Dekretas

sveikos mamytes,noriu paklausti jai turiu tik9 menesiu darbo stazo ar gausiu kokias dekretines ismokas?

negausite
nebent esate mokslus baigusi studentė iki 26 metų

o man sodroi aiskino apie kazkokius 400 litu nelabai supratau uz ka jie bus skiriami

nežinau apie ką ten kalbėjo, galbūt minimalią pašalpą, bet jos negausite nes trūksta draudimo stažo, arba gal turėjo omenyje socialinę pašalpą, bet ją moka ne sodra.
jums yra išeitis, dirbtis jei įmanoma iki gimdymo, tai yra nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, tuomet tėvelis išeitų VPA, o jūs grįžtumėte į darbą ir kai jau sukauptumėte pakankamą draudimo stažą, galėtumėte pati eiti į VPA pati. bet čia jau turite žiūrėti pagal galimybes, ar taip būtų įmanoma

girdejau kad is tu 12 menesiu dalina turima darbo staza

ką dalina? stažas gali būti su pertraukom 12 mėn per paskutinius 24 mėn. daugiau nelabai įsivaizduoju ką jūs ten girdėjote apie dalinimą

pvz yra 6 men stazo ir dalina tuos 12 men is 6 ir apskaiciuojamos dekretines

jūs maišote du skirtingus dalykus, čia pašalpą taip skaičiuoja, o draudimo stažas būtinas 12 mėn ir niekas nieko nedalina
žodžiu pasiskaitykite
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

turiu savo įmonę, kurioje esu ir direktorė, ir vyr.buhalterė. Kitą savaitę išeinu į dekretą, tai turiu paskirti, kad bus direktorė ir vyr buhalterė įmonėje. Na direktorė gal bus 1 val. vienas žmogus, o vyr.buhaltere žadu padaryti darbuotoją (buhaltere), bet jos abi bus laikinai einančios pareigas iki kol aš būsiu dekrete ir vaiko auginimo atostogose? Koks turėtų būti įsakymas?

Turi būti atitinkami darbo sutarčių papildymai. Jie bus terminuoti - tol, kol jūs būsite NGA ir VPA. Tad ir įsakymas tai turi nusakyti: terminą (aplinkybę), darbo grafiką, DU.

bet man iškart rašyti vieną įsakymą, kad skiriu X direktore, o Y vyr.buhaltere iki kol būsiu vaiko auginimo atostogose, ar dabar rašyti iki kol būsiu dekrete? ir nurodau DU, bei darbo valandas? o DS tai kuri jau dirba, reikia irgi papildymą parašyti, kad laikinai yra vyr.buhalterė? O VMI nusiųsti FR0791?

Ne vieną rašyčiau.
Ir tai kuri dirba, be abejo, reikalingas įsakymas ir DS keitimas.

žodžiu vienas įsakymas iki dekreto, kitas - iki vaiko priežiūros atostogų? ačiū

Ne, tam pačiam žmogui galite nurodyti ir NGA, ir VPA laikotarpį. Tik atskiriems darbuotojams atskirus įsakymus rašyčiau.

aišku

Laba, esu vaiko auginimo atostogose iki sausio 14 d. Vel iseiti turiu i dekreta gruodzio 20 d. Firmos kurioj dirbau direktorius pabego i uzsieni , o buhaltere( samdoma firma buvo) pareiske , kad eiciau i darbo birza nutraukti sutarties, nes bosas dinges. Tai jei as nutrauksiu sutarti, busiu bedarbe tai ir negausiu jokiu pinigeliu uz 2 vaika?! Labai aciu, kas arsakysit man.
Ar buhaltere, kuri buvo palikta irgi skolose teisetai man siulo nutraukti sutarti? Jei as jos nenutrauksiu ir ji neissius NP-sd formos tai negausiu pasalpos?

ji privalės išsiųsti tą formą ir jokių sutarčių nenutraukinėkit, tik gal sodroje dar pasikonsultuokite kaip geriau elgtis tokioje situacijoje, prašymą dėl atostogų rekomenduočiau registruotu laiku nusiųsti jei nepriims niekas. žodžiu situacija nepavydėtina, bet reikia tiktis kad soda skambindama buhalterei kad pateiktų sodrai tą formą, galutinai užknis ir ji ją pateiks.

sakykite, jeigu yra įmonėje du akcininkai, tai turi būti protokolas akcininkų (iš jų vienas direktorius, kuris ir išeina į dekretą), kad laikinai eis pareigas X iki kol direktorius bus vaiko priežiūros atostogose? Ar gali DS pasirašyti akcininkas, direktorius, kuris ir šeina į dekretą?

Akcininkai protokolu paskiria asmenį, kuris laikinai eis direktoriaus pareigas. To asmens DS, taip pat reikalingus įsakymus, pasirašo dabartinis direktorius.

na as (akcininkas-direktorius) nuo šiandien dekrete, tai vakarykšte data galima pasirašyti protokolą, darbo sutartį, man pasirašyti?