Pilnas nedarbingumo pažymėjimo sutvarkymas

Daugiau kaip metus nedirbau ir šiek tiek prasilenkiu su įstatymais.
Prašau padėkite teisingai suskaičiuoti 2 pirmas dienas, užpildyti nedarbingumo pažymėjimą ir suskaičiuoti mokesčius.
Darbuotojas pristatė nedarbingumo pažymėjimą nuo 2005-08-05 iki 08-12.

05 DU 500.00 22dd
06 DU 431.82 19dd + nedarb. už 2d 47.20 =479.02
07 DU 600.00 21dd

1579.02/62 d.d=25.47 Lt/d.
Kadangi darbo diena buvo tik 08.05, tad už pirmą nedarbingumo dieną iš darbdavio lėšų mokama 80 proc. 25.47 Lt, t.y. 20.38 Lt. Tokią sumą reikia įrašyti nedarbingumo pažymėjime

Pukuotuk, o kam tu į sumą įtraukei pašalpą už 2 d.d. (47,20)? Niu niu niu
Ir dar dravininkienei - už 2 d.d. nesiskaičiuoja, jei tai yra ligonio slauga. Kitais atvejais - taip.

Dar papildau Loretos atsakymą-nebūtinai turi būti 80 proc, įmonė gali pasirinkti-nuo 80 iki 100 proc.-direktorius gali numatyti tai įsakymu. mes mokame 100 proc.-žmonių neskriaudžiame:)

Atsiprašau, suklydau per skubėjimą neatydžiai klausimą perskaičiau
Pasižadu pasitaisyti

Užsukau šiandiena į tax.lt vedina tuo paciu klausimu, dėl kuriuo ir buvo šį tema atidaryta. Tik niekaip negaliu suptrasti šio pasakymo, tai ar į sumą įskaičiuoti išmoką už tas nelemtas 2 dienas ar nereikia?

Labai ačiū:)

Skaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, į per laikotarpį uždirbtą darbo užmokesčio sumą įskaitoma:
1) pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas;
2) padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį ir kt.;
3) priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių bei mėnesinių algų;
4) anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas;
5) premijos už mėnesio, ketvirčio, pusės metų, trijų ketvirčių ar metų darbo rezultatus bei vienkartinės išmokos darbuotojams skatinti.

Į vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
1) apmokėjimas už dėl pateisinamų priežasčių nedirbtą laiką: užmokestis už kasmetines atostogas, ligos
, motinystės pašalpas, pravaikštas ne dėl darbuotojo kaltės ir pan.;
2) išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa;
3) atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar sužalojimo, susijusių su darbu;
4) dienpinigiai ir kitos komandiruotės išmokos;
5) vienkartinės ir kitos išmokos iš pelno darbuotojams skatinti;
6) kitos išmokos, nesusijusios su darbuotojų darbo rezultatais bei jų apmokėjimu.

Jei darbuotojas pristato nedarbingumo lapelį, kuriame NEDARBINGUMO PRIEŽASTYS pažymėtas 4 langelis - "Ligonio slaugymas", tuomet nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų už 2 d.d. nesiskaičiuoja, jį nuo pirmos dienos apmoka VSDF.

Puiku, kai galima kreiptis pagalbos ir jos sulaukti labai ačiū

Labas rytas, darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą dėl ligonio slaugymo, tai už visas dienas moka sodra, bet ar reik rašyt kitoje nedarbingumo pažymėjimo pusėje pagal ką tu nemoki už 2 d.d jei taip tai kokį straipsnį įrašyt?

[quote=dassi][/quote]
Nereikia mokėti už dvi dienas, visas apmoka SODRA, o pastaboje galite nurodyti, kad tai vaiko slauga.
www.sodra.lt/index.php?cid=324

Aš tai nerašau nieko Negrąžina.

Jei darbuotojas atnešė pažymėjimą nedarbingumo vaiko slaugymo, ar sodra apmoka nuo pirmos dienos?

taip

Per kiek laiko pristatyti sodrai nedarbing. pažym?

[quote=dianaaa][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Ligos pašalpa skiriama, jeigu: kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo ligos pabaigos.