Bandomasis laikotarpis

nu čia jau įdomiai tai jei jis susipažįsta su parnešimu apie atleidimą, tai žino, kad bus atleistas, tai ko čia spyriotis ir nepasirašyt ant DS?

Svarbu, kad darbuotojas pasirašytų pranešimą, kad darbdavio jo darbas išbandymo laikotarpiu netenkina ir darbuotoją nuspręsta atleisti. Jei bus parašas ant šio rašto, DS darbuotojas gali ir nepasirašyti, tuomet pakaks aktuko apie tai, kad jis nemotyvuotai atsisakė pasirašyti DS.

[quote:544e763046]tai ko čia spyriotis ir nepasirašyt ant DS[/quote]
Pritariu, ko čia spyriotis, bet jūs net neįsivaizduojate kokie pas mus darbuotojai, visada kažkuom nepatenkinti.

Supratau, ačiū už pagalba.

Paprastai kalbama apie bandomojo laikotarpio terminą 3 mėn. ar gali jis būti ir trumpesnis?

trumpesnis gali būti, bet neilgesnis kaip 3 mėn.

Jei buvo nustatytas išbandymo laikotarpis tarkim mėnuo ir tolesniam darbui nei darbuotojas nenori dirbti nei darbdaviui jis tinka, pagal kokį DK str. atleidžiamas, darbuotojo prašymu?

Žiūrint kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis. Jeigu darbdavio (kas dažniausiai ir būna), tai surašomas aktas, kas netiko, dėl ko, ką blogai darė.
Jeigu darbuotojo inciatyva - tai darbuotojas rašo prašymą atleisti ir nurodo priežastis, dėl ko, kas jam netiko.
Atleidimas bus pagal DK 107 str. 1 d. (kai darbdavys atleidžia) arba 2 d. (kai darbuotojui darbas netinka).

mes tai, jei darbuotojas sutinka išeiti, tai jokių aktų nerašom, tiesiog parašom DK straipsnį ir kad nepasiteisinus bandomojo laikotarpio rezultatams

jeigu darbuotojas skųsis (ar šiaip tikrintojai patikrins), prisikabins, kur įrodymai, kad jis netiko darbui. Būtinai surašykit kas netiko, ką ne taip darė, jeigu jau atleidžiate kaip neišlaikiusį bandomojo. Arba... tiesiog darbuotojui pasiūlote pačiam savonoru išeiti, tada tai eilinė procedūra

Bet jeigu darbuotojas ant įsakymo pasirašo susipažinau ir sutinku, tai kaip ir skundai jau nebeturi prasmės, nes jis jau sutiko...

na, kaip čia pasakius...
dažnai būna, kad pasirašo, sutinka ir pan., o paskui šast į VDI ir gieda,kad jį privertė pasirašyt ir t.t.
Turi būti rašytinis įrodymas, kad jis netinka. Bent jau tokį elementarų surašykit. Bandomojo vertinimo lapas.doc

gal ir reikia, nežinau, bet labai jau daug terlionės...

na žiūrint, kokios pareigos, ką dirbo. Bet tai surašo jo tiesioginis viršininkas, nes jis mato, kas netinka, ką blogai daro ir pan.

mes irgi panasu akta surasom, del visa ko, siais laikais popieriuku per daug nebus o ir nezinai, kas saus darbuotojui, dabar sutiko, nepriestaravo, o po savaites gal kas paprotins ir pan. ir nuleks skustis.....

sutinku, kad papildomi popierėliai nepamaišo, ypač šiais laikais, kai visi labai protingi ir gudrūs

va būtent ir nereikia tingėti juos surašyti. Tikrai nedaug laiko ir vietos užima. O reikšmės gali turėti laaaaabai didelės.

Jei bandomasis laikotarpis trys mėn. ir sutarty parašyta, kad bandomasis laikotarpis darbdavio ir darbuotojo iniciatyva, ar gerai suprantu, kad tiek darbuotojas tiek darbdavys gali kad ir po mėnesio darbo laiko prieš tris dienas įspėti apie įšėjimą?

[quote="ginn_ta"]Jei bandomasis laikotarpis trys mėn. ir sutarty parašyta, kad bandomasis laikotarpis darbdavio ir darbuotojo iniciatyva, ar gerai suprantu, kad tiek darbuotojas tiek darbdavys gali kad ir po mėnesio darbo laiko prieš tris dienas įspėti apie įšėjimą?[/quote
na šiaip tai iniciatyva nustatoma arba darbuotojo noru, arba darbdavio noru.
O galit kad ir po savaitės pareikšti, kad netina jis, ar kad jam netinka darbas. Tikrai nereikia laukti 3 mėn. nes tada jau bus traktuojama, kad jis išlaikė bandomąjį. Geriausia iki vidurio bandomojo laikotarpio susitvarkyti, nelaukti paskutinių dienų.

jei abu sutarė, tai abiem ir galioja vienodos teisės.