neapmokamos atostogos
A
2008-10-31 09:12
Amanda
Taip leidžiate administracijai leidus atostogų. O už pravaikštą irgi reikia pranešti sodrai.
A
2008-10-31 09:38
Amanda
2011-09-11 06-00
linatigre rašė: O KAI TURI NEDARBINGUMO PAŽYMĖJIMĄ TURBŪT NEREIKIA
Nereikia, tada nešate į sodrą nedarbingumo pažymėjimą, arba neša pats darbuotojas, kai jūs jį užpildote.
linatigre rašė: O KAI TURI NEDARBINGUMO PAŽYMĖJIMĄ TURBŪT NEREIKIA
Nereikia, tada nešate į sodrą nedarbingumo pažymėjimą, arba neša pats darbuotojas, kai jūs jį užpildote.
L
2008-10-31 10:47
linatigre
Dar prie to paties ar administracijai leidus reikia darb. prašymo ar užtenka įsakymo direktoriaus.
atsiprašau kad po vieną klausimą. dėkui
atsiprašau kad po vieną klausimą. dėkui
Rolf
17196
2008-10-31 11:25
Rolf
2011-09-11 06-01
linatigre rašė: Dar prie to paties ar administracijai leidus reikia darb. prašymo ar užtenka įsakymo direktoriaus.
reikalingas darbuotojo prašymas.
linatigre rašė: Dar prie to paties ar administracijai leidus reikia darb. prašymo ar užtenka įsakymo direktoriaus.
reikalingas darbuotojo prašymas.
L
2008-10-31 11:50
linatigre
2011-09-11 06-01
Rolf rašė:
linatigre rašė: Dar prie to paties ar administracijai leidus reikia darb. prašymo ar užtenka įsakymo direktoriaus.
reikalingas darbuotojo prašymas.
bet ir įsakymo reikia
Rolf rašė:
linatigre rašė: Dar prie to paties ar administracijai leidus reikia darb. prašymo ar užtenka įsakymo direktoriaus.
reikalingas darbuotojo prašymas.
bet ir įsakymo reikia
S
2008-11-18 11:47
sigita79
Ar niekas nepasikeitė dėl neapmokamų atostogųs suteikimo? Girdėjau varpais skambinant, bet nežinau iš kurios pusės...
A
2008-11-18 11:52
Alina55
2011-09-11 06-02
sigita79 rašė: Ar niekas nepasikeitė dėl neapmokamų atostogųs suteikimo? Girdėjau varpais skambinant, bet nežinau iš kurios pusės...
Niekur nieko neteko skaityti, net ir "Savaitėlėje".
sigita79 rašė: Ar niekas nepasikeitė dėl neapmokamų atostogųs suteikimo? Girdėjau varpais skambinant, bet nežinau iš kurios pusės...
Niekur nieko neteko skaityti, net ir "Savaitėlėje".
A
2008-11-20 15:59
astuska
DK 184 str. nustatyti atvejai, kada darbuotojas gali eiti nemokamu atostogu;
ir jei jie visi netinka yra ntras punktas
2. Nemokamos atostogos dėl kitųpriežąsčių suteikimaos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
tai kas belieka - sudarinėtio kolektyvinę sutartį? ir tad jaugalėsim;
o jei yra situacija, kad darbuotojas išnaudojo visas atsotogas ir jam reikia butinai - tarkim menesio ir visviena negalima?
kitas variantas - jei pvz., menesiui stabdoma imones veikla - ar galima zmones isleisti nemokamu atsotogu?
ir jei jie visi netinka yra ntras punktas
2. Nemokamos atostogos dėl kitųpriežąsčių suteikimaos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
tai kas belieka - sudarinėtio kolektyvinę sutartį? ir tad jaugalėsim;
o jei yra situacija, kad darbuotojas išnaudojo visas atsotogas ir jam reikia butinai - tarkim menesio ir visviena negalima?
kitas variantas - jei pvz., menesiui stabdoma imones veikla - ar galima zmones isleisti nemokamu atsotogu?
A
2008-11-20 16:02
astuska
juk ne paslaptis, kad yra imoniu, kurios isleidzia savo darbuotojus nemokamu atsotogu (ka inera atlyginimo is ko moketi), ir as pati esu ejusi pries keleta metu, tik nepamenu - tai kaip jie mane tada isleido....? 
Rolf
17196
2008-11-20 18:42
Rolf
2011-09-11 06-02
astuska rašė:
o jei yra situacija, kad darbuotojas išnaudojo visas atsotogas ir jam reikia butinai - tarkim menesio ir visviena negalima?
kitas variantas - jei pvz., menesiui stabdoma imones veikla - ar galima zmones isleisti nemokamu atsotogu?
Galimas neatvykimas į darbą administracijos leidimu.
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
www.vdi.lt/index.php?339964560
astuska rašė:
o jei yra situacija, kad darbuotojas išnaudojo visas atsotogas ir jam reikia butinai - tarkim menesio ir visviena negalima?
kitas variantas - jei pvz., menesiui stabdoma imones veikla - ar galima zmones isleisti nemokamu atsotogu?
Galimas neatvykimas į darbą administracijos leidimu.
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
www.vdi.lt/index.php?339964560
M
2008-11-25 09:56
minora
Kaip teisingai apiforminti nemokamas atostogas administracijai leidus? Žmogus nori pailsėti ( darbo įmonėje beveik nėra,gal norėtų kur išlėkt trumpam užsidirbti).Ką turėtų pareiškime rašyt?Kolektyvinės sutarties nėra.Ar reikalingas direktorės įsakymas.Ačiū.
A
2008-11-25 10:03
Amanda
2011-09-11 06-02
minora rašė: Kaip teisingai apiforminti nemokamas atostogas administracijai leidus? Žmogus nori pailsėti ( darbo įmonėje beveik nėra,gal norėtų kur išlėkt trumpam užsidirbti).Ką turėtų pareiškime rašyt?Kolektyvinės sutarties nėra.Ar reikalingas direktorės įsakymas.Ačiū.
Viena žinute aukščiau, yra labai geras paaiškinimas.
minora rašė: Kaip teisingai apiforminti nemokamas atostogas administracijai leidus? Žmogus nori pailsėti ( darbo įmonėje beveik nėra,gal norėtų kur išlėkt trumpam užsidirbti).Ką turėtų pareiškime rašyt?Kolektyvinės sutarties nėra.Ar reikalingas direktorės įsakymas.Ačiū.
Viena žinute aukščiau, yra labai geras paaiškinimas.
xvijox
986
2008-12-03 08:48
xvijox
Padėkit, stabdoma įmonės veikla, žadama leisti darbuotojus nemokamų atostogų(kolektyvinės sutarties įmonėje nėra), : pranešama sodrai - 12SD, rašomas įsakymas, ir už tą laikotarpį niekam nemokami mokesčiai, o ar reikia darbuotojų sutikimų ir kiek ilgiausiai galimos neapm. atostogų trukmė?
A
2008-12-03 08:54
Amanda
2011-09-11 06-03
xvijox rašė: Padėkit, stabdoma įmonės veikla, žadama leisti darbuotojus nemokamų atostogų(kolektyvinės sutarties įmonėje nėra), : pranešama sodrai - 12SD, rašomas įsakymas, ir už tą laikotarpį niekam nemokami mokesčiai, o ar reikia darbuotojų sutikimų ir kiek ilgiausiai galimos neapm. atostogų trukmė?
184 str., jūs negalite nieko leisti jokių nemokamų atostogų.
xvijox rašė: Padėkit, stabdoma įmonės veikla, žadama leisti darbuotojus nemokamų atostogų(kolektyvinės sutarties įmonėje nėra), : pranešama sodrai - 12SD, rašomas įsakymas, ir už tą laikotarpį niekam nemokami mokesčiai, o ar reikia darbuotojų sutikimų ir kiek ilgiausiai galimos neapm. atostogų trukmė?
184 str., jūs negalite nieko leisti jokių nemokamų atostogų.
L
2008-12-03 08:55
laura9
2011-09-11 06-03
xvijox rašė: Padėkit, stabdoma įmonės veikla, žadama leisti darbuotojus nemokamų atostogų(kolektyvinės sutarties įmonėje nėra), : pranešama sodrai - 12SD, rašomas įsakymas, ir už tą laikotarpį niekam nemokami mokesčiai, o ar reikia darbuotojų sutikimų ir kiek ilgiausiai galimos neapm. atostogų trukmė?
Kiek ir kada gali darbuotojas eiti nemokamų atostogų, reglamentuoja DK 184 str. Žinoma, būtini, darbuotojų prašymai. Jūsų atveju turbūt belieka surinkti darbuotojų prašymus leisti neatvykti į darbą administracijai leidus. Bet šiaip gal teisingiau forminti prastovas?
xvijox rašė: Padėkit, stabdoma įmonės veikla, žadama leisti darbuotojus nemokamų atostogų(kolektyvinės sutarties įmonėje nėra), : pranešama sodrai - 12SD, rašomas įsakymas, ir už tą laikotarpį niekam nemokami mokesčiai, o ar reikia darbuotojų sutikimų ir kiek ilgiausiai galimos neapm. atostogų trukmė?
Kiek ir kada gali darbuotojas eiti nemokamų atostogų, reglamentuoja DK 184 str. Žinoma, būtini, darbuotojų prašymai. Jūsų atveju turbūt belieka surinkti darbuotojų prašymus leisti neatvykti į darbą administracijai leidus. Bet šiaip gal teisingiau forminti prastovas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui