Anketa priimant darbuotoją į darbą

žodžio neprisiųsi paskui ką persigalvos, sakys, ne taip sakiau suforminti, ne tokią algą, ne tokį darbo laiką ir pan. O kaip įrodysi, kad būtent taip buvo pasakyta.
Taigi... darbe viskas visada tik raštu. Tam labai gerai pasitarnaus anketa. Bus surašytos ir konkrečis sąlygos, kokias surašyti DS, ir duomenys reikalingi darbo organizavimui, atostogų skaičiavimui, taikymui.

na o kaip viskas vyksta iki darbo sutarties sudarymo? kažkur skaičiau aršias diskusijas kad prieš tai nereikia įsakymo dėl priimamojo į darbą. bet mes rašom, aš surašau įsakymą. direktorius pasirašo. tada ruošiu DS.

Tik ar reikia domėtis šeimos sudėtimi? Na vardai, pavardės, kur dirba, mokosi...

senose įmonėse tuo domimasi.. naujose - į dantis gautų už tokius klausimus :)

Norėjai pasakyti, kad senose pasako , o naujose siūlo į dantis?

Atėjo pas mus viena mergina... į pokalbį.... ( ją vėliau ir priėmė dirbti...) tai ji papasakojo ką kalbėjo su darbdaviu... tai sako, "klausinėjo apie mano padėtį ir antrą pusę " .... tai atsakiau "ką tai keičia". :)