Komandiruotė ir jos metų paliekamas DU.

Turime tokias DK nuostatas.
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.

Situacija. Aš esu vienetininkas - už viena išekinta detalę - gaunų 25 Lt (nustatyta DU) Norma per mėn. 40 detaliu. Normos visada įvykdomos - t.y. pvz. per paskutinius 12 - kas men pagamindavau po 40 d./ mėn.
lapkričio 1 diena - Vadovas mane siunčia į Italija (ar į Klaipedą esmės neturi ) 29 dienom - stažuotis, mokytis ar t.t.

Kaip turi būti vykdoma DK 220 nuostatą "Paliekamas DU" ???
a) DU už 29 dienas = 0 ? (tada kur 220 str. nuostatų vykdymas)
b) Imti tiesio praeito mėn. DU ? (Tada kita situacija ka daryti jei toks asmuo komandiruojamas 15 dienu ir per kitus 15 dienų padaro 20 detalių - ir tarkime sudaro Mažiau ar Daugiau MMA)
c) Kitas variantas - siūlykite ?

Kita sitaucija. Dirba darbuotojas kuriam DU nustatyti 550 Lt + 200 Lt už kiekviena įvykdytą projektą (tie patis vadybininkai 550 + 5 % nuo pardavimo sumos)
Tagi žmogui kas mėn. priskaičiuojama pvz. nuo 1150 Lt iki 1750 Lt
Analogiška situacija - esu siunčiams į komandiruote 29 dienom į Italiją ar Klaipėdą.

Kaip turi būti vykdoma DK 220 nuostatą "Paliekamas DU" ???
a) Atsižvelgti tik į 550 Lt sumą
b) Imti tiesio praeito mėn. DU - t.y. 550 + priedas. (Tada ta pati situacija ka daryti jei toks asmuo komandiruojamas 15 dienu ir per kitus 15 dienų visdelto įvykdo 2 projektus, o kitų 2 del laiko stokos įvykdyti negali)
c) Kitas variantas - siūlykite ?

Mastant apie visa tai ateina į galvą mintis - kokia teisinga buvo mintis nutarimuose Nr. 120 ir 613 - kad reikia palikti VDU - labai pringas sprendimas, kuris panaikintų problema - Ką DARYTI DABAR ?????
Ačiū.

DABAR daryti taip, kaip nustatyta tame pačiame DK.
Ir tai gana logiška. Paliekama MMA, nes:
1.Ją garantuoja DK
2.Vienetininkas nepagamino jokių detalių, t.y., neįdėjo to darbo, už kurį gaudavo DU
3.Papildomai prie MMA jis gauna dienpinigius ir jam kompensuojamos visos komandiruotės išlaidos.
Klausimas čia vienas - ką daryti su 550 x 1,3?

Nesupratau Loreta - tai ka daryti ???

Tu nori pasakyti, kad teisinga butu jei
1) Valandininkas gaunatis 550 mėn. - budamas tas pati men. gautu 550 Lt + dienpinigiai, o Vieneteninkas gautu tik dienpinigius - Toks tavo manymu teisingas variantas ???

Tai ir kila klausima ka daryti jei del Komandiruotes kaip pagrindines priezasties to darbo užmokesčio nėra.

Beje - paliekamas NE MMA, o DU (komandiruotės metu) - ir tai yra labai svarbu. Ar tu nori pasakyti kad visiems kam negalima palikti DU, reikia priskaičiuoti MMA ???

[quote:926862a0c5]Klausimas čia vienas - ką daryti su 550 x 1,3?[/quote]
O ko čia deta šis dydis ? Nieko su jo nereikia daryti paskaičiuoji ir sužinai ar reikia dienpinigius apmokestinti ir tiek.

Taip, visus kylančius klausimus gelbėja VDU. Ypač pirmam variante. Loreta, kokio velnio darbuotojas varys į komandiruotę, jei čia vietoje daugiau uždirbs? Dienpinigiai - tai maitinimuisi kitoje šalyje padengti.
Antram variante (550+priedas) galima palikti nieko nekeičiant, nes gal teisingiau būtų priedą už projekto vykdymą vertinti komandiruoto mėnesio, jei projektas buvo vykdomas be tiesioginio darbuotojo įsikišimo

Jokiu JEi prielaidu nedarome - Projektas - bet to žmogau Negali būti vykdomas ir taškas.

Dabar ka reiškia "galima" ? Klausimas visdėlto kaip reikia. Nes irgi pritarčiau - kad VDU būtų teisingiausiai variantas - bet teisės aktai to nenumato ir dar blogiau numato palikti DU - taigi, kitu nuostatų taikymas būtų teisės aktų pažeidimas.

Negali tai negali. Taškas tai taškas. Griežtas tas prjektas, matyt.



Prasideda...
Nežinau kodėl, bet čia į galvą atėjo posakis: "prie kiekvienos sankryžos policininko nepastatysi".

Wolf iškėlė labai įdomų klausimą. Įdomu, ar apie tai ką nors sako DK 220 str.komentaras? Internete jo berods nėra.

Nepastatysi - bet tikslas padaryti - kuo teisingiai - klaidu pridaryti visada galima. Todel ir klausimas atsirado.

O del projektų labai paprasta - čia jums ne Laivosios rinkos ekonomikos taisikle - "By the invisible hand". Vykdomos derybos siunciami pasiulymai, nuvykstam i vietą derinamos techninės sąlygos, apžiūrimi objektai ir t.t. Tai kad be stebuklingos lazdelės čia neišsisuksi.

Gaila bet neturiu po ranka

Gal reikėtų paklausti raštu darbo inspekcijoje (ar kur kitur)?

Jei sprendimo nėra - tai tikriausiai - Kieno vardu ir kam konkrečiai rašote į VDI ???

Aš tai taip pat, kaip Loreta, manau-jei nėra DU(nepagamino nieko), neina pritaikyti reikalingo straipsnio, taikau kitus įstatymus, numatančius bent MMA. O jei gamykloje darbuotojas pagamino mažiau detalių ir neuždirbo MMA, ar mokėsit mažiau? Manau-negalima, MMA turi būti užtikrintas.

Iš praktikos (ir DĮ, ir Sodra, ir VMI): pas mus administracijai komandiruotė skaičiuojama kaip darbo diena, o darbininkams - VDU. Neužkliuvo

Kad mokamas VDU, reikėtų nurodyti komandiruotės įsakyme, supažindinti su juo darbuotoją. Tikrai neturėtų užkliūti. bet vistiek labai knieti sužinoti, kaip paaiškintų oficialios instancijos. VDI psl.yra skelbiami atsakymai į klausimus, tai gal užtektų nusiųsti el.laišką ?(pvz. teisės skyriui p.Vandai Zabulionytei vanda@vdi.lt)

Iš praktikos irgi - kol galiojo konkrečia Nutarimo 613 (nes buvo keista) nuostata - skaičiavome VDU visiems, kai buvo panaikinta - visiems taikomas DK 220 str.
Nelabai aišku - kuom darbininkai blogesni už administracija.

Pabandysiu - idomu ar el. pastu, kaip ir VMI duos oficialu atsakyma.

DK komentaro, man atrodo, kol kas yra tik du tomai, ir neaišku, ar 220 str. į juos papuolęs.
Tačiau bendykime logiškai sudėlioti situaciją.
Tiek Konstitucija (1, 48 str.), tiek DK įtvirtina, kad žmogus už darbą turi gauti teisingą darbo užmokestį. Tuo atveju, kai darbuotojas ne savo valia yra atitraukiamas nuo jo tiesioginio darbo, jo gaunamas DU negali pabloginti jo materialinės padėties.
Kas gaunasi? Išsiųstas į komandiruotę vienetininkas nebegaus to, ką gautų darbo vietoje. MMA jam garantuotas. Toliau. Labai teisingai pastebėjo IrenaR - komandiruotės įsakyme galima numatyti tam tikras sąlygas. Yra taip vadinamos garantinės priemokos. Jos mokamos darbuotojui, kai jis vykdo savo darbo funkcijas, ir ne dėl jo kaltės sumažėja jo DU.
Garantinės priemokos - tai norminių darbo teisės aktų ar darbo sutarties nustatytais atvejais mokamos piniginės išmokos, kurios skirtos kompensuoti prarasto darbo užmokesčio dalį, kai darbuotojas ne dėl savo kaltės gauna mažesnį darbo užmokestį.

Garantinių priemokų dydžius galima nustatyti kolektyvinėse DS ar vidaus darbo taisyklėse.

Ir ........................ ?

Ką konkrečiai siūlai ? Pirmu ir antru atveju.

Nu blyn, Wolf - tai konkrečiai ir pasiūliau. Tiek valandininkams, tiek vienetininkams garantuotas MMA. Palikam MMA ir pridedam garantinę priemoką. O jos dydis, aptartas sakykim vidaus darbo taisyklėse - tam tikras koeficentas nuo VDU. Kas draudžia tai padaryti?

Nu nesutinku - ypač valandininkams.
Draudžia DK - nes nurodo kad reikia palikti ne MMA - o DU. Konkrečiai DK 220 Str. kuri ir citavau pradžioje.
Su valandininkai net problemos nematau ir tikrai daugiau darbo sau nedarysiu - forminant dokumentus kur butu nurodyta mokėti MMA + Garantinė priemoka, nes toks darbuotojas galės apskusti kad DU apskaičiuotas neteisingas jei apskačiuotas suma bus mažesnė jei JO DU ir bus teisus.

O su vienetininkas - ka daryti vis tiek neaišku.