. Išskyrus žmogišką, geranorišką pokalbį su darbdaviu ir bandymą kartu ieškoti išeities.
Unitek rašė: Laba diena,
Po padaliniu organizacines strukturos reorganizacijos, buvo panaikinta pora darbo vietu. tame tarpe ir as likau uz borto. turiu sunu, kuriam dar nesukako 3 metai, tikejausi, kad darbdavis pasiulys kita darbo vieta, bet to neatsitiko, jis man uz sunu pridejo tik viena menesi prie iseinamos kompensacijos.
ka galima tokiu atveju daryti, kad islikti imoneje, nes su darbu siais laikais mazame miestelyje sunku ka gero rasti, o pas si darbdavi buvo stabilus ir geras atliginimas. nesinoretu prarasti tokio darbo.
aciu uz atsakymus ir pasiulytus variantus.
Ir vėl Unitek mums dovanoja naują temą... Juk gvildenome kažkada jūsų problemą.
Tai dabar nelabai suprantu: atleido ar dar ne?
Jei nėra darbo vietos, jums nėra ko tikėtis. Nu nėra! Įsivaizduokite save darbdavio vietoje... Sunku čia ką nors patarti. Išskyrus žmogišką, geranorišką pokalbį su darbdaviu ir bandymą kartu ieškoti išeities.
Elvusia
19998
2010-06-23 08:45
Elvusia
2011-09-11 06-51
Tininga rašė:
Jei nėra darbo vietos, jums nėra ko tikėtis. Nu nėra! Įsivaizduokite save darbdavio vietoje... Sunku čia ką nors patarti. Išskyrus žmogišką, geranorišką pokalbį su darbdaviu ir bandymą kartu ieškoti išeities.
Labai pritariu Tiningai.
Kaip tik praeitą savaitę atleidau moterį, turinčią vaiką.
Kalbėjomės mudvi ilgai. Suprantu ją. Bet ką galiu padaryti?
Ogi nieko.
Prižadėjau viena - jei tik bus bent menkiausia galimybė įdarbinti, ji bus pirmoji sąraše.
Bet. Reikia pagalvoti ir apie tai: ar tikrai esi nepamainomas darbuotojas darbdaviui?
Atrodo bedarbystė, nedirbančių pilna.
Bet, kai reikia surasti tinkamą darbuotoją, pasirodo, ne taip ir lengva.
Ir tie, kurie laikosi savo darbo vietos (tikrai juos suprantu) tegul gerai pagalvoja, kodėl darbdavys atsisako jo....
Tininga rašė:
Jei nėra darbo vietos, jums nėra ko tikėtis. Nu nėra! Įsivaizduokite save darbdavio vietoje... Sunku čia ką nors patarti. Išskyrus žmogišką, geranorišką pokalbį su darbdaviu ir bandymą kartu ieškoti išeities.
Labai pritariu Tiningai.
Kaip tik praeitą savaitę atleidau moterį, turinčią vaiką.
Kalbėjomės mudvi ilgai. Suprantu ją. Bet ką galiu padaryti?
Ogi nieko.
Prižadėjau viena - jei tik bus bent menkiausia galimybė įdarbinti, ji bus pirmoji sąraše.
Bet. Reikia pagalvoti ir apie tai: ar tikrai esi nepamainomas darbuotojas darbdaviui?
Atrodo bedarbystė, nedirbančių pilna.
Bet, kai reikia surasti tinkamą darbuotoją, pasirodo, ne taip ir lengva.
Ir tie, kurie laikosi savo darbo vietos (tikrai juos suprantu) tegul gerai pagalvoja, kodėl darbdavys atsisako jo....
U
2010-06-23 08:52
Unitek
tikrai verta susimastyt 
mano tiesioginis virsininkas tikrai manim patenkintas, esu geras ir saziningas darbuotojas, bet yra ir gen. direktorius, kuris net nezino apie mano egzistavima ir jam as esu tik marionete ar nereikiamas balastas. esme supratau. aciu uz atsakymus.
mano tiesioginis virsininkas tikrai manim patenkintas, esu geras ir saziningas darbuotojas, bet yra ir gen. direktorius, kuris net nezino apie mano egzistavima ir jam as esu tik marionete ar nereikiamas balastas. esme supratau. aciu uz atsakymus.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui