Saule65
1358
#1419032 2019-12-23 09:07 Saule65
Sveiki. Mokamas valandinis DU ir taikoma suminė darbo laiko apskaita 3mėn. Lyginant faktiškai dirbtas valandas su valandomis kiek reikėjo dirbti pagal 5d.d. savaitę, gavosi 12val. perdirbtų. Už jas buvo jau apmokėta. Ar reikia dar už jas kažkiek apmokėti?

ooppaa
55
#1421346 2020-03-02 10:49 ooppaa
Laba diena, ar teisingai paskaičiavau darbo užmokestis už šventinės dienos darbo valandas, vasario mėn.
DU 706,40 + priedas nuo pardavimų 490,00
Dirbta valandų 160 iš jų 6 h šventinę dieną
DU skaičiuočiau:
706,40+490=1196,40 (DU)
1196,40/160 h. x 6 h š.v.=44,87 eur už šventinę dieną.
viso gausis 1196.40 + 44,87=1241,27 Eur

ooppaa
55
#1421475 2020-03-04 12:34 ooppaa
Prašau, gal pagelbėsit.


ooppaa rašė:


Laba diena, ar teisingai paskaičiavau darbo užmokestis už šventinės dienos darbo valandas, vasario mėn.
DU 706,40 + priedas nuo pardavimų 490,00
Dirbta valandų 160 iš jų 6 h šventinę dieną
DU skaičiuočiau:
706,40+490=1196,40 (DU)
1196,40/160 h. x 6 h š.v.=44,87 eur už šventinę dieną.
viso gausis 1196.40 + 44,87=1241,27 Eur



Tininga
49295
#1421476 2020-03-04 12:43 Tininga
Mano nuomone, gerai.

ooppaa rašė:


Prašau, gal pagelbėsit.


ooppaa rašė:


Laba diena, ar teisingai paskaičiavau darbo užmokestis už šventinės dienos darbo valandas, vasario mėn.
DU 706,40 + priedas nuo pardavimų 490,00
Dirbta valandų 160 iš jų 6 h šventinę dieną
DU skaičiuočiau:
706,40+490=1196,40 (DU)
1196,40/160 h. x 6 h š.v.=44,87 eur už šventinę dieną.
viso gausis 1196.40 + 44,87=1241,27 Eur








ingriiid1988
1
#1421564 2020-03-07 21:43 ingriiid1988
Sveiki, įsidarbinau naujame darbe ir šiek tiek pasibaisėjau, kiek visokių nesąmonių pridaryta. Grafikus daro bet kaip, jie nesutampa su tabeliais, jeigu dirbi pilnu etatu d. d po 8 valandas, tai nei mazina priesventine diena valanda, nei ka;vieniem pietu pertraukas isskaiciuoja, kitiem ne ir t.t. Dar norėjau pasitikslinti, visos merginos idarbintos po puse etato, pagal sumine darbo laiko apskaita , bet dazniausiai dirba visada pagal 0,75 etato valandos, o kartais beveik pilno, niekas nieko zodziu neislygina. Visos jau skundziasi.
Tik veliau pastebejau, kad ju sutartyje kur etatas parasyta: iki pilno etato pagal sumine darbo laiko apskaita. Ar taip visgi galima?

Tininga
49295
#1421566 2020-03-07 22:56 Tininga
Grafikas yra planas, tabelis yra faktas. Nebūtinai turi jie sutapti. Darbo laiko norma privalo būti nurodyta DS (ne "iki"). Jei per apskaitinį laikotarpį viršijamos pagal darbuotojo normą apskaičiuotos valandos, tai yra viršvalandžiai.
Na, panašu, kad tvarkos trūksta smile


Sandruke
34
#1421640 2020-03-10 15:11 Sandruke
Sveiki,

Vairuotojams DU skaičiuojame pagal tachografo duomenis. Taip jau atsitiko, kad visada pavykdavo duomenis nuskaityti laiku ir paskaičiuoti DU pagal faktą. Dabar man pirmas atvejis, kad duomenų kai kurių vairuotojų neturiu. Iš seminarų prisimenu, kad tokiu atveju reikia paskaičiuoti tarifinį atlyginimą ir vėliau jau turint duomenis sumokėti nepriemoką už darbą švenčių dienomis ir pan. Tik man iškilo klausimas, ar ta nepriemoka tiesiog pridedama prie kito jau kito mėnesio atlyginimo, ar reikia koreguoti būtent tą mėnesį ir perskaičiuoti GPM, sodros mokesčius, taisyti SAM...? Kaip jūs darote, kas susiduria su vairuotojų DU skaičiavimu. Iš anksto dėkoju, jei kas atsakysite

AuraDa
453
#1421782 2020-03-16 23:23 AuraDa
Sveiki. Esu naujokė suminėj apskaitoj.... daug dar narpliotis teks. Apie atostoginių apskaičiavimą radau, kad imti 5 d.d po 8 val. O kaip su bileteniu už pirmas dienas? irgi 2 d.d. po 8 val. ???
Nustatyta 160 darbo valandų per mėnesį. Darbuotojas sirgo 4 dienas (pagal grafiką būtų buvę 8,5 val, 8,5 val, P, 8,5 val) likusį mėn išdirbo 127,5 val. nustatytas DU 700 Eur.
1) DU bus : 700/160*127,5=557,81
2) biletenis: praeitų mėnesių val vidurkis * 2* 8
3) kaip suprantu Sodrai pranešt kad nedirbo visas 4 dienas ????

