sabrina
610
#262728 2006-03-27 11:58 sabrina
Sveiki,
Kiek žinau nedarbingumą sodrą nuo 3 d. apmoka 85 proc.O jei žmogus serga 20 ar 30 dienų, ar keičiasi nuo to pašalpos mok.procentas(mane čia suklaidino)?

ritukse
1302
#262738 2006-03-27 12:11 ritukse
Nesikeičia, bet žmogus iš sodros gali gauti pašalpą tik už 90 dienų, per metus

sabrina
610
#262744 2006-03-27 12:17 sabrina redaguota: 2011-09-11 04-54

ritukse rašė:

Nesikeičia, bet žmogus iš sodros gali gauti pašalpą tik už 90 dienų, per metus


Ačiū
O tai kaip toliau?
Ar dabar, kai žmogus serga daugiau kaip 30 dienų, nemokama pašalpa 100proc.(lyg anksčiau buvo)?

ritukse
1302
#262757 2006-03-27 12:28 ritukse
Šeip jai žmogus serga tai sodra moka tik 85 % kompensuojamojo darbo užmokesčio imamas užpraitas kalendorinis ketvirtis. Nebent jis serga profesine liga ar nelaimimgas atsitikimas darbe tada 100 % smile

Loreta13
31055
#262767 2006-03-27 12:32 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 04-54

ritukse rašė:

Šeip jai žmogus serga tai sodra moka tik 85 % kompensuojamojo darbo užmokesčio imamas užpraitas kalendorinis ketvirtis. Nebent jis serga profesine liga ar nelaimimgas atsitikimas darbe tada 100 % smile


O jei gydosi stacionare smile

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

ritukse
1302
#262770 2006-03-27 12:34 ritukse
procentai vistiek tie patys, nes varbu kur jis gydosi

Pukuotukas
113
#263108 2006-03-28 12:48 Pukuotukas redaguota: 2011-09-11 04-54
Sveiki,
klausimėlis - ar yra kažkur griežtai reglamentuota, per kiek laiko darbuotojas turi pranešti darbdaviui apie savo nedarbingumą (žinoma, idealu, jei apie tai jis informuoja iškart, kai tik gauna nedarbingumo pažymėjimą, bet taip būna ne visad). Ar yra kažkoks reglamentas būtent šiuo klausimu, ar tai grynai įmonės vidaus politika? Ką daryti tokiu atveju, kai apie savo nedarbingumą darbuotojas praneša pvz. po dviejų mėnesių? Suprantama, alga permokėta, perskaičiuosim, bet ką daryti su praėjusiais laikotarpiais užpildytais tabeliais? Rašyti pastabą, kad tom dienom darbuotojui turi būti žymima "L"?
Ačiū visiems iš anksto už naudingus atsakymus!

vailma
730
#263110 2006-03-28 12:52 vailma redaguota: 2011-09-11 04-54

Pukuotukas rašė:

Sveiki,
klausimėlis - ar yra kažkur griežtai reglamentuota, per kiek laiko darbuotojas turi pranešti darbdaviui apie savo nedarbingumą (žinoma, idealu, jei apie tai jis informuoja iškart, kai tik gauna nedarbingumo pažymėjimą, bet taip būna ne visad). Ar yra kažkoks reglamentas būtent šiuo klausimu, ar tai grynai įmonės vidaus politika? Ką daryti tokiu atveju, kai apie savo nedarbingumą darbuotojas praneša pvz. po dviejų mėnesių? Suprantama, alga permokėta, perskaičiuosim, bet ką daryti su praėjusiais laikotarpiais užpildytais tabeliais? Rašyti pastabą, kad tom dienom darbuotojui turi būti žymima "L"?
Ačiū visiems iš anksto už naudingus atsakymus!


Nelabai supratau: darbuotojas du mėnesius neina į darbą, o jūs jam mokate algą ir niekam, net nekilo mintis kur jis yra smile smile .
Tabelyje jokios pastabos negali būti: arba žymite darbo valandas arba L, jei jis sirgo , tai negali gauti DU, nes kitaip negaus ligos pašalpos.

Pukuotukas
113
#263114 2006-03-28 12:58 Pukuotukas
Tarkim, tas darbuotojas informavo savo vadovą, kuris yra nutolusiame įmonės padalinyje, o vadovas "pamiršo" informuoti centrinę įmonės būstinę... Kokiu pagrindu turėtume nepriimti iš darbuotojo pateikto nedarbingumo pažymėjimo, jei Sodra neatsisako jų priimti 6 mėn. po nedarbingumo pabaigos?
Gal galima kažkur konkrečiai apie tai pasiskaityt, nes nerandu jokio apribojimo šitoje vietoje, tik darbuotojo aplaidumas apie tai pranešti... smile
Kokie būtų Jūsų veiksmai tokiu atveju?

volgadon
4409
#263118 2006-03-28 13:01 volgadon
Du mėnesiai žmogaus nėra darbe ir visiem vienodai?O gal jis numirė?Taip ir skaičiuosit darbo užmokestį iki paskutinio teismo dienos ?Aš tai bent prieš skaičiuodama darbo užmokestį pasidomiu ar kas nesirgo ar dėl kokių kitų priežasčių darbe nebuvo.

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

Lora27
520
#263122 2006-03-28 13:04 Lora27 redaguota: 2011-09-11 04-54

Pukuotukas rašė:

Sveiki,
klausimėlis - ar yra kažkur griežtai reglamentuota, per kiek laiko darbuotojas turi pranešti darbdaviui apie savo nedarbingumą (žinoma, idealu, jei apie tai jis informuoja iškart, kai tik gauna nedarbingumo pažymėjimą, bet taip būna ne visad). Ar yra kažkoks reglamentas būtent šiuo klausimu, ar tai grynai įmonės vidaus politika? ....


Neseniai to klausinėjau darbo inspekcijos teisininką. Jo argumentai: o jeigu žmogui infarktas, gal jis be sąmonės nuvežtas į gydymo įstaigą ir dar nenustatyta tapatybė, gal.. gal .. gal - žodžiu žmogus negali pranešti apie ligą. Todėl nėra nustatyta jokio termino. Mano žinios 3 mėn. senumo. Gal dabar kas pasikeitė?
O dėl tabelių - tai skyrių vadovai rašo paaiškinimą, vizuoja įmonės vadovas, rašomas naujas tabelis (tam vienam žmogui), taisoma apskaitoj.

Pukuotukas
113
#263123 2006-03-28 13:06 Pukuotukas redaguota: 2011-09-11 04-54

volgadon rašė:

Du mėnesiai žmogaus nėra darbe ir visiem vienodai?O gal jis numirė?Taip ir skaičiuosit darbo užmokestį iki paskutinio teismo dienos ?Aš tai bent prieš skaičiuodama darbo užmokestį pasidomiu ar kas nesirgo ar dėl kokių kitų priežasčių darbe nebuvo.


Siūlot skambinti 300 žmonių ir klausinėt: "Jūs visą laiką buvot darbe?" smile
Bijau, kad gali pritrūkti laiko kitiems darbams...

volgadon
4409
#263124 2006-03-28 13:06 volgadon
Perrašysit tabelius.O jeigu yra koks nutolęs padalinys ,tai to padalinio vadovas ir pildo tabelį ir pristato ,kada pas jus numatyta į centrinę būstinę.Ten vietoj .tai tikriausiai matosi vizualiai kas dirba ,o ko nėra darbe.

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

volgadon
4409
#263130 2006-03-28 13:16 volgadon
Skambinėti 300 žmonių nesiūlau.Tie 300 žmonių dirba padaliniuose, cechuose, baruose ar panašiai.Kiekvienas padalinys turi savo vadovą- darbų vykdytoją,vadybininką,meistrą,gamybos vadovą ar panašiai.Va tas vadovas ir rašo savo grupei žmonių tabelį, nes jis juos mato ,jeigu jie yra darbe , arba nemato ,jeigu jų nėra darbe ,kiekvieną dieną.Ir tas vadovas tikrai žino kas kur yra .Nes jeigu koks darbuotojas susirgo ar dėl kokios priežasties neišėjo į darbą ,jam reikia jį pakeisti kitu darbuotoju.O vyr.buhalteris ar buhalteris ,kuris skaičiuoja darbo užmokestį ar personalo vadovas kito mėn.pirmomis dienomis surenka tabelius.

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

Pukuotukas
113
#263146 2006-03-28 14:07 Pukuotukas redaguota: 2011-09-11 04-54

volgadon rašė:

Kiekvienas padalinys turi savo vadovą- darbų vykdytoją,vadybininką,meistrą,gamybos vadovą ar panašiai.Va tas vadovas ir rašo savo grupei žmonių tabelį, nes jis juos mato ,jeigu jie yra darbe , arba nemato ,jeigu jų nėra darbe ,kiekvieną dieną.Ir tas vadovas tikrai žino kas kur yra .Nes jeigu koks darbuotojas susirgo ar dėl kokios priežasties neišėjo į darbą ,jam reikia jį pakeisti kitu darbuotoju.O vyr.buhalteris ar buhalteris ,kuris skaičiuoja darbo užmokestį ar personalo vadovas kito mėn.pirmomis dienomis surenka tabelius.


Sutinku. Aš irgi taip galvojau... Deja, pasirodo spragų galima rasti visur, ypač ten, kur daug darbuotojų... Tik bėda ta, kad jau "post factum" ir tas nedarbingumas tiesiog kažkaip "praslydo" pro akis. Dabar personalo skyrius aiškinasi su tuo padalinio vadovu, o man reikia "suremontuoti" klaidingai išmokėtą atlyginimą. Dėl to ir kilo klausimas, ar yra reglamentų, nurodančių, per kiek apie nedarbingumą turi pranešti darbuotojas. Panašu, kad tokio, apart vidaus darbo tvarkos, nėra... :(

vailma
730
#263194 2006-03-28 15:00 vailma
Panašu, kad reglamentuota nėra, teks iš darbuotojo atimti permokėtą atlyginimą, perskaičiuoti mokesčius, taisyti tabelį, brrr smile

asta-001
952
#265961 2006-04-05 10:11 asta-001
Gavau pažymą iš VSDFV už nedarbingumo pažymėjimą, apie priskaičiuotą pašalpą. Ar šią sumą Jūs kur nors ropdote: Asmens sąskaitoje, Sodros ketvirtinėse ataskaitose? Nežinau kaip elgtis smile

"Stenkis už kitus žinoti ne daugiau, bet geriau"
Seneka

adzela
156
#265963 2006-04-05 10:13 adzela
Niekur nerodome. Tik perskaičiuoju, ar teisingai atskaičiuotas pajamų mokestis.

asta-001
952
#265966 2006-04-05 10:16 asta-001 redaguota: 2011-09-11 04-55

adzela rašė:

Niekur nerodome. Tik perskaičiuoju, ar teisingai atskaičiuotas pajamų mokestis.



O jei per daug atskaičiuota, kaip tada daryti?

"Stenkis už kitus žinoti ne daugiau, bet geriau"
Seneka

adzela
156
#265969 2006-04-05 10:21 adzela
Gal ką neteisingai paskaičiavote. Jei nedarbing. buvo vasario mėn. tai prie vasario mėn. atlyginimo pridėti nedarbingumo paskaičiavimus , paskaičiuoti P\m ir pasitikrinti kiek Jūs atskaičiavote, kiek sodra, Jei išėjo,kad per daug, tai atitaisyti per kitą mėn. Bet bjauru taisyti deklaraciją. KažkaIP nepasitaikė, kad būtų neteisingai atsk. p.m.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis