Be vyr. buhalterio.

Vieną kartą buvo panaši situacija. Pagal Sodrą - UAB'e buhalterį(arba buh.įmonę) priimti reikia iš karto ir nuo pirmos dienos privalu skaičiuoti atlyginimą. Taigi mes priiėmėm buhą ir sekančią dieną (ar tą pačią - neprisimenu) jis parašė prašymą neapmokamos atostogoms ilgesniam laikui. Tokiu atveju atlyginimo skaičiuoti nereikėjo.

Neseniai teko konsultuotis su viena audito įmone, ji sakė, kad nėra reikalo skubėti priimti buhalterį, kol įmonė nevykdo veiklos.Vat tik dabar susimąsčiau kas yra vykdyti veiklą. ar tai reiškia kai įmonė gauna pirmąsias kažkokias įplaukas ar ne tik?

Oficialiai gal jo ir galima nepriimti, bet jau turėti kandidatą, kuris rūpintųsi įmonės reikalais nuo pat pradžios, kartu su Direktoriumi, tai tikrai reikia, o tai vienas vadovas paliktas tokių fokusų prikrečia, kad paskui nežinai nuo kurio galo juos ir tvarkyti pradėti.

Būtent kai įmonė pildė žalią lapą mokesčių inspekcijai, tai mokesčiai tiesiog pasiūlė nurodyti, ar kokį nors buhalterį įmonė jau yra numačiusi, nors direktorius jau buvo oficialiai priimtas. Tai vat kaip sužinoti, kuris tas svarbiausias momentas, kai jau būtinai turi būti buhalteris?
Atleiskit už įkyrumą

Jūs norite pasakyti, kad žaliame lape JAU yra įvardintas buhalteris? Jei taip, tai manau, jog tą dieną jis vis tik ir turėjo būti priimtas, nes jo pavardė ko gero yra įvesta kaip dirbančio buhalterio. Juk nedarysite keitimo, kai priimsite kitą, pvz., juk gali taip atsitikti? Turėtumėte tai išsiaiškinti, manau. Dabar SoDros ir VMI duomenų bazė yra bendra, taigi SoDra gali žinoti apie tokį buhalterį. O jau jiems tai jis tikrai atrodys įdarbintas, patikėkite.
Tiesiog nežinau ką Jums sakyti, jei nėra tos pavardės tame žaliame lape. Kada priimti? Sakykim, aš pradėjau dirbti kai įmonė dar nieko ypatingo neveikė, bet jau buvo paimti pinigai iš banko, paskui buvo persigalvota, tie pinigai įnešti atgal į banką. Kažkas juk turi visą tai ir buhalteriškai sutvarkyti? Tai ir parašėme įsakymą, kad laikotarpiu kol nėra įmonėje buhalterio, buhalterinę apskaitą veda Direktorius. Mes kitaip tiesiog negalėjome, o gal TAIP padaryti ir galima ?

Vis dėlto prieinu prie išvados, kad geriau paskubėti apiforminti buhalterį.
Dėkui visiems padėjusiems ir ypač Soffy-matau, kad ji vienu metu netik man padeda, bet ir kitiems prašantiems pagalbos.
Dar kartą dėkui

Man irgi atrodo, kad geriau iš karto priimti, nes jei lape jis įrašytas, ir laksto kartu su direktoriumi tvarkyt reikalų, bet neįdarbintas - tai yra grynų gryniausias nelegalas :) Kaip man buvo kai pirmą kartą darbinausi (ne buhaltere): buhalterė parašė priėmimą į darbą ir pasakė, kad reikia nueiti su tuo į Sodrą per 3 darbo dienas ir tuo pačiu išsiimti sodros knygutę, kai nuėjau po 2 dienų sodros darbuotoja juokdamasi išvadino mane nelegale :) nes pasirodo reikėjo tą pačią dieną. Na, sako dėl tų kelių dienų dar nieko tokio.

Ir dar dėl to, kiek reikia parašų bankui: mes Hansabanke, ir būtinai reikia ne mažiau kaip 2 parašų, jei tai juridinis asmuo...

Kaip galvojate, ar gali direktorius pavaduoti buhalterę, kol ši yra nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogose?
Kaip galima būtų visa tai įforminti? Ar galima būtų tiesiog parašyti įsakymą, kad laikinai eiti buhalterio pareigas skiriamas direktorius?

Prieš mėnesį turėjau paklausimą VMI tuo pat klausimu, tad vienareikšmiškas atsakymas - direktorius ir finansininkas negali būti tas pats žmogus, pagal jokius kriterijus. Aš motyvavau tuo, kad pati esu direktorė ir baigusi ekonomiką bei finansų apskaitą, tačiau... įstatymas yra įstatymas.
Samdyk tada įmonę už 10 litų tik bendrąjam deklaracijų pasirašymui, o dirba tegu direktorius.

Kai aš atostogauju ar sergu mane visada "pavaduoja" direktorius . Pas mus daugiau nėra kam (šaltkalvis ar valytoja juk nepavaduos)
Ką daryti?

Kaip argumentavo? "negalima nes negalima" juk nėra argumentas.

Citata - "LR Buhalterinės apskaitos įstatymo 6 str. reglamentuoja kad apskaitos sistemą lemia ūkio subjekto teisinė forma, ūkio subjekto dydis, veiklos pobūdis ir nuosavybės rūšis. Ūkio subjekto apskaitą, sutinkamai su šio Įstatymo nuostatomis tvarko: 1) ūkio subjekto apskaitos tarnyba arba vyriausias buhalteris; 2) pagal sutartį apskaitos sutartis teikianti įmonė; 3) individualios įmonės vadovas ir gyventojas, kuris verčiasi individualia veikla; 4) ūkininkas arba ūkininko partneriai. Šis sąrašas yra baigtinis, todėl UAB direktorius tvarkyti bendrovės apskaitą, sutinkamai su šio norminio teisės akto nuostatomis, negali. "

Tai čia dar švelniai atsakė, gavau dar didesnį ežį iš VDI, bet jau nebecituosiu.

Aš, beje, nepasitikslinau, ar klausiama buvo apie AB, UAB.

na o jei pavaduotu vadybininkas?
o siaip - na juk jei direktore atostogauja ar serga, tai ja as pavaduoti galiu, o ji jau manes - ne?
nu nera logikos visiskai..

Aukščiau citavau VMI atsakymą.

Nemanau, kad vadybininkas negali pavaduot, tik kiek ruošiamasi būt atostogose.
Laikas eina, kas deklaruos ir pasirašinės dokumentus. Visi supranta, kad direktorė neš visą atsakomybę, bet visi supranta ir įmonės finansininko interesą. Dėl to čia visos apsaugos.
Mano truputį kitokia situacija, aš net nevykdau veiklos kol kas , perdarinėju visas ataskaitas, todėl skambinau tiesiai VMI Viršininkui, Ūkio subjektų skyriaus Vedėjui ir viską aiškinausi konkrečiai, o po to parašaiu raštiškus, kad ramiau būtų.

UAB pas mus..
na suprantama kai kalba eina apie apsiforminima - darba visam laikui.. bet cia juk - pavadavimas..
kaip is sios situacijos isejote Jus?
as abejoju, ar kokia nors buh apsk paslaugas teikianti imone sutiks prisiimti atsakomybe..
tai belieka tik samdyti zmogu?...

Tai samdykit vienai valandai per savaitę žmogų ir viskas. Man bent jau juristas iš VDI patarė nerizikuot ir daryt taip. Sudarykit atitinkamą sutartį, minimalų valandinį ir jokio strioko, juk kaip suprantu apskaitą tvarkysit vistiek Jūs, tad mokės Sodra.

na Jums šiek tiek kitaip.. velniava kažkokia gaunasi.. na žiūrėsim, galvosim kaip čia geriau padaryt..

tai taip, šitas variantas ir belieka.. o norisi be papildomų išlaidų...

O tai kas tada turetu pavaduoti vyr. buhalteri jo tarkim kasmetiniu atostogu metu? Ir ar butina paskirti pavadavima? Administratore gali pavaduoti?

Nesupratau to atsakymo "logikos". Jei aš 4 val per dieną dirbu direktore, o 4 val - buhaltere (papildomo darbo sutartis) , tai įmonės apskaita tvarkoma pagal Buhalterinės apskaitos įstatymą. Kad direktorius įmonėje negali sudaryt papildomo darbo sutarties, lyg ir niekur nėra nustatyta? Ar Tu klausei be papildomo darbo sutarties?
Parašyk VDI atsakymą? Nes aš čia kažko smarkiai nebesuprantu.