dėl darbo

Ir ką gi mes, vargšai "proto ubagai", be jų darytume?
Toks jausmas, kad greitai nustatys, kada eiti į parduotuvę ir ką pirkti, ką dėti į puodą ir kiek.....
"Įsisvajojau"...........

Tai kad jau nustatinėja - 25-26 d į parduotuves neiti - nedirbs . Jau prašo neišlaidauti ir taupyti...............

Kazkaip susipainiojau, ar galit priminti, kiek valandu per savaite gali dirbt buhalteris? Na, kai dirba pagr. darbovieteje 8 val.ir dar tvarko keliu imoniu apskaita namuose?
aciu

Max 12 val. per dieną. 5x12=60 val.

Dėl papildomo darbo radau visai idomų straipsnį:
Konsultuoja teisininkas Antonas KVIATKOVSKIS 2005 m. „Mokesčių žinių“ Nr. 39 perskaitę teisininko A. Kviatkovskio straipsnį „Apie galimybę dirbti papildomą darbą“ supratome, kad darbuotojas gali dirbti, pvz., pagal vieną darbo sutartį 8 val. ir pagal kitą darbo sutartį iki 4 val. Svarbu, kad darbo dienos trukmė nebūtų ilgesnė nei 12 val. Mūsų įstaigoje taip pat yra norinčių įsidarbinti arba gauti papildomą darbą darbuotojų, kurių darbo dienos trukmė būtų 12 val. Apie tai pasiteiravus darbo inspekcijoje, mums buvo paaiškinta, kad nesvarbu pagal kiek sutarčių asmuo dirba ir kokį darbą jis dirba – tą patį, papildomą ar nepagrindinį, jo darbo diena negali būti ilgesnė kaip 12 val., o per septynias darbo dienas darbo laikas negali viršyti 48 val. Taigi jei asmenį įdarbiname pagal dvi sutartis arba suteikiame jam papildomą darbą ir jis dirba po 12 val. per dieną ir 5 dienas per savaitę, vadinasi, asmuo dirba 60 valandų per savaitę. Tokiu atveju mums buvo pasakyta, kad mes pažeidžiame Darbo kodekso 144 straipsnio 3 dalį, nes negalima viršyti 48 val. per 7 darbo dienas. Taigi norėtumėme, kad paaiškintumėte, kaip reikėtų elgtis.
www.mzinios.lt/lt/2006-01-11/straipsniai/darb...
Jau senokas, bet...