Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27301 žinučių
Naujausios žinutės:
2022-12-28 14:25
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1436835
Kaip vertinate pakeitimą nuo 2023-01-01 ir kodeko papildymą 137' straipsniu - sveikatos gerinimo atostogos?
Aš tai tik konkretų pavadinimą turiu tam - pijokų laimė
ir kaip čia praneš 1 val. prieš darbą , kad pachmielas neišėjo ir neateisiu į darbą, formink "sveikatos gerinimo" atostogas???
tai SMS parašys??? nes įmonė dar nedirba ir kaip kitaip prieš valandą (kokią 6.00 ryte) priimsi prašymą, kad anus dar neišsipagiriojo
(tikras rojus narkomanam ir pijokam su tokia valdžia
)
Aš tai tik konkretų pavadinimą turiu tam - pijokų laimė
ir kaip čia praneš 1 val. prieš darbą , kad pachmielas neišėjo ir neateisiu į darbą, formink "sveikatos gerinimo" atostogas???
tai SMS parašys??? nes įmonė dar nedirba ir kaip kitaip prieš valandą (kokią 6.00 ryte) priimsi prašymą, kad anus dar neišsipagiriojo
(tikras rojus narkomanam ir pijokam su tokia valdžia
)
2022-12-28 12:27
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436832
7 padalint iš 0,7 ir priklausys 10 k.d. vietoj 7 d.d.
2022-12-28 09:55
Bendra »
Darbo sutartis »
#1436831
taip - sodros trumpinys VSDFV
nemanau, kad visus, kam teiksite kokią info, įmanoma numatyti ir surašyti: tai ir soc. skyrius, ir antstoliai, ir bankas, ir VMI, ir VSDFV, ir dar kokiam lizingui darbo sutarties paprašys darbuotojas ir t.t.
Tai jeigu jau rašote ten ką, tai geriau rašyt pagrindą VMI, VSDFV ir kt. juridiniams asmenims, pagal darbuotojo prašymą.
O šiaip gi darbo sutaties forma yra tik pavyzdinė - nėra privaloma. Pasidarote taip, kaip jums reikia, tik būtinosios sąlygos kad būtų pagal DK ir tiek.
nemanau, kad visus, kam teiksite kokią info, įmanoma numatyti ir surašyti: tai ir soc. skyrius, ir antstoliai, ir bankas, ir VMI, ir VSDFV, ir dar kokiam lizingui darbo sutarties paprašys darbuotojas ir t.t.
Tai jeigu jau rašote ten ką, tai geriau rašyt pagrindą VMI, VSDFV ir kt. juridiniams asmenims, pagal darbuotojo prašymą.
O šiaip gi darbo sutaties forma yra tik pavyzdinė - nėra privaloma. Pasidarote taip, kaip jums reikia, tik būtinosios sąlygos kad būtų pagal DK ir tiek.
2022-12-20 07:29
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436800
bet išmokama dar 2022 m., tai pagal šitų metų minimumą užtenka.
Manyčiau taip.
Manyčiau taip.
2022-12-19 08:54
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1436795
abiejų - jo tokios pajamos buvo tais menesiais, nesvarbu kaip kaitaliojat: pridedat, nuimat, keičiat darbo pareigas ir darbo užmokestį.
2022-12-19 07:41
Bendra »
Įsakymas »
#1436793
Dokumentų tvirtinimo yra du būdai: tvirtinamas pats dokumentas arba tvirtinamas įsakymu.
taigi todėl yra skirtingai atrodantis ir tvirtinimo rekvizitas.
Kai pats dokumentas (be įsakymo) tvirtinamas:
TVIRTINU
Direktorius
Vardas Pavardė
parašas
data
Kai tvirtinamas dokumentas įsakymu:
PATVIRTINTA
Direktoriaus tokios dienos įsakymu Nr. toks
Taip kad, galite tvirtinti ir be įsakymo ir su įsakymu, kaip jums patogiau ir gražiau
taigi todėl yra skirtingai atrodantis ir tvirtinimo rekvizitas.
Kai pats dokumentas (be įsakymo) tvirtinamas:
TVIRTINU
Direktorius
Vardas Pavardė
parašas
data
Kai tvirtinamas dokumentas įsakymu:
PATVIRTINTA
Direktoriaus tokios dienos įsakymu Nr. toks
Taip kad, galite tvirtinti ir be įsakymo ir su įsakymu, kaip jums patogiau ir gražiau
2022-12-19 07:36
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436792
Gita1 rašė:
Gal kas galit įmesti nuorodą apie atostogas su didesne protine įtampa ir pan. Medikams iš esmės domina.. man reikia pačio dokumento.. googlinu ir nerandu.. AČIŪ!
nuo 25 psl. atostogos pailgintos
Gita1 rašė:
Gal kas galit įmesti nuorodą apie atostogas su didesne protine įtampa ir pan. Medikams iš esmės domina.. man reikia pačio dokumento.. googlinu ir nerandu.. AČIŪ!
nuo 25 psl. atostogos pailgintos
2022-12-19 07:32
Bendra »
Darbo sutartis »
#1436791
DainaDB rašė:
Sveiki, Kai nuo 2023m keičiasi MMA ar reikia informuoti darbuotojus raštu? Ar užtenka prie darbo sutarties prirašyti algos pakeitimą ?
jeigu sutartyje įrašyta, kad mokamas "LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga", tai nereikia nieko daryti.
Kaip vyriausybė keičia, tiek ir mokama, nereikia jokų DS pakeitimų ar informavimų.
Jeigu įrašyta konkreti suma 730 eur, tai kasmet ir darote tuos DS pakeitimus, nes suma vis kita.
DainaDB rašė:
Sveiki, Kai nuo 2023m keičiasi MMA ar reikia informuoti darbuotojus raštu? Ar užtenka prie darbo sutarties prirašyti algos pakeitimą ?
jeigu sutartyje įrašyta, kad mokamas "LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga", tai nereikia nieko daryti.
Kaip vyriausybė keičia, tiek ir mokama, nereikia jokų DS pakeitimų ar informavimų.
Jeigu įrašyta konkreti suma 730 eur, tai kasmet ir darote tuos DS pakeitimus, nes suma vis kita.
2022-12-16 13:23
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1436776
Eneta rašė:
DK 112 str. 5 d. turėjau mintyse įsigaliosiant nuo 2023-01-01 biudžetininkams, auginantiems vaikus iki 3 m. dėl 32 val. darbo laiko normos (tada tekstas apie šventines dienas pasislinks į 6 dalį). Tai turbūt taip: jei darbuotoja dirbs 32 val. per 5 d. savaitę (kasdien eis namo anksčiau) - atostogos bus suteikiamos darbo dienomis. Jei norės 4 dienas dirbti, tada savaitėmis.
taip
Eneta rašė:
DK 112 str. 5 d. turėjau mintyse įsigaliosiant nuo 2023-01-01 biudžetininkams, auginantiems vaikus iki 3 m. dėl 32 val. darbo laiko normos (tada tekstas apie šventines dienas pasislinks į 6 dalį). Tai turbūt taip: jei darbuotoja dirbs 32 val. per 5 d. savaitę (kasdien eis namo anksčiau) - atostogos bus suteikiamos darbo dienomis. Jei norės 4 dienas dirbti, tada savaitėmis.
taip
2022-12-15 15:47
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1436765
Eneta rašė:
Sveiki, pagal DK 112 str. 5 d. formuluotę suprantu, kad auginančiai vaiką iki 3 m. nebūtinai turi būti 4 darbo dienų savaitė, o 32 val. norma - t.y. ji gali dirbti ir 5 dienas, jei nori. Tada sutrumpinti jai darbo valandas, kad tos 32 per savaitę išsidėliotų? O jei dirbs 4 d. per savaitę, tai atostogas reikės suteikinėti darbo dienomis ar savaitėmis? Tabelio žymėjimas - ar kaip apmokamą poilsio dieną žymėti? Gal aš nerandu kažkokio papildomo įstatymo, kur būtų paaiškinta?
DK 112 str. 5 d. sako: Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus (t.y. 112 str. 4 d. numatytiems netrumpinama prieš šventes).
priklausančias dirbti valandas galite išdėlioti kitaip per dienas. Atostogos suteikiamos savaitėmis. Tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienuios, bet apmokėsite tik už darbo dienas.
Žymite kada darbo dienos - valandas, kada poilsio dienos P. pvz. pirmadienis-ketvirtadienis 7 val., penktadienis-sekamdienis P.
Tas pakeitimas nuo naujų metų dėl darbo laiko normos turmpinimo, auginantiems vaikus iki 3 m. - tik teisė į tai (ne privaloma), ir tik dirbantiems biudžetinėse įstaigose.
www.lrytas.lt/verslas/mano-pinigai/2022/11/2...
