Tininga
49047
#1365913 2017-07-26 12:47 Tininga
Paprasčiausias būdas yra pačiai susiskaičiuoti ir prašyme nurodyti konkrečią atostogų trukmę. Būtent už nėštumo ir gimdymo atostogas susikaupia konkretus atostogų dienų skaičius: 7 darbo dienos. O kiek iki tol sukaupusi, turbūt irgi nesunkiai galite sužinoti.


dziustikas
53
#1365915 2017-07-26 12:51 dziustikas

Tininga rašė:


Paprasčiausias būdas yra pačiai susiskaičiuoti ir prašyme nurodyti konkrečią atostogų trukmę. Būtent už nėštumo ir gimdymo atostogas susikaupia konkretus atostogų dienų skaičius: 7 darbo dienos. O kiek iki tol sukaupusi, turbūt irgi nesunkiai galite sužinoti.



Ačiū Jums labai! O sakykite dar, kaip man nurodyti atostogų prašyme - tik datas nuo kada iki kada prašau kasmetinių atostogų? Nereiikia atskiru sakiniu paminėti, kad 7 d.d. prašau panaudoti avansu už dekretinių laiką?

Tininga
49047
#1365916 2017-07-26 12:54 Tininga

dziustikas rašė:



Tininga rašė:


Paprasčiausias būdas yra pačiai susiskaičiuoti ir prašyme nurodyti konkrečią atostogų trukmę. Būtent už nėštumo ir gimdymo atostogas susikaupia konkretus atostogų dienų skaičius: 7 darbo dienos. O kiek iki tol sukaupusi, turbūt irgi nesunkiai galite sužinoti.



Ačiū Jums labai! O sakykite dar, kaip man nurodyti atostogų prašyme - tik datas nuo kada iki kada prašau kasmetinių atostogų? Nereiikia atskiru sakiniu paminėti, kad 7 d.d. prašau panaudoti avansu už dekretinių laiką?

Nereikia, nes matote, kad jie "nesupranta" ko jūs norite. smile
Koks jūsų dirbtas laikotarpis iki tų dekretinių? Kadangi dabar atostogos suteikiamos darbo dienomis, tai ir prašyme geriausia taip nurodyti. Ar jūsų darbo savaitė 5 darbo dienos?

Beje, pagal DK 128 str. darbdavys privalo jums suteikti prašomas atostogas.



dziustikas
53
#1365918 2017-07-26 12:57 dziustikas redaguota: 2017-07-26 13-00

Tininga rašė:



dziustikas rašė:



Tininga rašė:


Paprasčiausias būdas yra pačiai susiskaičiuoti ir prašyme nurodyti konkrečią atostogų trukmę. Būtent už nėštumo ir gimdymo atostogas susikaupia konkretus atostogų dienų skaičius: 7 darbo dienos. O kiek iki tol sukaupusi, turbūt irgi nesunkiai galite sužinoti.



Ačiū Jums labai! O sakykite dar, kaip man nurodyti atostogų prašyme - tik datas nuo kada iki kada prašau kasmetinių atostogų? Nereiikia atskiru sakiniu paminėti, kad 7 d.d. prašau panaudoti avansu už dekretinių laiką?

Nereikia, nes matote, kad jie "nesupranta" ko jūs norite. smile
Koks jūsų dirbtas laikotarpis iki tų dekretinių? Kadangi dabar atostogos suteikiamos darbo dienomis, tai ir prašyme geriausia taip nurodyti. Ar jūsų darbo savaitė 5 darbo dienos?

Beje, pagal DK 128 str. darbdavys privalo jums suteikti prašomas atostogas.




Dirbu nuo 2016 m. lapkričio mėn. Esu išnaudojusi tik 5 d.d. kasmetinių atostogų.

DI taip pat sakė, kad darbdavys privalo išleisti, bet avansu už dekretines sukauptų kasmetinių atostogų, kaip suprantu, neprivalo?

Tininga
49047
#1365920 2017-07-26 13:03 Tininga

dziustikas rašė:


Dirbu nuo 2016 m. lapkričio mėn. Esu išnaudojusi tik 5 d.d. kasdmetinių atostogų.
DI taip pat sakė, kad darbdavys privalo išleisti, bet avansu už dekretines sukauptų kasmetinių atostogų, kaip suprantu neprivalo?

Privalo suteikti. Apytiksliai jums turėtų priklausyti 12-13 d.d.iki dekreto + 7 d.d.už dekretą. Nėščioms moterims taikoma išimtis.



dziustikas
53
#1365922 2017-07-26 13:03 dziustikas
DK 128 str. - tai apie darbo sutarties nutraukimą kalbama :) Kažkoks kitas galbūt str. yra :)

Ačiū Jums labai!!!!! Tikrai labai pagelbėjote ;)

Tininga
49047
#1365924 2017-07-26 13:06 Tininga

dziustikas rašė:


DK 128 str. - tai apie darbo sutarties nutraukimą kalbama :) Kažkoks kitas galbūt str. yra :)

Ačiū Jums labai!!!!! Tikrai labai pagelbėjote ;)

Nežinau, kurį kodeksą jūs skaitote... smile
Aš tai šį:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/giCZwujhpu
128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas

1. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.

2. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;



dziustikas
53
#1365926 2017-07-26 13:07 dziustikas
AČIŪ labai labai ;)

Tininga
49047
#1365928 2017-07-26 13:11 Tininga redaguota: 2017-07-26 13-13

dziustikas rašė:


AČIŪ labai labai ;)

Dar pastaba tokia: kadangi NGA pakliūva į skirtingus jūsų darbo metus, tai darbdavys pagrįstai galėtų atsisakyti suteikti dar neprasidėjusių darbo metų atostogas. Bet iki lapkričio - privalo.



dziustikas
53
#1365929 2017-07-26 13:13 dziustikas

Tininga rašė:



dziustikas rašė:


AČIŪ labai labai ;)

Dar pastaba tokia: kadangi NGA pakliūva į skirtingus jūsų darbo metus, tai darbdavys pagrįstai galėtų atsisakyti suteikti dar neprasidėjusių darbo metų atostogas, Bet iki lapkričio - privalo.




Supratau, turėsiu omenyje.
O sakykite, jeigu kasmetinių atostogų metu susirgtų vaikas ar aš, ar galima pasiimti biuletenį? Tokiu atveju atostogos prasitęstų atitinkamam laikui?

Tininga
49047
#1365930 2017-07-26 13:15 Tininga

dziustikas rašė:


Supratau, turėsiu omenyje.
O sakykite, jeigu kasmetinių atostogų metu susirgtų vaikas ar aš, ar galima pasiimti biuletenį? Tokiu atveju atostogos prasitęstų atitinkamam laikui?

Galima, tik Sodra išmokos nemoka, o atostogos ne automatiškai prasitęsia, o perkeliamos į kitą susitartą laiką.



dziustikas
53
#1365938 2017-07-26 13:28 dziustikas

Tininga rašė:



dziustikas rašė:


Supratau, turėsiu omenyje.
O sakykite, jeigu kasmetinių atostogų metu susirgtų vaikas ar aš, ar galima pasiimti biuletenį? Tokiu atveju atostogos prasitęstų atitinkamam laikui?

Galima, tik Sodra išmokos nemoka, o atostogos ne automatiškai prasitęsia, o perkeliamos į kitą susitartą laiką.



O kodėl Sodra nemoka išmokos tokiu atveju?

Tininga
49047
#1365953 2017-07-26 13:49 Tininga

dziustikas rašė:


O kodėl Sodra nemoka išmokos tokiu atveju?

Nu va, tokios Sodros taisyklės. Darbdavys teikdamas formą ten turi nurodyti ir atostogų laikotarpį, jei yra slauga.
Žr.Įstatymą - kaip matote, slauga čia nėra minima:
13 straipsnis. Ligos išmokos mokėjimas atostogų metu
1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos išmoka mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.




dziustikas
53
#1365956 2017-07-26 13:52 dziustikas

Tininga rašė:



dziustikas rašė:


O kodėl Sodra nemoka išmokos tokiu atveju?

Nu va, tokios Sodros taisyklės. Darbdavys teikdamas formą ten turi nurodyti ir atostogų laikotarpį, jei yra slauga.
Žr.Įstatymą - kaip matote, slauga čia nėra minima:
13 straipsnis. Ligos išmokos mokėjimas atostogų metu
1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos išmoka mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.




Tai išmokų nemokėtų tik vaiko slaugos atveju? O jeigu mano pačios liga būtų? Mokėtų?

Tininga
49047
#1365959 2017-07-26 13:54 Tininga

dziustikas rašė:


Tai išmokų nemokėtų tik vaiko slaugos atveju? O jeigu mano pačios liga būtų? Mokėtų?

Taip, tada atostogos perkeliamos, o ligos išmoka mokama įprastai.



dziustikas
53
#1365964 2017-07-26 14:06 dziustikas

Tininga rašė:



dziustikas rašė:


Tai išmokų nemokėtų tik vaiko slaugos atveju? O jeigu mano pačios liga būtų? Mokėtų?

Taip, tada atostogos perkeliamos, o ligos išmoka mokama įprastai.



Ačiū!

rutamano
2
#1405433 2018-12-21 13:06 rutamano
Susirgau atostogų metu. Gydytoja sako kad prasites atostogos. Meistrė sako, kad grysk į darbą, kaip ir turejai gryst po atostogų. Nežinau ką daryt, neturiu pas ką paklaust, visa įmonė atostogauja?

Tininga
49047
#1405437 2018-12-21 13:08 Tininga

rutamano rašė:


Susirgau atostogų metu. Gydytoja sako kad prasites atostogos. Meistrė sako, kad grysk į darbą, kaip ir turejai gryst po atostogų. Nežinau ką daryt, neturiu pas ką paklaust, visa įmonė atostogauja?

Savaime atostogos neprasitęsia. Jūs turite su darboviete susitarti, į kokį laiką jos yra perkeliamos.



Fausta_7
5
#1405608 2018-12-28 15:19 Fausta_7
Sveiki,
Aš kaip visada smile

Mergina yra nuo 2017-12-11 iki 2018-12-10 vaiko priežiūros atostogose.
Tuo metu nuo 2018-07-23 iki 2018-11-25 - nėštumo ir gimdymo atostogos. Ar už šį laikotarpį skaičiuoti kasmetines atostogas? Nes kaip suprantu, vaiko priežiūros atostogos automatiškai nutraukiamos, o už gimdymo atostogas kasmetinės turi būt skaičiuojamos.

Ačiū.

Tininga
49047
#1405609 2018-12-28 15:21 Tininga

Fausta_7 rašė:


Sveiki,
Aš kaip visada smile
Mergina yra nuo 2017-12-11 iki 2018-12-10 vaiko priežiūros atostogose.
Tuo metu nuo 2018-07-23 iki 2018-11-25 - nėštumo ir gimdymo atostogos. Ar už šį laikotarpį skaičiuoti kasmetines atostogas? Nes kaip suprantu, vaiko priežiūros atostogos automatiškai nutraukiamos, o už gimdymo atostogas kasmetinės turi būt skaičiuojamos.
Ačiū.

Aš nemanyčiau, kad VPA yra nautraukiamos, nes NGA suteikiamos dėl kito vaiko gimimo. Taip, šiuo laikotarpiu kasmetinės atostogos kaupiasi.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis