Patarkit - nenaudėlis neišmoka algos

Sveiki,

iš anksto didelis ačiū kad perskaitysit ir galbūt kažką patarsit. Žodžiu nuo sausio 3d. pradėjau dirbti statybininku vienoje įmonėje, o vasario 5 d. iš darbo išėjau. Darbo sutartyje buvo bandomasis 3 men. Iseinant is darbo nuvykau pas darbdavi kad iteikt prašyma atleist iš darbo savo noru ir išmokėt atlyginimą atleidimo iš darbo dieną, darbdavys prašimą priėmė bet ant mano kopijos nepasirašė. Tuomet grįžau namo ir poros valandų bėgyje išsiunčiau el.paštu tokį pat prašymą atleisti nuo vasario 5d. savo noru ir atlyginimą išmokėti atleidimo iš darbo dieną, darbavys vėlgi nieko neatrašė. Iš buvusių kolegų teko girdėti jog darbdavys pastoviai neatsiskaito su iš darbo išeinančiais žmonėm, tad vasario 12d. kuomet sužinojau, jog visiems algos jau pervestos o man dar ne, kreipiausi i sodra kad gauti pažyma apie tai kiek algos man priklauso ir ar as atleistas. Pasirodo jog as buvau tvarkingai atleistas pagal DK 55str. 1 d, ta pacia vasario 5 d, o man kaip ir priklauso pagal darbo sutarti paskaičiuota išmokėt 1600 eur draudžiamų pajamu. Žodžiu kaip suprantu uz mane mokesciai sumoketi bet man pinigu neperveda. Skambinau neatsiliepia, rašiau el pastu neatraso, žodžiu ,,gavau ragus kaip sakoma''. Tuomet pavarčiau darbo sutarti ir pastebėjau jog joje nera mano banko saskaitos numerio kur pervesti algą, tada prisiminiau jog banko saskaita jam užrašiau ant atskiro prasymo pervesti atlyginimą ir tą prašymą turi tik jis pats, žodžiu kaip ir gaunas mano pačio kaltė jog darbdaviui nesuteikiau gaimybės man išmokėt algos nes neturiu jokių įrodymu kad jis turi mano banko saskaita.
Taigi kaip dabar galėčiau įteikti jam tą prašymą pervesti man algą ir savo sąskaitos numeri jeigu jis tikrai jo nepriims ir ant jo nepasirasys? Kaip suprantu man reikia irodymo kad jis turi mano banko saskaita. Ar siusti el pastu jau bus įrodymas ar registruotu? Prašau jei kas žinot kaip padaryt teisingiausia patarkit
Dar vienas dalykas, nežinau turėčiau dėl to problemu ar ne, bet dirbau be med knygelės, nes pats darbdavys per mėnesį laiko nesugebėjo man jos išrašyt kad nueičiau pasitikrint, tai dėl to nežinau ar gerai kreiptis į darbo inspekciją

Siųskite turimu el pašto adresu, o taip pat ir registruotu. Galimas dalykas, kad buhalterija iš tiesų neturi jūsų sąskaitos numerio.
Dėl med. knygelės - čia labiau darbdavys neteisus, jis negali įdarbinti be med komisijos.

Jei neišmokės, tai beliks kreiptis į darbo ginčų komisiją.

Ačiū Jums už atsakymą. El paštu jau siunčiau, o kad turi tai irgi esu isitikinęs nes bent jau i emailus atrašytu kada perves, o dabar tiesiog tyla.
Taigi tada belieka registruotas paštas. O kaip tą registruotą laišką įforminti kad būtų įrodymas jog aš jiems nusiunčiau butent savo banko sąskaitos numerį? Fotografuot, skanuot ar kaip? Nes vėlgi gali sakyt jog bet ką atsiunčiau todėl ir nemokėjom, o su manim susisiekt ale nepavyko tad ir nepervedėm laiku. Tad klausimas kaip padaryt registruotą laišką nenuginčijamu įrodymu kad nusiunčiau jiems banko saskaitos nr, ar tai nerealu? Ačiū

Kaip įrodymas yra ir jūsų turimi elektroniniai laiškai. Bet galite sukaupti ir kitokius įrodymus, kad ir nufotografuoti. Savo laišką galite nuskenuoti ir prisegti prie elektroninio laiško. Pagal registracijos kodą matysite, kad laiškas yra įteiktas.

Šiaip jau darbdavys ginčo atveju turės įrodinėti, kad jis kažko neturėjo ir jūsų ieškojo, norėdamas gauti trūkstamus duomenis.

Labai dėkui už atsakymą, taip ir padarysiu

Kreipkitės į darbo ginčų komisiją.
Kai gaus dokumentus iš darbo ginčų komisijos, greit sumokės.

Turiu panašią problemą, tik kad nebuvau atleistas o išėjau savu noru. Jau du mėnesius negaunu nei algos nei atostoginių ir atrodo dar gali temptis ir ilgiau, nes įmonė (kurios neįvardinsiu), mėgsta labai tempti su algų išmokėjimu. Kadangi išėjau iš darbo, man priklauso alga už nudirbtą darbą ir atostoginės, tai noriu paklausti, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti tiek algą ir tiek atlygį už neišnaudotas atostogas? Galiu tikėtis ir kompensacijos, jei kartais kiltų koks nesutarimas?

Atleidžiant turi būti išmokama atleidimo dieną

Nagi vis tiek buvote atleistas Atleidimo pagrindas čia nieko nekeičia. Atsiskaityti privalo atleidimo dieną, o jei susitarėte - kitu laiku, tačiau ne vėliau, kaip per 10 darbo dienų. Galite dar nusiųsti laišką su ketinimu kreiptis į darbo ginčų komisiją jeigu neatsiskaitys, o galite iš karto ten kreiptis (netempiant gumos, nes yra 3 mėnesių senatis).

Dėl netesybų: darbo kodekso 147 str.
2. Darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su darbuotoju (šio kodekso 146 straipsnio 2 dalis), darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Jeigu uždelsta suma yra mažesnė negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis, netesybų dydį sudaro darbdavio uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių.