Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį

Paprasčiausias būdas yra pačiai susiskaičiuoti ir prašyme nurodyti konkrečią atostogų trukmę. Būtent už nėštumo ir gimdymo atostogas susikaupia konkretus atostogų dienų skaičius: 7 darbo dienos. O kiek iki tol sukaupusi, turbūt irgi nesunkiai galite sužinoti.

Ačiū Jums labai! O sakykite dar, kaip man nurodyti atostogų prašyme - tik datas nuo kada iki kada prašau kasmetinių atostogų? Nereiikia atskiru sakiniu paminėti, kad 7 d.d. prašau panaudoti avansu už dekretinių laiką?

Nereikia, nes matote, kad jie "nesupranta" ko jūs norite.
Koks jūsų dirbtas laikotarpis iki tų dekretinių? Kadangi dabar atostogos suteikiamos darbo dienomis, tai ir prašyme geriausia taip nurodyti. Ar jūsų darbo savaitė 5 darbo dienos?

Beje, pagal DK 128 str. darbdavys privalo jums suteikti prašomas atostogas.

Dirbu nuo 2016 m. lapkričio mėn. Esu išnaudojusi tik 5 d.d. kasmetinių atostogų.

DI taip pat sakė, kad darbdavys privalo išleisti, bet avansu už dekretines sukauptų kasmetinių atostogų, kaip suprantu, neprivalo?

Privalo suteikti. Apytiksliai jums turėtų priklausyti 12-13 d.d.iki dekreto + 7 d.d.už dekretą. Nėščioms moterims taikoma išimtis.

DK 128 str. - tai apie darbo sutarties nutraukimą kalbama :) Kažkoks kitas galbūt str. yra :)

Ačiū Jums labai!!!!! Tikrai labai pagelbėjote ;)

Nežinau, kurį kodeksą jūs skaitote...
Aš tai šį:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas

1. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.

2. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

AČIŪ labai labai ;)

Dar pastaba tokia: kadangi NGA pakliūva į skirtingus jūsų darbo metus, tai darbdavys pagrįstai galėtų atsisakyti suteikti dar neprasidėjusių darbo metų atostogas. Bet iki lapkričio - privalo.

Supratau, turėsiu omenyje.
O sakykite, jeigu kasmetinių atostogų metu susirgtų vaikas ar aš, ar galima pasiimti biuletenį? Tokiu atveju atostogos prasitęstų atitinkamam laikui?

Galima, tik Sodra išmokos nemoka, o atostogos ne automatiškai prasitęsia, o perkeliamos į kitą susitartą laiką.

O kodėl Sodra nemoka išmokos tokiu atveju?

Nu va, tokios Sodros taisyklės. Darbdavys teikdamas formą ten turi nurodyti ir atostogų laikotarpį, jei yra slauga.
Žr.Įstatymą - kaip matote, slauga čia nėra minima:
13 straipsnis. Ligos išmokos mokėjimas atostogų metu
1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos išmoka mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.

Tai išmokų nemokėtų tik vaiko slaugos atveju? O jeigu mano pačios liga būtų? Mokėtų?

Taip, tada atostogos perkeliamos, o ligos išmoka mokama įprastai.

Ačiū!

Susirgau atostogų metu. Gydytoja sako kad prasites atostogos. Meistrė sako, kad grysk į darbą, kaip ir turejai gryst po atostogų. Nežinau ką daryt, neturiu pas ką paklaust, visa įmonė atostogauja?

Savaime atostogos neprasitęsia. Jūs turite su darboviete susitarti, į kokį laiką jos yra perkeliamos.

Sveiki,
Aš kaip visada

Mergina yra nuo 2017-12-11 iki 2018-12-10 vaiko priežiūros atostogose.
Tuo metu nuo 2018-07-23 iki 2018-11-25 - nėštumo ir gimdymo atostogos. Ar už šį laikotarpį skaičiuoti kasmetines atostogas? Nes kaip suprantu, vaiko priežiūros atostogos automatiškai nutraukiamos, o už gimdymo atostogas kasmetinės turi būt skaičiuojamos.

Ačiū.

Aš nemanyčiau, kad VPA yra nautraukiamos, nes NGA suteikiamos dėl kito vaiko gimimo. Taip, šiuo laikotarpiu kasmetinės atostogos kaupiasi.