Sodra

o jei jau yra priduota pranešimų už darbuotojus ir viena už ketvirtį,ar įmanoma dar pakeisti numeraciją? ar reikia pildyti jau patikslinimus?
Ir dar kaip minėjau,pranešimas apie apdraustojo pradžią Nr.1ir už ketvitį Nr.1sutampa ir ar taisyti ar tiesiog tęsti toliau didėjančia tvarka?

Man rodos, ką jau išsiuntėte, taip tegul ir lieka, o ateičiai, kaip sakiau, galite pridėti raideles ar padaryti visiems siunčiamiems raštams bendrą numeraciją. O tikslinti dėl neteisingo numerio tikrai nieko nereikia.

Labai ačiū.Tai kokias išsiunčiau tokias,o toliau galiu numeruot pridėjus tas raides?tiesiog galvojau, kad tai labai svarbu.ir siunčiamas deklaracijas mokesčiams taip pat galiu pridėti VMI raides?būtų tikrai paprasčiau.

Bent jau aš išsiųstus palikčiau kaip yra, o ateičiai, kaip sakiau, galite susigalvoti kokią norite numeracijos sistemą, kad pridedant raides.

Nuo rytojaus darbuotoja grįšta į darbą antraeilėse pareigose, bet vaiko priežiūros atostogų nenutraukia(gaus skirtumą). Kokią forma darbovietė turi pateikti Sodrai?

O taip galima toje pačioje įmonėje?

O kodėl ne....?

Sprendžiant iš to punkto - galima, nes nebeskirsto darboviečių:

4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Suprasčiau, kad Sodrai jokios formos pateikti nereikia, o tik ta darbuotoja turės pristatyti kas mėnesį pažymas apie darbo užmokestį.

Bet pati Sodra geriau į šį klausimą atsakytų...

Ačiū Tininga, na žinok komedijos filmas...Skambinu į Sodra, komentaras: Į tai atsakyti gali tik darbo inspekcija, o kas liečia pašalpos išmokėjimas Sodra mokės skirtumą...Skambinu į DĮ, pradžioj :"atsakyti šiuo klausimu nelabai galiu", bet ilgiau pasvarščius atsakė, kad gali, tik darbuotoja turi parašyti prašymą darbovietėj, kad GAL nutrauti vaiko priežiūros atostogas, nustatyti x darbo val skaičių ir x darbo užmokestį. Buvom suplanave, kad nuo šios dienos darbuotoja dirbs, nes buvau išsitikinus, kad tikrai galima, o dabar vėl nnnn klausimų.....

Tininga, gal žinai kur gal4ėčau daugiau šiuo klausimu pasiskaityti.

Nežinau, kaip jūs suformulavote klausimą, bet Darbo inspekcija čia tikrai ne prie ko...
O jei ji parašys prašymą nutraukti tas vaiko priežiūros atostogas, tai mano manymu, ji jokio skirtumo negaus: nutraukus atostogas, nutrūks ir pašalpos mokėjimas. Na argi galėtų būti kitaip?

O kokiu telefonu skambinote? 8 700 700 80 ?

Sodrai, tai būtent šituo ir skambinau.
Tai val ji ir abejojojo, r reikia nutraukti ar ne vaiko priežiūros atostogas norint grįšti į antraeiles pareigas....

Įdomiausia tai, kad būtent šioje vietoje darant įstatymo pakeitimus norėta padėti suderinti darbą įmonėje dirbant pvz. dalį dienos ir vaiko priežiūrą. Anksčiau kaip tik ir buvo, kad nors ir 1 valandai grįžtant į darbą reikėdavo nutraukti vaiko priežūros atostogas, tuo pačiu atsisakant pašalpos. Norėjo šią situaciją pakeisti, kad nereikėtų pašalpos atsisakyti, bet tuo pačiu neprarasti darbo įgūdžių... Tokia idėja buvo.

Kaip nervuoja tas įstatymo nekonkretumas. Na aš suprantu taip, kad nors ji ir yra vaiko priežiūros atostogose gali grįšti į tą pačia darbovietę,į tas pačias pareigas dirbti kelias dienas per savaite nenutraukus vaiko priežiūros atostogų bei gaudama DU ir pašalpos skirtumą (pašalpa 2000-DU -600=1400). Kaip manai ar viska čia teisinga?

Taip. Taip turėtų būti... (Blogiau yra tai, kad net ir išėjus į kitą darbovietę dirbti rezultatas tas pats...) Kai grįš į tą pačią darbovietę, Sodra turėtų pagal ketvirtines ataskaitas pamatyti, kad žmogus dirba. O kai įsidarbina kitur, pamato iš karto.

Štai dar iš nuostatų:

551. Šių Nuostatų 48(1) punkte nurodyti asmenys, kreipdamiesi į teritorinį skyrių dėl motinystės (tėvystės) pašalpos dalies mokėjimo, iki einamojo mėnesio 15 dienos pateikia praėjusio mėnesio darbo užmokesčio, gauto visose darbovietėse, pažymą (pažymas). Motinystės (tėvystės) pašalpos dalis mokama už praėjusį mėnesį. Asmenims, nepateikusiems praėjusio mėnesio darbo užmokesčio, gauto visose darbovietėse, pažymų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas sustabdomas. Teikiant ilgesnio nei vieno mėnesio laikotarpio darbo užmokesčio pažymas, turi būti nurodytas kiekvieno kalendorinio mėnesio darbo užmokestis atskirai.

Na informuoju visas kam bus aktualu, skambinau da kart Sodrai, po ilgų diskusijų sujungė su pašalpu skyriumi, tada jie dar kartą po diskusijų užsirašė mabo tel Nr ir perskambino. TAIGIS, JEI DARBUOTOJA GRĮŠTĄ į tą pačią darbovietę kurioje dirbo prie vaiko prieš artostogas, tuti būti būtinai nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos toje darbovietėje ( pirmoje darbvietėje vaiko priež atostogos nenutraukiamos) ir pildoma 9 SD pažymą. Kai sulaukia darbuotojo pažymos apie praėjusio mėn DU -sumoka pašalpos skirtumą. Pati pašalpa neperskaičiuojama, tik atimamas Du ir išmokamas skirtumas.
Tai, kad ...

Laaabai įdomu. Vaiko priežiūros atostogos nutrauktos, o pašalpos skirtumą vis tiek mokės? Ir kokiu gi pagrindu? Aš čia kažko nebesuprantu...

Būtent šiuo atveju pašalpos nenutraukia, o moka tik skirtumą, nes juk kitoje darbovietėje ji lieka vaiko priežiūros atostogose.

Ak, dabar aišku. Aš iš pradžių kažkodėl supratau, kad grįžta į tą pačią darbovietę... O juk aiškiai buvai parašius "antraeilėms pareigoms". Pražiūrėjau...

Taip Tininga, Į TĄ PAČIĄ DARBOVIETĘ (ji dirbo dviejose darbovietėse, pagrindinėje ir toliau lieka vaiko priežiūros atostogose, o kitoje įmonėje - kur dirbo antraeilėse pareigose nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir pradeda vėl dirbti, bet kaip ir rašiau mokės pašalpą, t.y. skirtumą.
AR tai ką nors keičia?