Tininga
49295
#1421788 2020-03-17 08:40 Tininga

AuraDa rašė:


Sveiki. Esu naujokė suminėj apskaitoj.... daug dar narpliotis teks. Apie atostoginių apskaičiavimą radau, kad imti 5 d.d po 8 val. O kaip su bileteniu už pirmas dienas? irgi 2 d.d. po 8 val. ???
Nustatyta 160 darbo valandų per mėnesį. Darbuotojas sirgo 4 dienas (pagal grafiką būtų buvę 8,5 val, 8,5 val, P, 8,5 val) likusį mėn išdirbo 127,5 val. nustatytas DU 700 Eur.
1) DU bus : 700/160*127,5=557,81
2) biletenis: praeitų mėnesių val vidurkis * 2* 8
3) kaip suprantu Sodrai pranešt kad nedirbo visas 4 dienas ????

Jūs turite nusistatyti, kaip skaičiuojate. 5 d.d. atostogoms irgi taikomas tuomet, kai taip nusistato įmonė, nes VDU aprašas nurodo kiek kitaip. Už pirmas dienas mokama pagal darbuotojo grafiką.
Sodrai pateikiama forma už visą nedarbingumo laikotarpį, žinoma.



AuraDa
453
#1421809 2020-03-17 12:43 AuraDa
Gal yra kokia nors pavyzdinė suminio DU tvarka?
Tai už biletenį apmokėti už 17 val?
O kaip VDU kitaip nustato? turite omenyj apie Žvalgybą: (6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų. Kai pagal Žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.)

Tininga
49295
#1421814 2020-03-17 14:24 Tininga

AuraDa rašė:


Gal yra kokia nors pavyzdinė suminio DU tvarka?
Tai už biletenį apmokėti už 17 val?
O kaip VDU kitaip nustato? turite omenyj apie Žvalgybą: (6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų. Kai pagal Žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.)


Nu tai vat, ar matote čia nuostatą, kad suminės apskaitos atveju taikomas 5 dd savaitės grafikas?


AuraDa
453
#1421816 2020-03-17 14:36 AuraDa
Ačiū Tininga už pagalbą.
Bet kaip ten dėl to biletenio? kaip suprantu jeigu pagal grafiką priklausė dirbt, mokam, jei ne priklausė - nemokam, bet pasimečiau dėl apmokamų valandų. Nors dabar galvojant, o jeigu žmogui priklausė dirbt visa para ir jis susirgo, juk negi mokėsim už 24 val..

Tininga
49295
1   #1421822 2020-03-17 16:02 Tininga

AuraDa rašė:


Ačiū Tininga už pagalbą.
Bet kaip ten dėl to biletenio? kaip suprantu jeigu pagal grafiką priklausė dirbt, mokam, jei ne priklausė - nemokam, bet pasimečiau dėl apmokamų valandų. Nors dabar galvojant, o jeigu žmogui priklausė dirbt visa para ir jis susirgo, juk negi mokėsim už 24 val..


Dėl atostogų apmokėjimo, kaip minėjau, galite nustatyti 5 dd savaitę.
Ligos išmoka skirta kompensuoti prarastam darbo užmokesčiui. Tad turėtų būti mokama už tiek valandų, kiek darbuotojas turėjo dirbti.
Yra įmonių, kurios taiko Sodros analogiją ir taip pat taiko 5 dd savaitę. Bet įstatyme vis dėlto nurodoma mokėti pagal darbuotojo grafiką.


Irina123
45
#1421837 2020-03-18 09:12 Irina123
Sveiki,kilo klausimas - darbuotojas turėjo atostogas (pvz. iki kovo 13d.) Paskutinė atostogų diena darbuotojas gavo ligonlapį (nuo kovo 13d.), kaip apskaičiuoti ligos išmoka už pirmas dvi dienas? Jeigu pagal grafiką 1 ligos diena -atostogos, antra ligos diena pagal grafiką -P (laisva). Ačiū

Tininga
49295
#1421841 2020-03-18 10:01 Tininga

Irina123 rašė:


Sveiki,kilo klausimas - darbuotojas turėjo atostogas (pvz. iki kovo 13d.) Paskutinė atostogų diena darbuotojas gavo ligonlapį (nuo kovo 13d.), kaip apskaičiuoti ligos išmoka už pirmas dvi dienas? Jeigu pagal grafiką 1 ligos diena -atostogos, antra ligos diena pagal grafiką -P (laisva). Ačiū

Atostogų diena perkeliama. Jei ši diena pagal darbuotojo grafiką būtų buvusi darbo diena, už ją mokate ligos išmoką.



Irina123
45
1   #1421848 2020-03-18 11:23 Irina123
Supratau,ačiū, Tininga! smile

Gelanga
132
#1422706 2020-04-07 16:24 Gelanga
Sveiki, reikalinga pagalba apskaičiuojant DU kai yra prastovos. Suminė apskaita, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Du MMA, už prastovas mokamas MMA.
Darbo grafike nustatyta dirbti viso 173 val. (kovo mėn.)
Iki kovo 15 d. (Imtinai) išdirbo 94 val. Nuo 16 dienos dalinė prastova, kurios metu darbuotojas dirbo 3 dienas (19d. 10val., 24 ir 29 d. po 8 val.)- 26 val.
Tai kaip man apskaičiuoti DU? 607/167*(71+26 val. prastovos metu) ar (607/167*(94+26)?
O kaip tada apskaičiuoti viršvalandžius?
O skaičiuojant už prastovas 607/167*(79(tiek val. turėjo dirbti pagal grafiką)-26), ar skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitės neatvykimus? 607/167*80 ?
Ačiū už atsakymą


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis