Darbo sutartis- darbo užmokesčio mokėjimas

Manau skaičiuoti. Juk čia ne GPM, kai pajamos apmokestinamos pagal mokėjimo faktą. Kitaip tariant, priskaičiuotas papildomas GPM "prisegamas" prie konkretaus darbuotojo, tai suma, susijusi su darbo santykiais.

Mano akim žiūrint, tokia "maklia" juodai neapsimoka - GPM iš įmonės kišenės, žmogus negali atsiimti sumokėtos GPM dalies, Sodros įmokos kaip ir nesumažėja - tai kur nauda? Kokia tokių darbo sutarčių prasmė?

...

Kaip mes žinome tradiciškai susiformavo tokia situacija, kad visas DU kuris nurodomas sutartyje yra Bruto, nes pagal DK iš jo numatytos iškaitos t.y. reikia iškaitoma iš žmogaus,o įmonė tik tarpinikas šias sumas minusuoja ir perveda VMI ir sodrai - todėl, tai ir yra bazinis dalikas.

Nemanau kad negalima naudoti netto sistemos, bet pritarsiu Tiesi - kad "maklia" bus nereali, kaidų tikimybė padvigubėja, o bus numatyta kad viena atlyginimo dali bruto, kita neto - manau darbo padvigubes šioje vietoje.
Šio atveju apskaičiuojant bet kuri mokestį reikės vistiek iš netto apskaičiuoti bruto.

Šioje dalyje aš su tavim nesutinku. Gyventojų pajamų mokesčiui tikrai jokio bruto išskaičiuoti nereikia. Sumokėjus įmonės lėšomis taip ir deklaruoji.Taip yra po pajamų natūra tvarkos paskelbimo-GPM, sumokėtas įmonės lėšomis nėra FA pajamos, todėl nebereikia išsiskaičiuoti bruto. Anksčiau tikrai-reikėdavo atskirai daug skaičiuoti, nes nuo GPM būdavo vėl GPM.
Man klaustukas yra sodra-tai dar neaišku ir su -tada sodrai reikėtų bazei dar ir tuos dydžius imti.
Man įdomu, kodėl kai kurios įmonės taiko tokią shemą (jei komentuoja, reiškia taiko), jei nėra jokios naudos. O gal visdėlto su soc.draudimo ir yra nauda kažkokia, gal jo nereikia nuo GPM+ skaičiuoti?

Nematau jokios makalynės ar naudos šiame būde. Žinoma toks būdas retai taikomas, bet taikomas. Tik skaičiavimas atvirkštinis.
Tariantis su darbdaviu dėl atlyginimo dažniausiai aptariama suma kurią norime gauti į rankas, o ne tą "popierinę". Tai tą netto sumą ir užfiksuojame darbo sutartyje. Teko ir ne vieną kartą taip skaičiuoti ir sunkumų nesudarė.

Aš saviem darbuotojams aišku taip nebuvau dariusi, tik užsieniečiams. Jų sutartyse visada budavo tik neto, padėdavome jiems deklaruoti savo pajamas, nes DU gaudavo iš ten, tai anksčiau iškalkuliuodavome kiek tai bus bruto ir kiek nuo to bus GPM. Šiemet pirmą kartą už 2005 m. taip nedarėme, tik deklaravome neto, o GPM pats jų darbdavys pervedė, todėl pažymėjome iš įmonės lėšų.
Klausimas toks-jei DS rašai neto-tai savaime aišku tik neto ir bus leidžiami atskaitymai, nes kažkokią kitą sumą, kurią pats iškalkuliuosi, negali traukti į leidžiamus, nes ji niekur neužfiksuota.
Pasiskaičiau sodros įstatymus-na neradau aš aiškumo. "nuo apskaičiuotos darbo užmokesčio sumos"-o jei ta apskaičiuota ir yra tik neto? O GPM, sumokėtas įmonės lėšomis, ne FA pajamos, reiškia ir ne to FA darbo užmokestis?
Man gana svarbu, vis bandau išsiaiškinti, nuo kurios gi sumos tie mano vargšai užsieniečiai turės skaičiuoti soc.draudimą-ar reikės įtraukti į bazę ir jų darbdavių sumokėtą GPM.

Su užsieniečiai nieko nežinau.
Man teko lietuviaičiams skaičiuoti.
Pvz. jie sutaria, kad nori gauti į rankas 1000 Lt. ir jų nejaudina kokie bus priskaitymai ir mokesčiai.
Tai aš priskaičiuoju
DU 1412,97,
GPM 370,58,
3 proc. 42,39,
30,98 proc. 437,74,
garant. 2,83.

Ačiū, Jofky:) Tavo pavyzdys tai aiškus-manau visi taip skaičiuojame, beveik visada pas mus darbe pradedame atvirkštinį skaičiavimą nuo neto, bet sutartyje vistik nurodome bruto:) Nes ir pati rašai-priskaičiuoji 1412,97-tiek ir darbo užmokesčio žiniaraštyje rodai.
Su tais užsieniečiais galioja beveik visi tie patys įstatymai.
Man įdomu, jei lietuviškoje darbo sutartyje nurodytumėme tik neto atlyginimą ir žiniaraštyje tik neto, o GPM priskaitai iš įmonės lėšų. Ką mes pasiskaičiuojame sau kiek tai bus bruto-taip ir lieka tik mūsų skaičiavimas, jis niekur neužfiksuotas. Ir soc.draudimą iš įmonės lėšų- tuos 3 proc.-kaip tai atrodytų ir kuri suma būtų sodros bazė?

Na, bet tiek to-nekreipkite dėmesio:))

[quote=nieko_sau]

Šioje dalyje aš su tavim nesutinku. Gyventojų pajamų mokesčiui tikrai jokio bruto išskaičiuoti nereikia. Sumokėjus įmonės lėšomis taip ir deklaruoji.Taip yra po pajamų natūra tvarkos paskelbimo-GPM, sumokėtas įmonės lėšomis nėra FA pajamos, todėl nebereikia išsiskaičiuoti bruto. Anksčiau tikrai-reikėdavo atskirai daug skaičiuoti, nes nuo GPM būdavo vėl GPM.
Man klaustukas yra sodra-tai dar neaišku ir su -tada sodrai reikėtų bazei dar ir tuos dydžius imti.
Man įdomu, kodėl kai kurios įmonės taiko tokią shemą (jei komentuoja, reiškia taiko), jei nėra jokios naudos. O gal visdėlto su soc.draudimo ir yra nauda kažkokia, gal jo nereikia nuo GPM+
Netgi mokant iš imonės lėšų gali būti skirtini skaičiavimai.
Pvz. darbuotojui DU nustatytas 1000 Lt atlyginima GPM mokamas iš įmonės lėšų - tai ka mes darbome - mes normaliai apskačiuojame GPM
T.y. [b](Netto Du - ?

O kitas variantas sodras jei turi Netto tai net neabejojų kad reikia padaryti atvirkštinius skaičiavimus
T.y. Netto datraukti iki brutto - ne sodra skaičiuojama nuo apskaičiuoto DU, o ne išmokamo.

Kaip forumiečiai elgiasi, įteikę darbuotojams apmokestinamų dovanų ir prizų? Jei GPM sumokate iš įmonės lėšų, kad ta dovana ir būtų dovana-kaip sodrą skaičiuojate, nuo kurios vertės? Aš dar tokių neturėjau, teikdavome tik tokias, kurias pridėdavome prie atlyginimų ir išskaičiuodavome GPM. O šiuo atveju? Ar imtumėte prizo vertę+GPM ar tik prizo?

Na vat kaip prizas natura - ziurime jo rinkos kainai ir priskaiciuojame GPM ir sumokame is imones lesu. Skaiciuojant sodrai GPM nepridedame, nes sio atveju GPM nesiskaiciavome, o GPM gali buti grazintas - pagal susitarima.

Aha, Wolf, o kur matai skirtumą sodros požiūriu? Patikslink-ką reiškia-GPM nesiskaičiavome? Neišskaičiavome? Tai ir nuo neto neišskaičiuojame:)

Nuo netto neiskaiciuojame nes darome prielaida, kad jis susidarbo is bruto atemus mokescius, o iteikiant priza - yra prizas yra jo verte. Nera jokio bruto ir neto.
GPM taikomas iskaiciavimo principas - prizai, dovanos natura - isimti. Bet prie to paties isskaiciavimo norima pritraukti nes numatyta, kad lyg ir darbuotojas turetu grazinti imones sumokesta suma - ir jei taip ivyktu traktuotume kad mokestis iskaiciuotas o ne sumoketas is imones lesu.

Analogiskai turime Sodros 3% - pabandykite juo sumoketi is imones lesu neiskaiciuojant - ka pasakys Sodra - net nenumanau - gal ir nieko - gavo pinigus ir gerai. Bet nepamirskime - kad mums reikia pirldyti skirtingas ataskaitas - kur reikai bruto DU:
FR0572
FR0573
Sodros 4 forma
3-SD
4-SD
ir t.t.

Kokiu pagrindu daroma prielaida? Juk turi darbo sutartį, kurioje juodu ant balto parašyta, kad už darbą darbuotojui priklauso 1000 Lt algos, ir 1000 Lt darbuotojui bus išmokėtas tokiomis tai datomis. Situacija visiškai analogiška prizui - yra konkreti suma, iš kurios mokesčiai ne išskaičiuojami, o skaičiuojami papildomai, iš darbdavio kišenės. Tai kur esminis skirtumas? Aš asmeniškai skirtumo nematau.


Darbuotojams tokių prizų teikti neteko, bet jei prisieitų - manau GPM suma didinčiau priskaičiuotą darbo užmokestį, t.y. ir Sodra mokestinčiau.

Čia aišku viskas tik teroniai dalykai, tik bandau surasti ir pagrįsti įvairias galimybes.

Tuo pačiu iškilo klausimas-jei įmonė sumoka GPM iš savo lėšų-ar ji gali taikyti ir GPM pažymėjome iš įmonės lėšų. Kol kas dar jis negavo kažkokio pranešimo iš VMI. Žiūrėsim, kas bus toliau.

Nori pasakyti Tiesi kas jei paimi dabar bet kurio darbuotojo DS ir jame nurodyta - Darbo uzmokestis - 1000 Lt. Tai nori pasakyti kad tieki rankas ir moki ?
Taigi ne viena karta snekejome, kad GPM principas yra isskaitos, be abejo buna isimtis kaip sumokejimas is imones lesu, bei prizai natura - kai darbuotojas - imones sumoketa GPM negrazina.

Aisku as nepriestarausju jei DS bus nurodyta kad sulygtas 1000 Lt darbo uzmokestis darbuotojui i rankas, tai tada reikia spresti ka daryti - mokant mokescius pritraukti ji prie bruto - kad galima butu toleruoti kad mokesciai is Darbuotojo ISskaitomi, ar moketi is imones lesu, bet ir sio atveju be bruto skaiciavimo neapsiesime, nes tik mokejimas is imones lesu, o ne skaiciavimas.
Todel taip ir nedaroma - nes probelemu daugiau nei naudos.
Pvz. sutari kad darbuotojas nori i rankas 1000 Lt, DS nustatai 1420 ar pan. ir gyveni sau ramiai.

Wolf, betgi ne apie tai diskusinam-aišku, kad ramiai. O kas ir kaip būtų, jeigu būtų. Ar teoriškai taip galima. Kad ir tam savo užsieniečiui-jam visada išskaičiuodavau bruto, kad mokestis gautųsi išskaičiuotas, nes tada GPM, sumokėtas įmonės lėšomis, buvo FA pajamos ir taip paprastai neišeidavo tiksliai išskaičiuoti, reikėdavo to bruto. O dabar GPM nebe pajamos, todėl jokio bruto nebėra poreikio išskaičiuoti.

Įdomu gi:)

Apie tokį atvejį nekalbam, sąlyga buvo kita - "už darbą darbuotojui priklauso 1000 Lt algos, ir 1000 Lt darbuotojui bus išmokėtas tokiomis tai datomis."


Ką reiškia "bruto skaičiavimo" ? Bet kokiu atveju atstatinėsi iki visos sumos ir išskaičiuosi mokesčius? Kokiu pagrindu?
Koks bus skaičiavimas? Bruto 1412.97 Lt ir skaičiuojami mokesčiai ar 1000 Lt, prie kurio dedam 33 proc. GPM ir 3+30.98 proc Sodrai?

Čia jau manau nesvarbu koki principą pasirinksi - vistiek galiausiai turėsi tuos pačius 2 skaičius 1412,97 ir 1000 Lt, o vat ka dar VMI paaiškinti bus sunku.

Darbuotojui mokamas darbo užmokestis per banką. O ar galima išmokėti vieną mėnesį per kasą(na pvz nėra sąskaitoje pinigų )