Ramune222
36
#1401705 2018-10-15 12:19 Ramune222
Sveikos merginos,

reikia konsultacijos. Yra tokia situacija, jog tik ką pasibaigė vieno darbuotojo vaiko priežiūros atostogos, tačiau jis į darbą dar nenori grįžti (turi savo veiklos) ir kolkas jam nėra atlaisvinta darbo vieta. Dabar galvojam, kad gal padaryti neapmokamas atostogas, tačiau kokia trukmė tai galėtų būti ? Ar galima neapmokamas atostogas daryti vieniems metams ? Ar darbdavys turės už tokią trukmę papildomai mokėti ?
O gal pasirinkti : administracijai leidus ar kokia kita rūšis atostogų ?
Iš anksto dėkoju už konsultacijas.

Ramune222
36
#1401706 2018-10-15 12:19 Ramune222
Sveikos merginos,

reikia konsultacijos. Yra tokia situacija, jog tik ką pasibaigė vieno darbuotojo vaiko priežiūros atostogos, tačiau jis į darbą dar nenori grįžti (turi savo veiklos) ir kolkas jam nėra atlaisvinta darbo vieta. Dabar galvojam, kad gal padaryti neapmokamas atostogas, tačiau kokia trukmė tai galėtų būti ? Ar galima neapmokamas atostogas daryti vieniems metams ? Ar darbdavys turės už tokią trukmę papildomai mokėti ?
O gal pasirinkti : administracijai leidus ar kokia kita rūšis atostogų ?
Iš anksto dėkoju už konsultacijas.

Ramune222
36
#1401707 2018-10-15 12:19 Ramune222
Sveikos merginos,

reikia konsultacijos. Yra tokia situacija, jog tik ką pasibaigė vieno darbuotojo vaiko priežiūros atostogos, tačiau jis į darbą dar nenori grįžti (turi savo veiklos) ir kolkas jam nėra atlaisvinta darbo vieta. Dabar galvojam, kad gal padaryti neapmokamas atostogas, tačiau kokia trukmė tai galėtų būti ? Ar galima neapmokamas atostogas daryti vieniems metams ? Ar darbdavys turės už tokią trukmę papildomai mokėti ?
O gal pasirinkti : administracijai leidus ar kokia kita rūšis atostogų ?
Iš anksto dėkoju už konsultacijas.

Tininga
49047
#1401711 2018-10-15 12:44 Tininga

Ramune222 rašė:


Sveikos merginos,

reikia konsultacijos. Yra tokia situacija, jog tik ką pasibaigė vieno darbuotojo vaiko priežiūros atostogos, tačiau jis į darbą dar nenori grįžti (turi savo veiklos) ir kolkas jam nėra atlaisvinta darbo vieta. Dabar galvojam, kad gal padaryti neapmokamas atostogas, tačiau kokia trukmė tai galėtų būti ? Ar galima neapmokamas atostogas daryti vieniems metams ? Ar darbdavys turės už tokią trukmę papildomai mokėti ?
O gal pasirinkti : administracijai leidus ar kokia kita rūšis atostogų ?
Iš anksto dėkoju už konsultacijas.

Jau vaikui suėjo 3 metai? Jei taip, tai galima kad ir metams nemokamas suteikti (pagal 137 str. 2 dalis). Gali tekti pačiam susimokėti PSD.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis