Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Sveiki, gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, dėl apmokėjimo, taikant suminę darbo laiko apskaitą - kokiu tarifu apmokama už dirbtas dienas sekmadieniais ir švenčių dienomis ?

Prosai, diedelis dėkui už atsakymą

Sveiki, susiduriau ir as su sumine darbo laiko apskaita. Kaip tik dabar prasideda suminis ataskaitiniu laikotarpiu apskaiciavimas. Gal yra kokia nustatyta sumines darbo laiko apskaitos uz ataskaitini laikotarpi pildymo forma (kaip tabeliai ar pan.) Aisku, kad reikia suskaiciuoti kiek darbo valandu vienas ar kitas darbuotojas dirbo per ataskaitini laikotarpi, bet kokia forma tai pateikti? Is anksto dekoju.

Nagi, kolegos,
gal kas susidurete ar turite koki .xls faila suminiai darbo laiko apskaitai skaiciuoti pasidalinti... O gal kokioje kitoje temoje jau isdiskutuota?

Jeigu įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, ar reikia darbo laiko apskaitos tabelyje žymėti darbą švenčių dienomis? Ir ar reikia už švenčių dienas apmokėti (jeigu dirbama pagal slenkantį grafiką)?

žinoma kad reikia žymėti darba svenciu dienomis, ir uz jas atitinkamai apmoketi

Tai už jas mokama dvigubai?

Už darbą švenčių dienomis reikia apmokėti dvigubu tarifu, jeigu dirbama pagal grafiką. Suminė darbo laiko apskaita čia ne prie ko. Suminė apskaita įvedama tam, kad neskaičiuoti viršvalandžių, kuomet dirbama daugiau nei 40 val per savaitę. Dažniausiai tai liečia pardavėjų, padavėjų, vairuotojų ir kt. darbą, kuomet darbo krūvis per mėnesį pasiskirsto netolygiai - sakykim, vieną savaitę dirba 60 val, kitą - poilsiauja. Jeigu galioja mėnesio suminė darbo laiko apskaita, darbo valandos (prilyginus 5 d.d. savaitei) išsilygina mėnesio bėgyje.

Labai apsimoka tureti kolektyvine darbo sutarti, tada galima islyginti per 4 menesius.

Pirma - suminė darbo laiko apskaita bet kokiu atveju tvirtinama per kolektyvinę sutartį, ar tai būtų 1 mėn., ar 4 mėn.
Man kaip buhalterei visai patogu, kaip yra 1 mėn. intervalas. 4 mėn. nepatogu tuo, kad pastoviai reikia sekti darbo valandas. Tačiau yra tokių įmonių, kur patogu taikyti 4 mėn. intervalą.

Ačiū man atsakiusiems.
Gero artėjančio savaitgalio

O jeigu viena diena darbuotojas dirbo 12 val, nors pagal grafika turejo dirbti tik 10 (2 val virsvalandziai), o kita diena dirbo 8, nors turejo dirbti 10. Tai sumines darbo laiko apskaitos periodo pabaigoje sie, 'I rusies' virsvalandziai susidengia ir nesimato.
Kaip Jus tokia problema sprendziate?

O kaip su atostogomis. Juk normaliai dirbanciam darbuotojui per metus priklauso 28 d.d. atostogu. Tai skaiciuojant sumine darbo laiko apskaita is ataskaitinio laikotarpio reikia atimti atostogu dienas (valandas)?

Na man irgi reikia, nebūkit skriagos...

sveiki tokia situacija DS parasytra kad suminis darbo uzmokestis 750lt per men.
gruodi bet 4 val buvo dirbami virvalandziai kaip apmoketi uz virsvalandzius?
750/20=37.5(1d atlygis)
37.5/8=4.69(1val atlygis)
tai uz virvalandzius:4*4.69*1.5=28.14LT
ar taip mastau?
beje ar gali sumazeti atlyginimas jei gruodi buvo maziau darbo dienu?
as manau kad jei sumine tai nesvarbu kiek darbo dienu buvo moki vistiek ta pati atlyginima?
cia jei valandinis atlyginimas tik tada skaiciuoji jau uz faktiskai dirbtas valandas?
na pakonsultuokit mane?
dekui

gal as ne i tema, bet kur surasti 2006 m. darbo laiko kalendoriu?

na padekit prasau

Spes, jei darbo sutartyje nurodytas konkretus atlyginimas, tai dėl darbo dienų sumažėjimo, alga nesikeičia.Tačiau būtina , naudojantis apskaitiniu laikotarpiu, skaičiuoti viršvalandžius.Tik pasižiūrėkite, ar viršvalandžiai nebuvo dirbami švenčių dienomis.O šiaip, man atrodo, kas tavo skaičiavimas geras.Tada alga bus 750+28,14 =778.14 Lt. Gal dar kitų nuomonių yra?