del ismokos uz nepanaudotas atostogas
A
2013-01-16 19:37
Alina55
edzka7831 rašė: ...tai ir nepanaudotu atostogu kompensacijos man nera...
Atsakymą parašiau į PŽ.
edzka7831 rašė: ...tai ir nepanaudotu atostogu kompensacijos man nera...
Atsakymą parašiau į PŽ.
E
2013-01-18 15:20
edzka7831
dekui,Alina,jum...atgavau savo pinigelius,kiek jus ir sakete...nors buhaltere buvo labai nepatenkinta....aciu jum :)
A
2013-01-25 10:04
alevita
Laba diena, prasau padeti 
griztu po triju metu vaiko auginimo atostogu ir prasau mane atleisti is darbo, taciau darbdavys sako, kad mano likusi 1 sav. neisnaudotu atostogu. Siuo metu jau atostogauju,nes rasiau prasyma. Taciau jis nesutinka man uz jas apmoketi. Argumentuoja,kad dabar sunkmetis, o pries 3m. dar ir atlyginimai buvo dideli( 2000lt ant popieriaus) nieko nemokes... O buhaltere siulo paskaiciuoti kaip uz minimuma?
griztu po triju metu vaiko auginimo atostogu ir prasau mane atleisti is darbo, taciau darbdavys sako, kad mano likusi 1 sav. neisnaudotu atostogu. Siuo metu jau atostogauju,nes rasiau prasyma. Taciau jis nesutinka man uz jas apmoketi. Argumentuoja,kad dabar sunkmetis, o pries 3m. dar ir atlyginimai buvo dideli( 2000lt ant popieriaus) nieko nemokes... O buhaltere siulo paskaiciuoti kaip uz minimuma?
Tininga
50021
2013-01-25 10:20
Tininga
alevita rašė:
Laba diena, prasau padeti
griztu po triju metu vaiko auginimo atostogu ir prasau mane atleisti is darbo, taciau darbdavys sako, kad mano likusi 1 sav. neisnaudotu atostogu. Siuo metu jau atostogauju,nes rasiau prasyma. Taciau jis nesutinka man uz jas apmoketi. Argumentuoja,kad dabar sunkmetis, o pries 3m. dar ir atlyginimai buvo dideli( 2000lt ant popieriaus) nieko nemokes... O buhaltere siulo paskaiciuoti kaip uz minimuma?
O jus nors kiek dirbote grįžusi iš VPA?
Jei nedirbote, jums turi paskaičiuoti pagal 3 paskutinius dirbtus mėnesius iki VPA.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.
alevita rašė:
Laba diena, prasau padeti
griztu po triju metu vaiko auginimo atostogu ir prasau mane atleisti is darbo, taciau darbdavys sako, kad mano likusi 1 sav. neisnaudotu atostogu. Siuo metu jau atostogauju,nes rasiau prasyma. Taciau jis nesutinka man uz jas apmoketi. Argumentuoja,kad dabar sunkmetis, o pries 3m. dar ir atlyginimai buvo dideli( 2000lt ant popieriaus) nieko nemokes... O buhaltere siulo paskaiciuoti kaip uz minimuma?
Jei nedirbote, jums turi paskaičiuoti pagal 3 paskutinius dirbtus mėnesius iki VPA.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.
A
2013-01-28 16:15
alevita
Atostogos baigesi, bet pinigeliu uz jas vis dar nematyt:( dabar direktorius issisukineja,bando tartis, kad visu pinigeliu nemokes, nes pries motinystes atostogas nesumazino man algos,neva man gera padare... man dabar labai idomu ar 2009 m.spalio men. buvo toks besilaukiancias ginantis istatymas, neleidziantis joms sumazinti algos, bei nebuvo galima ju atleisti is darbo.
Padekit skubiai! is principo norisi irodyti kas teisus sioje nemalonioje situacijoje
Padekit skubiai! is principo norisi irodyti kas teisus sioje nemalonioje situacijoje
Tininga
50021
2013-01-28 16:33
Tininga
alevita rašė:
Atostogos baigesi, bet pinigeliu uz jas vis dar nematyt:( dabar direktorius issisukineja,bando tartis, kad visu pinigeliu nemokes, nes pries motinystes atostogas nesumazino man algos,neva man gera padare... man dabar labai idomu ar 2009 m.spalio men. buvo toks besilaukiancias ginantis istatymas, neleidziantis joms sumazinti algos, bei nebuvo galima ju atleisti is darbo.
Padekit skubiai! is principo norisi irodyti kas teisus sioje nemalonioje situacijoje
Šias garantijas numato darbo kodeksas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
132 str., 179 str., 180 str.
Darbo užmokestį privalo išsaugoti tik nėštumo ir gimdymo atostogų metu, o vaiko priežiūros atostogų metu - tik darbo vietą. Kita vertus, DU mažinti be jūsų sutikimo darbdavys taip pat negali.
Taigi, turite teisę į atostoginius pagal jūsų 2000 algą.
alevita rašė:
Atostogos baigesi, bet pinigeliu uz jas vis dar nematyt:( dabar direktorius issisukineja,bando tartis, kad visu pinigeliu nemokes, nes pries motinystes atostogas nesumazino man algos,neva man gera padare... man dabar labai idomu ar 2009 m.spalio men. buvo toks besilaukiancias ginantis istatymas, neleidziantis joms sumazinti algos, bei nebuvo galima ju atleisti is darbo.
Padekit skubiai! is principo norisi irodyti kas teisus sioje nemalonioje situacijoje
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
132 str., 179 str., 180 str.
Darbo užmokestį privalo išsaugoti tik nėštumo ir gimdymo atostogų metu, o vaiko priežiūros atostogų metu - tik darbo vietą. Kita vertus, DU mažinti be jūsų sutikimo darbdavys taip pat negali.
Taigi, turite teisę į atostoginius pagal jūsų 2000 algą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui