wolf
11110
#1414397 2019-06-07 12:02 wolf
Sveiki,
Kas praktiškai turite ir skaičiuojate pagal ją DU ? Ar atskiriate mokymas Mokymo įstaigoje, nuo mokymosi darbo vietoje ? Gal viršijamo maksimalios mokymosi ribos pagal DK ? Kaip tada skaičiuojate DU ?
Nepatinka man ši sutartis niekaip.

Ar mokote vietoje ir patiriate išlaidų, kurios išskaičiuojate iš DU ?

Pameistystės sutartis yra automatiškai terminuota sutartis - tai taikote didesnius VSD tarifus (2,49% vietoje 1,77% ) ?

"Darbovietėje praleistas teorinėms žinioms įgyti ir mokyti darbo vietoje skirtas laikas įskaitomas į faktiškai dirbto laiko trukmę tada, jeigu jis viršija 20 procentų faktiškai dirbto laiko."
Ar iš šitos DK nuostatos darote tokia pat išvada kaip aš: mokymasis įmonėje turi būti fiksuojamas ir DLAŽ žymimas atskiru žymėjimu t.y. kitaip nei Mokymasis mokymo įstaigoje. Mokymasis įmonėje iki 20 val. yra ne darbo laikas ir už jį nieko nemokama, virš 20 val. pridedame prie darbo laiko ir mokame DU.
Bet kaip tada su 12-SD, jei kažkurio momentu - nedraudiminis laikotarpis jau tampa draudiminiu (tikriausi reikia vertinti ar per ta diena bent viena valanda yra apmokama - tada 12-SD neteikiame, o jei nei viena valanda neapmokam tada teikiame 12-SD. Jei tai mokymasis Mokymo įstaigoje - tada aišku teikiame 12-SD.

Ačiū už Jūsų nuomones


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


wolf
11110
#1414569 2019-06-12 10:30 wolf
kartais reikia pačiam sau į savo atsakymus atsakyti.
Bandymo būdu visgi paaiškėjo, kad pameistrystės sutartis nors jos pobūdis ir yra terminuota, jai netaikomas 2,49 padidintas Draudėjo tarifas, t.y. taikomas 1,77 %. Padidintas tarifas būtų taikomas, pagrindinei "terminuotai" sutarčiai.


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis