DARBŲ SAUGA

Jei tai komandiruotė, juos tam darbui turėtų mokyti jų firma, kuri isipareigojo atlikti tuos darbus, bet jei jūs patys kvietėt kaip darbuotojus, turit juos ir sutvarkyti dokumentaliai. Man taip aiskino atsakingi asmenys.
Jei firma su firma sutarė, tai jūs tų darbuotojų juk neidarbinat,atlyginimo nemokat o tik atsiskaitot už padarytą darbą pagal aktą.

Taip bus rangos sutartis, (aišku jos dar nėra), mes už paslaugas paskui tai firmai sumokame pagal s-f. Bet mes galovjome, kad jie atvažiuos su kažkokiu komandiruotės įsakymu, turės tos įmonės darbo pažymėjimus, jie nieko neturi. O ta įmonė pasakė, kad pas juos tokių dalykų nereikia, jei mums reikia, jei čia mūsų tokie įstatymai jūs ir galvokit ką čia su jais daryti, kad jie galėtu padaryti tuos darbus

Sveiki,
patarkit, kas Vilniuje gali kokybiškai sutvarkyti darbų saugą nuo A iki Z
Tik Sabelijos nesiūlykit, ten žiauriai brangu

as galiu sutvarkyti...

pagal viska tuos zmogeliukus jums reikia instruktuoti pagal savo instrukcijas, privaloma, nes jie prainstruktuoti pagal savo instrukcija, o pas jus darbo salygo kitokios... paprasciausiai apsidraudimui prainstruktuokite juos pagal jusu imoneje galiojancias instrukcijas, ir kur zurbale yra paskutine grafa "leidziama savarankiskai dirbti ten turi buti parasas"

Amanda, tai kodėl iš lietuvių reikalauja komandiruotės įsakymų (ne visada, bet, būna, paprašo), darbuotojų pažymėjimų užsienio kalba (aš čia ne apie Latviją būtent)..

Amanda, jei tai bus darbas pagal rangos sutartį - nesukite sau galvos! Pagal 6.644 str. 1 d., rangovas įsipareigoja atlikti tam tikrą darbą SAVO RIZIKA. Jūsų reikalas bus tą darbą priimti ir apmokėti už jį.
Kadangi jūs neįvardinote, kokie tai bus darbai, pati persiskaitykite 6.644-6.705 str. - ir bus aiškiau ir ramiau!

Labai ačiū visoms už atsakymus, bet aš sakyčiau, čia yra tokia nesamonė, kad nors verk.
Su Rolanda sutinku 100%, tą pati ir direktoriui aiškinau, bet.... Mūsų akcininkas yra estas, jis atsiųntė ir tuos darbininkus, direktoriui pasakė: "Tu turi administratorę, tegu ji galvoja ir dirba" Aš dabar esu kalta, kad dar nėra jokios sutarties, kad aš nežinau, kas per žmonės atvažiavo, vienu žodžiu, kalta esu aš ( turbūt išvis, kad esu čia) ir nėra čia jau ką diskutuoti.
Vipsauaga, sakai kad turigaliu aš juos įrašyti Į DSSI žurnalą, bet ar galiu? Juk jie neidarbinti. Nupirkau papildomų instrukcijų, padariau tokį DSS registravimo objekte sąrašą (prikabinau), kad jie ten pasirašytų, bet gal aš jau čia per daug įsisvajojau, išradinėju dviratį
Dėl darbo pažymėjimų, jei aš juos rašysiu, tai ką man rašyti įmonės pavadinimas, darbo sutarties numeris, palikti tuščia, kažkokia nesąmonė.
Man tai jau nervai nelaiko, kaip manškė valdžia vis sugeba įlipti į š....

pamiršau prikabinti tą sąrašą dar.saug.korel-objekte-estai.doc

Laba diena, dirbu biudžetinėje įstaigoje. Įstaiga susijusi su parodų organizavimu, edukacinėmis programomis ir tt., kurios siuo metu nevyksta. Prasidėjo remontas. Nėra nei tualeto, nei vandens, pastovus dažų kvapas ir t.t. Nesenai pradėjau dirbti referente ir manau, kad direktorius turėtų pasirūpinti dirbančiais žmonėmis. Jie norėtų darbą atlikti namuose. Ko turėtų imtis vadovas? Ar jis gali rašyti įsakymą? Gal žinote, kuo jis turėtų vadovautis jį rašydamas (manyciau darbo kodeksu ir dar?, gal žinote konkrečius punktus?). Jei galite - pasufleruokite. Būsiu dėkinga.

cia manau rolanda galetu paaiskinti, nes ji su darbo teise susijusi... kiek as pamenu yra tokios darbo sutartys kaip "namudininkai"..

Ačiū. Lauksiu Rolandos komentaro.

Amanda, ne Jūs išduodate darbuotojo pažymėjimus. Norėjau pasakyti, kad užsieniečiai turėtų atvykti su pažymėjimais (bent taip mes darome - vykstantiems dirbti į užsienį yra daromi pažymėjimai anglų kalba).

Aš irgi esu tos pačios nuomonės Lorita, bet mano čia nuomonė, pastebėjau paskutiniu laiku, niekam darosi neidomi O gera žinia, kad dar kol kas nerašiau tų pažymėjimų, bet jaučiu teks.
Ačiū tau.

Gal turi anglų k. pažymėjimą kompiuteriniame variante ir galėtum pasidalinti

Amanda, prašau (tik tokį turiu, ne aš darau tuos pažymėjimus, dabar nėra to žmogaus). Ten kažkaip matmenis koreguoja wordu, nežinau, nesigilinau.. Užsienis.xls

Ačiū Lorita,

Darbuotojų pažymėjimai išrašomi tik jūsų įmonėje dirbantiems asmenims, Amanda... Nepanikuok, susikaupk - jau seniai stebiu tavo pasisakymus forume ir manau, kad esi pakankamai kompetetinga spręsti tau dabar iškilusias problemėles. Jei pasiruošei tą instruktavimų registravimo sąsiuvinuką - pildyk jį, TIK: ar tie tavo instruktuojami asmenys supranta lietuviškai? Jei tu užsikrauni sau atsakomybę už jų instruktavimą, jie turi teisę pareikalauti, kad instrukcijos būtų jiems suprantama kalba - estų? anglų? ar rusų? Juk jie negali pasirašyti, nesuprasdami, ant ko ir už ką. Ir į DSSI žurnalą, prie kitų bendrovės darbuotojų, jų rašyti negali - nebent tavo šefas vis tik nutartų juos darbinti pagal darbo sutartį. Tu viską teisingai mąstai ir darai. Jei nori būt dėl to tikra - pasiskambink į darbo inspekciją ir pasiaiškink ten. Viskas bus gerai. Pasitikėk savimi !

VDI yra pateikusi neblogą konsultaciją apie namudininkus. Cituoju:
"Namudiniu darbu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose. DK 115 straipsnis reglamentuoja vieną iš darbo sutarčių rūšių – darbo sutartį su namudininkais. Vadovaujantis šiuo straipsniu, darbo sutartimi su namudininkais reikia laikyti tokią darbo sutartį, kurioje nustatyta, kad sulygtą darbo funkciją darbuotojas (namudininkas) atliks namuose, o ne darbdavio įmonės, įstaigos, organizacijos teritorijoje ar kitoje darbdavio nurodytoje vietoje. Tokiam darbui atlikti darbuotojas arba pats turi turėti reikalingą įrangą ar priemones, arba tai turi suteikti darbdavys.
Darbo sutarties su namudininkais ypatumai patvirtinti LR Vyriausybės 2003 m. rugsėjo 19 d. nutarimu Nr.1043 „Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo“. Minėti „Darbo sutarties su namudininkais ypatumai“ numato, kad namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkui negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų veiksnių šiems asmenims. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.
Vienas namudinio darbo ypatumų yra tas, kad namudininkas savo darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tačiau, reikia atkreipti dėmesį į tai, kad namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę.
Nors namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės, tačiau namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, įskaitant tinkamą medžiagų, įrankių bei įrangos naudojimą.
Namudinio darbo sutartyje taip pat gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už susijusias su jo darbu išlaidas (elektros energijos ir vandens sunaudojimą, ryšių paslaugas, mašinų ir įrenginių remonto ir kitas) bei laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir kitoms panašioms operacijoms.
Atkreiptinas dėmesys ir į tai ,kad darbo sutarties ypatumai su namudininkams taip pat gali būti nustatyti ir kolektyvinėse sutartyse.
Taigi, Darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų nuostatos namudininkams taikomos su anksčiau minėto Vyriausybės nutarimo nustatytomis išimtimis."
Jūs dabartinėje situacijoje galite rinktis kelis variantus: 1) eilines kasmetines atostogas; 2) darbo sąlygų pakeitimą, t.y. pakeisti darbo vietą į darbą namuose. Tai susiję su tam tikra rizika - tiek darbų sauga, tiek darbo laiko apskaita, tiek atliekamo darbo kontrole ir atsiskaitymu už darbą. Ar jūsų vadai sutiks su tuo - abejoju. 3) prašyti darbdavio, kad formintų prastovas. Bet - ar nuo to nenukenės jūsų atlyginimai? Reikia pasiskaičiuoti. 4) Kviesti VDI dėl kenksmingų darbo sąlygų.............

Ačiū Rolanda,


nerašysiu tų DP, nebent už kitą įmonę turėsiu padirbėti ir išrašyti.
O dėl instrukcijų, kad jos yra lietuvių kalbas sakiau, bet žinai, kaip nepatinka direktoriams, kai jiems prieštarauji. Dar pagalvojau, aš kažką padarysiu, o parašiukus dės jisai, lai jisai paskui ir aiškinsis.

P.s. nors paskutiniame etape vis tiek būsiu aš kalta
Reikia daugiau optimizmo, nieko per tas kelias savaites nenutiks ir viskas bus gerai, o paskui jau ir šventės.
Dar kartelis, labai ačiū. Gero vakaro.

sveiki,
gal kas turi užšaldymo įrangos saugos ir sveikatos instrukcija?