Senos darbo sutartis po naujo darbo kodekso

Sveiki Visi,

Turiu klausima del senu sutarciu galiojimo atejus naujam darbo kodeksui ir esant neatitikimams tarp seno ir naujo kodekso.
Siuo metu nekonkuravima apibrezia teismu praktika, todel sena sutartis pasirasyta sutarus nekonkuravimo salygas tarp darbuotojo ir darbdavio.
Naujas darbo kodeksas pakankamai aiskiai apibrezia kaip ir kada turi buti mokamas nekonkuravimo priedas.
Ar privalu bus koreguoti senos sutarties nekonkuravimo salygas, jei jos priestaraus naujai primtam darbo kodeksui?

Net jei ir nebus sutartys koreguojamos, jų nuostatos galios tiek, kiek neprieštaraus darbo kodeksui. Bet, žinoma, turbūt geriausia bus surašyti naujos redakcijos darbo sutartį, kuri atitiks kodekso nuostatas. Dar ir nežinia, koks realiai bus tas naujasis kodeksas...

Aciu uz atsakyma. Turbut nesunku atspeti, jog darbdavys nenores koreguoti darbo sutarties i nepalankesne sau versija.
Pazeidus netitinkancia naujo darbo kodekso sutarti ar darbdavys tures teise vadovautis sutartyje aprasytais baudos mechanizmais?

Negalės, nes senosios sutarties nuostatos, neatitinkančios naujo kodekso, bus negaliojančios.