Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu

Ir PVM kodą gavo.

1. Kur šitame jūsų poste sprendžiama "direktorius" ir "buhaltero" problema??? Galit papiktint, kitus forumo dalyvius!
2. Jeigu kas nepatinka, prašom i až ir papunkčiui išdėliot savo nepasitenkimą! Jeigu argumentai bus svarūs, gal ir pasitaisysiu!

Esu direktorė-vyr.buhalterė, PVM turim, va taip va.....

Atleidžiam vairuotoją. Ar gali direktorius būti ir vairuotoju, ir direktoriumi bent jau laikinai? Jei gali, kaip rodyti laiką DLAŽ? Po pusę? Keisti direktoriaus DS? Prašymą jam rašyti, įsakymą?

O direktorius ką - pats nevairuoja??? Jį asmeninis vairuotojas vežioja?
Ar tas vairuotojas kokias nors specifines užduotis atlikdavo?

Buvo įdarbintas sunkvežimio vairuotojas, atleidžiam ryt, o kol priimsim naują, kad nesustotų darbai reikia direktorių įkinkyt vairuoti sunkvežimį Jis turi tam reikalingas kategorijas. Tik kaip su popierizmu? Ką užpildyti?

LR DK 114 str. 1 d. numato papildomą darbą: darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą sutartyje nesulygtą darbą. Kadangi, papildomas darbas reiškia padidintą darbų mastą (LR DK 197 str.), tai darbuotojui už šį darbą turi būti proporcingai daugiau mokama. Konkretūs papildomo darbo apmokėjimo dydžiai turi būti nustatyti darbo sutartyje (darant įrašą darbo sutarties punkte "darbo sutarties pakeitimai, papildymai ir kt.").

Papildomą darbą, kaip ir apmokėjimą už papildomą darbą, siūlyčiau nurodyti toje pačioje pagrindinėje darbuotojo darbo sutartyje. Kadangi su tuo pačiu darbuotoju toje pačioje darbovietėje neturėtų būti sudaroma daugiau nei viena darbo sutartis. Visų pagrindinės darbo sutarties sąlygų keitimas turi būti daromas vienoje sutartyje, neatsižvelgiant į tai dėl ko sutarties sąlygos yra keičiamos: dėl darbo apmokėjimo, pareigų keitimo, papildomo darbo ar kt. Pagrindinės darbuotojo darbo sutarties papildymas (remiantis LR DK 119 str.) dėl papildomo darbo turėtų būti įrašytas į darbo sutarties 7 punktą (Vyriausybės patvirtintoje pavyzdinėje darbo sutartyje).

Ar reikia direktoriui rašyti prašymą dėl antraeilių pareigų? o gal jis gali vairuoti be jokių DS pakeitimų, čia tik kelioms dienoms...

Ką darysite tuomet, kai direktorius, vairuodamas sunkvežimį, darbo metu pateks į auto įvykį?
Net, jei vienai dienai - reikia.

Tai dėl tų antraeilių:
1. Direktoriaus prašymo priimti dirbti antraeilėse pareigose vairuotoju nepilnai d.d., net sakykim 1 kelionei skirtam laikui, pvz. 3 val. per d.d.
2. Įsakymo apie priėmimą ir darbo laiką nuo kada direktorius, o nuo kada vairuotojas
3. Papildyti DS

O kaip žymėti DLAŽ?
Įmonė dirba 8-17 val.

Kai pateks tai ir padarys tuos pakeitimus...Kiek ten tetrunka? Juk pasirašinėti darbo saugos žurnaluose jam neprivaloma

O kodėl jam neprivaloma, jei jo antraeilės - vairuotojas?

Jis pats turi pažymėjimą

Na aš irgi tokios nuomonės, dėl kelių valandų tiek popierizmo

O kaip cia Jums taip pavyko?

Jei direktoriaus DS ir pareigybėse papildytume, jog jam gali tekti vairuoti sunkvežimį priklausantį įmonei ar nepažeistume nieko? Nes dabar vairuotojas atleistas, o dirbti reikia

Sudarykite naują atskirą DS :))

o pareiginių papildymas jokiu atveju negalimas ???

Atskirą, ta prasme atleisti sumokėti nepan.at.komp., vėl priimti? Nejaugi negalima tik papildyti ties kažkuria eilute, kad jei reiks, direktorius turės vairuoti?

pranešėja Loreta13, sakydama atskirą DS turėjo omenyje sudaryti antrą darbo sutartį, antraeilėms pareigoms, toje pačioje įmonėje, vairuotojo etatui. (kad ir 0,1 etato kasdien:)




Tik aš vistiek nesuprantu kodėl direktoriaus pareiginių negalima papildyti.
Pas mus direktorius daro viską. Turėdamas 1 darbo sutartį. ir niekas nieko nesakė niekada, kad taip negalima :)