Direktoriaus pavadavimas

Bankas neturi teisės kvestionuoti JA valdymo organų sprendimo, šiuo atveju jiems turi būti priimtinas akcininkų susirinkimo protokolas. Skųsti banko darbuotojos veiksmus? Ji dirba pagal banko nusistatytą tvarką. Bet vis tik gal nueikite pas banko valdytoją pasikalbėti ?
Manęs jau nebestebina tokie banko ar kitų pan. įstaigų veiksmai: vienas klientas pasakojo, kaip VĮ RC darbuotojas mokė jį tiesiogine to žodžio prasme klastoti bendrovės dokumentus, pateikiamus VĮ RC...

Čia tikriausiai nuo banko darbuotojo dar prikaluso. Mes prieš 2m. tvirtinom laikinai einančio vadovo parašą banke (kol direktorė vaiką prižiūri) tai tikrai tiko protokolas, ir tai ne viename banke.


O banko darbuotojų dabar labai išradingų pasitaiko. prėjusį mėnesį negalėjau daryti pavedimo el.banku, nes viršijau limitą, tai pavedimą popierinį į banką nešiau (oi kaip seniai taip jau buvau darius), tai banko darbuotoja pareikalavo, kad direktorius ateitų pasirašyti į banką jos akivaizdoje, sako, o ką jei jūs parašą padirbot, na ir kas, kad su parašų kortele sutampa. Perspausdino mano pavedimą ir liepė pasirašyti man, nes ir mano parašas patvirtintas. Va kokie cirkai :)

Absurdų opera: vienam banke pavyko be problemų pasitvirtinti parašus, o kitas vis dar mąsto ir tariasi su teisininkais . Kažkokia nesąmonė ir nervų gadinimas...

Teko ir man taip kankintis.
Labai skiriasi banko filialų reikalavimai.

Jei kam įdomu kaip baigėsi mums parašų tvirtinimas: žodžiu tas kitas bankas prisikonsultavo ir nusprendė kad jiems akcininkų protokolas netinka, o reikia įsakymo pavadavimui. Įdomu, kaip direktorius gali numatyti kad atsidurs ligoninėj ir paskirti įsakymu pavaduojantį? Ar iš tiesų akcininkai negali skirti pavaduojančio? Nesuprantu

Viskas būtų buvę paprasta, jei vidaus tvarkoje ar pareiginiuose nuostatose būtumėte įrašę, kad "direktoriaus ligos, komandiruotės atveju jį pavaduoja (su visom teisėm ar konkrečiai nurodytom) tas ir tas".
Dabar jei direktorius rašys tą įsakymą dėl pavadavimo (nors pagal įstatus, direktorių juk skiria akcininkai...), žiūrėkit į datas: nuo kada apsirgo direktorius, tą dieną jis ir gali (dar ginčyčiaus...) parašyti įsakymą dėl pavadavimo. Dar geriau - rašyti įsakymą ligos išvakarėse (fu, kaip bjauriai skamba...).

O nebandėt į kitą filialą nueiti.
Mums teko taip padaryti ir viską sutvarkėm.

Susitvarkėm ir su tuo kitu banku, tik niekaip nesuprantu, kaip tokie protingi bankininkai vienur vienaip supranta, o kitur kitaip? Gal pagal tai kaip apsunkina dokumentų susitvarkymą, galima spręsti apie banko "kietumą"? Padariau tik tokią išvadą, kad geriau iš anksto numatyti tokias situacijas ir parašus po du pasitvirtinti,juk niekada nežinai kada kojas gali pakratyti, o po to vat tokios nesąmoningos problemos iš niekur atsiranda..

Oi tie bankai. Turiu draugę, kuri jau seniai dirba banke, yra pripasakojusi tikiu kuriozų, anekdotus galima būtu kurti. O esmė yra ta, kad priiminėja ne žmones su patirtimi, o kaip ir ji pati isireiškia, gražias kojas. Vargsta ne tik klientai, bet ir pats bankas ir tos darbuotojos kurios jau dirba ilgą laiką. Sakė ne vieną kartą teko raudonuoti už šalimais dirbančią kolegę. Juk nesvarbu, kad būtų kažkam gerai, o svarbu, kad būtu gražu .

Vadovo pavadavimas

Jei direktorius atostogauja, ar ant FA gali pasirašyti l.e.p.?

Gal kas galit atsakyt?

Jei FA tvirtinimo diena direktoriu pavadavo l.e.p. - tai gali.

Sveiki, sakykite iškilo klausimas direktorė išėjo nėštumo gimdymo atostogų nuo 08-05-12 iki 08-09.14 ir šitam laikotarpiui paskyrė l.e.p. pavaduotoją, o ar jis gali dabar vietoje savęs priskirti kitą žmogų l.e.p.

Ir tas išėjo tėvystės atostogų :))

Priklauso nuo to, kokie įgaliojimai jam suteikti, t.y. kaip surašytas paskyrimas būti l.e.p. Jei numatyta, kad suteikiamos visos ABĮ ir kitais teisės aktais numatytos teisės kaip įmonės vadovui - gali.

Čia uab ištiesų įsakyme to nebuvo numatyta, bet galime ir pakoreguoti . Ačiū

Nu ne , bet direktorė surado kitą žmogų ir reikia perašyti.Vat

Direktorius 2008-06-13 dirbo (sudaryta darbo sutartis, pasirašyti įsakymai), pasijuto blogai,nuvyko pas gydytoją, jam išrašė nedarbingumo pažymėjimą nuo 2008-06-13 iki 2008-06-17. Grįžo, parašė įsakymą dėl pavadavimo. Įsakyme nepaminėta mokėti priedą darbuotojui, kuris pavaduoja direktorių. Darbuotojas sutiko, jog pavaduos ir be atlygio. Ar galima skirti darbuotoją pavaduoti direktorių, bet jam nemokėti jokio priedo už papildomą darbą?
Ką daryti su darbo laiko žiniaraščiu? Ar įrašyti direktoriui 13 dienai L? Tikrinimo atveju paaiškinsiu situaciją. Ką Jūs manote? Kaip pasielgti?