Ar darbdavys turi teisę atleisti neišmokant išeitinės kompensacijos jei nesutinku su pareigų pažeminimu?
V
2013-11-19 20:36
vacius
2013-11-19 20-43
Dirbau įmonėje pardavėju- konsultantu virš 5 metų. Prieš 6 mėnesius buvau paaukštintas pareigose ir pradėjau dirbti administracinį darbą. Atitinkamai buvo pakeltas ir darbo užmokestis. Dabar pasikeitus įmonės vadovybei buvo nuspręsta efektyvinti įmonės veiklą naikinat kai kurias pareigas. Į naikinamų sąrašą papuola ir mano pareigos.
Iš vadovo gavau pasiūlymą grįžti į senas pareigas atitinkamai gaunant žemesnei pareigybei priklausantį atlyginimą, kas mano atveju reiškia, kad atlyginimas ženkliai mažėja, arba jei šis variantas netinka, išeiti iš darbo savo noru pagal darbo kodekso 125 straipsnį neišmokant išeitinės kompensacijos.
Ar šiuo atveju darbdavys yra teisus? Kaip turėčiau elgtis jei nesutinku su pareigų pažeminimu ir atlyginimo sumažinimu, bet mano esamos pareigos yra naikinamos ir galimybės likto jose nėra? Ar turiu teisę tokiu atveju nesutikti su pareigų pažeminimu ir reikalauti iš vadovo arba išlaikyti esamas pareigas arba atleisti pagal DK 129 straipsnį išmokant išeitinę kompensaciją?
Iš vadovo gavau pasiūlymą grįžti į senas pareigas atitinkamai gaunant žemesnei pareigybei priklausantį atlyginimą, kas mano atveju reiškia, kad atlyginimas ženkliai mažėja, arba jei šis variantas netinka, išeiti iš darbo savo noru pagal darbo kodekso 125 straipsnį neišmokant išeitinės kompensacijos.
Ar šiuo atveju darbdavys yra teisus? Kaip turėčiau elgtis jei nesutinku su pareigų pažeminimu ir atlyginimo sumažinimu, bet mano esamos pareigos yra naikinamos ir galimybės likto jose nėra? Ar turiu teisę tokiu atveju nesutikti su pareigų pažeminimu ir reikalauti iš vadovo arba išlaikyti esamas pareigas arba atleisti pagal DK 129 straipsnį išmokant išeitinę kompensaciją?
Tininga
50021
1
2013-11-19 21:03
Tininga
vacius rašė:
Dirbau įmonėje pardavėju- konsultantu virš 5 metų. Prieš 6 mėnesius buvau paaukštintas pareigose ir pradėjau dirbti administracinį darbą. Atitinkamai buvo pakeltas ir darbo užmokestis. Dabar pasikeitus įmonės vadovybei buvo nuspręsta efektyvinti įmonės veiklą naikinat kai kurias pareigas. Į naikinamų sąrašą papuola ir mano pareigos.
Iš vadovo gavau pasiūlymą grįžti į senas pareigas atitinkamai gaunant žemesnei pareigybei priklausantį atlyginimą, kas mano atveju reiškia, kad atlyginimas ženkliai mažėja, arba jei šis variantas netinka, išeiti iš darbo savo noru pagal darbo kodekso 125 straipsnį neišmokant išeitinės kompensacijos.
Ar šiuo atveju darbdavys yra teisus? Kaip turėčiau elgtis jei nesutinku su pareigų pažeminimu ir atlyginimo sumažinimu, bet mano esamos pareigos yra naikinamos ir galimybės likto jose nėra? Ar turiu teisę tokiu atveju nesutikti su pareigų pažeminimu ir reikalauti iš vadovo arba išlaikyti esamas pareigas arba atleisti pagal DK 129 straipsnį išmokant išeitinę kompensaciją?
Jei jūsų netenkina siūlomi darbo sąlygų pakeitimai, turite būti atleistas pagal 129 str. su atitinkama išeitine išmoka. Kita vertus, jūs taip pat galite pasiūlyti nutraukti DS pagal 125 str.paprašant kompensacijos, kuri galėtų būti išeitinės išmokos dydžio. Darbaviui nesutikus, nieko neprarasite, liks tas pats 129 str.
vacius rašė:
Dirbau įmonėje pardavėju- konsultantu virš 5 metų. Prieš 6 mėnesius buvau paaukštintas pareigose ir pradėjau dirbti administracinį darbą. Atitinkamai buvo pakeltas ir darbo užmokestis. Dabar pasikeitus įmonės vadovybei buvo nuspręsta efektyvinti įmonės veiklą naikinat kai kurias pareigas. Į naikinamų sąrašą papuola ir mano pareigos.
Iš vadovo gavau pasiūlymą grįžti į senas pareigas atitinkamai gaunant žemesnei pareigybei priklausantį atlyginimą, kas mano atveju reiškia, kad atlyginimas ženkliai mažėja, arba jei šis variantas netinka, išeiti iš darbo savo noru pagal darbo kodekso 125 straipsnį neišmokant išeitinės kompensacijos.
Ar šiuo atveju darbdavys yra teisus? Kaip turėčiau elgtis jei nesutinku su pareigų pažeminimu ir atlyginimo sumažinimu, bet mano esamos pareigos yra naikinamos ir galimybės likto jose nėra? Ar turiu teisę tokiu atveju nesutikti su pareigų pažeminimu ir reikalauti iš vadovo arba išlaikyti esamas pareigas arba atleisti pagal DK 129 straipsnį išmokant išeitinę kompensaciją?
Jei jūsų netenkina siūlomi darbo sąlygų pakeitimai, turite būti atleistas pagal 129 str. su atitinkama išeitine išmoka. Kita vertus, jūs taip pat galite pasiūlyti nutraukti DS pagal 125 str.paprašant kompensacijos, kuri galėtų būti išeitinės išmokos dydžio. Darbaviui nesutikus, nieko neprarasite, liks tas pats 129 str.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui