UAB'o skola darbuotojui

Labai geras pastebėjimas :) Pas mus buvo darbe premijavimo - lojalumo sistema... Sugadino spausdintuvą už 3 000 lt - ir tą pačią dieną nuėjo prašyti planuoto atlyginimo padidinimo.... :))

Juk parašiau kabutėse, kad autorius suprastų savo šnekamąja kalba :)

Colop, kartojiesi su savo istorijom

Tai ką man daryti, kad ta istorija labai geras pavyzdys kaip nereikia daryti :)

Darbdavis sako nepergivenk, tikrai išmokėsiu tau pinigus. tik ne dabar, biški veliau. Kadangi kaip sakė

premijos nėra įrašytos tai atleidimo momentu nesitikiu, kad gausiu.

Todėl ir prašau Jusu padėti sukurti toki raštą, kad galėčiau pakišti darbdaviui. Bet pats nelabai žinau nei kaip tą raštą pavadint nei ką jame parašyti.

o kaip kitiems darbuotojams irgi neišmoka?

Jokio rašto neįtrauktiems į apskaitą pinigams nesukursite.
Jeigu norite - kurkite. Tačiau jei vadovas ant tokio juodų pinigų dalykų pasirašys - jo parašas gali jam užtraukti kad ir 10 000 baudą.
Juk jeigu Jūs supyksite.. bet kada tą raštą parodytumėte VMI ar VDI :) o tada jau darbdaviui būtų labai ne pyragai. Tikėkitės, kad tuos pinigus sumokės vėliau. Gal dabar neturi... nors aišku... kitą mėnesį jis jau ir naujo atlyginimo "priemoką" turės sumokėti...
Na bet džiaukitės, jog bent darbą turite :)

Tai kaip suprantu, dar dirbate?
Tokiu atveju belieka tikėtis, kad priklausantį atlyginimą išmokės. Galima suformuluoti panašų susitarimą:
"Atsižvelgiant į įmonės sunkią finansinę padėtį, susidariusią darbo užmokesčio nepriemoką ... Lt įmonė įsipareigoja išmokėti ne vėliau negu tada ir tada. "

Tačiau tų "premijų", kurios niekur nepaminėtos, šitaip reikalauti tikrai negalite. Belieka pasikliauti šefo gera valia.

Taip, yra tokių darbuotojų, kuriems skola išaugo iki tukstančio.

Tai gal nebedirbkite ten, kol ir Jums tokia skola nesusidarė. Jūsų pasirinkimas.
Beje, jeigu sutikote su "juodais pinigais" tai atsakomybė tenka ne vien darbdaviui, bet ir Jums, kaip bendrininkui slepiant realias pajamas, ir už nesumokėtus mokesčius.

Aš tai supratau, jog ten nėra "juodi" pinigai, tiesiog mokamas priedas, kuris nėra įrašytas į DS, tai darbdavys - nori moka, nori ne. Tikrai tokių priegų neišsireikalausi.

tai gal už tuos mėnesius ir neturi mokėti, tik darbuotoja spats sau prisiskaičiavo?

Taip tamsta, Jus esate teisus. Juodų pinigų nera, visi piniagai yra švarus. Prie bendro atlyginimo mokamas 100 Lt priedas. Bet už praeita menesi ir be šito priedo truksta 200 Lt algos (išviso 300Lt gaunasi).

Tai niekas negali patart kaip toki rašta parašyt?

Jau seniai parašiau, kaip aš tai įsivaizduoju. Jei dar ir paskaitytumėt...

Tiek to, pakartosiu.

Na atsiprašau, ne taip supratau. Priedas - tai priedas. O pagal atsiskaitymo lapelį tie pinigai priskaičiuoti? Pasitikslinkite buhalterijoje, kiek Jums priskaičiuota ir kiek išmokėta ir kokia skola likusi. Su raštais palaukit. jeigu priskaičiuota, bet neišmokėta, niekur nedings, turės sumokėti. Tik kasdien Šefui priminkit, manau ir rašto nereiks.

O jūs pamėginkite įeiti į šefo padėtį: pinigų nėra, eina darbuotojai kasdien ir dūzgia: atiduok pinigus, atiduok.
Išmesčiau nafig tokius dūzgeklius.
Jei viskas ten gerai, pinigai balti, šefas sąžiningas - išmokės. Juk aiškiai pasakė: bus pinigai, bus sumokėta.
Jei ne, tai ne.
Priminsi ar ne, niekas nepasikeis.

O jūs, sanioooook, nerašykite jokio raštelio.
Jis tikrai neišgelbės, jei ta premija jums net nepriskaičiuota, o gal net ir nepriklauso.
O, jei priklauso, darbdavys garbingas - ir taip išmokės, be tų jūsų raštelių.

laba vakara,
dirbau uab 5 metus, nuo 2005m. Restruktūrizacijai įmonė iš manęs, 2009 sausį pasiskolino vieną algą, o po pusmečio kitą. Byla dėl įmonės bankroto tęsiasi, visą tą laiką dirbau įmonėje. Dabar gavau pranešimą apie grupinį atleidimą iš darbo direktoriaus įsakymu pagal LR DK 137 str. (darbo sutarties nutraukimas dėl darbdavio bankroto ). Pranešime žadama atsiskaityti su manim pagal LR Bankroto įstatymo 35 str. – išmokant du atlyginimus ir išeitinę kompensaciją, bet apie anksčiau pasiskolintus pinigus retruktūrizacija neužsiminta.
Kaip UAB turi atsiskaityti už paskolintus dviejų mėnesių atlyginimus ?

Įmonių bankroto įstatymo nustatyta tvarka, o ji surašyta tame rašte, kurį gavote: iš Garantinio fondo 2 mėn. VDU dydžio atlyginimai, 800 Lt už prastovas (jei jos buvo), už nepanaudotas atostogas 800 Lt ir 2 mėn. išeitinė. Kiek liks neišmokėtų pinigėlių - gausite, kai administratorius išparduos įmonės turtą (jei tokio yra). Jei turto nėra - likusių pinigų nebeatgausite.