Eneta rašė:
Sveiki, pagal DK 112 str. 5 d. formuluotę suprantu, kad auginančiai vaiką iki 3 m. nebūtinai turi būti 4 darbo dienų savaitė, o 32 val. norma - t.y. ji gali dirbti ir 5 dienas, jei nori. Tada sutrumpinti jai darbo valandas, kad tos 32 per savaitę išsidėliotų? O jei dirbs 4 d. per savaitę, tai atostogas reikės suteikinėti darbo dienomis ar savaitėmis? Tabelio žymėjimas - ar kaip apmokamą poilsio dieną žymėti? Gal aš nerandu kažkokio papildomo įstatymo, kur būtų paaiškinta?
DK 112 str. 5 d. sako: Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus (t.y. 112 str. 4 d. numatytiems netrumpinama prieš šventes).
priklausančias dirbti valandas galite išdėlioti kitaip per dienas. Atostogos suteikiamos savaitėmis. Tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienuios, bet apmokėsite tik už darbo dienas.
Žymite kada darbo dienos - valandas, kada poilsio dienos P. pvz. pirmadienis-ketvirtadienis 7 val., penktadienis-sekamdienis P.
Tas pakeitimas nuo naujų metų dėl darbo laiko normos turmpinimo, auginantiems vaikus iki 3 m. - tik teisė į tai (ne privaloma), ir tik dirbantiems biudžetinėse įstaigose.
www.lrytas.lt/verslas/mano-pinigai/2022/11/2...
2022-12-13 13:55
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436744
ir į viską žiūrėti paprasčiau, lengviau, neprisiimti svetimų probelmų ir darbų 
paklausykit paskaitos, kaip nepasiduoti stresui ir neperdegti darbe - laaabai gerai nuteikia ir keičia požiūrį
metu nuorodėlę, yra ir kitų psichologų paskaitų šia tema
www.countline.lt/renginys/kaip-nustoti-nerimaut...
paklausykit paskaitos, kaip nepasiduoti stresui ir neperdegti darbe - laaabai gerai nuteikia ir keičia požiūrį
metu nuorodėlę, yra ir kitų psichologų paskaitų šia tema
www.countline.lt/renginys/kaip-nustoti-nerimaut...
2022-12-13 13:52
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436743
tai viskas suprantama ir durnas reikalas visiems suderinti ir įtikti
nu tai reiškia ir eina tada chaotiškai atostogų pagal paskutinės minutės skrydžio bilietus.
Taip ir forminat, be problemų. Atėjo prašymas su direktoriaus viza, kad ryt skrenda ir vsio - sufominat, sumokat ir tiek žinių.
Ne Jūsų reikalas, jeigu nėra kam pavaduoti ar dar kokie krūviai, jeigu direktorius sutiko išleisti ir tvarkot.
Direktoriaus problema, kad nemoka organizuoti darbo.
nu tai reiškia ir eina tada chaotiškai atostogų pagal paskutinės minutės skrydžio bilietus.
Taip ir forminat, be problemų. Atėjo prašymas su direktoriaus viza, kad ryt skrenda ir vsio - sufominat, sumokat ir tiek žinių.
Ne Jūsų reikalas, jeigu nėra kam pavaduoti ar dar kokie krūviai, jeigu direktorius sutiko išleisti ir tvarkot.
Direktoriaus problema, kad nemoka organizuoti darbo.
2022-12-13 12:16
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436737
VAIDA15 rašė:
Grafikuose nenori pasirašyti ,nes sako nežinau kada atostogas gaus mano antra pusė.
tas tai mane užmuša nu durni žmonės, žiūri dar šeimos nario atostogų.
Eik, kada tave leidžia - tai pailsėsi ir nuo darbo, ir nuo šeimos nario
bus tikros atostogos ir poilsis
Kitas dalykas, jeigu šeimos narys dar nežino, tai užpirmink jį. Pats pasirašai, kada tau duoda, o jau šeimos narys tegul diorginasi savam darbe, kad leistų tuo pačiu metu jeigu nenori pailsėti vienas nuo šeimos ir darbų
VAIDA15 rašė:
Grafikuose nenori pasirašyti ,nes sako nežinau kada atostogas gaus mano antra pusė.
tas tai mane užmuša
nu durni žmonės, žiūri dar šeimos nario atostogų.
Eik, kada tave leidžia - tai pailsėsi ir nuo darbo, ir nuo šeimos nario
bus tikros atostogos ir poilsis
Kitas dalykas, jeigu šeimos narys dar nežino, tai užpirmink jį. Pats pasirašai, kada tau duoda, o jau šeimos narys tegul diorginasi savam darbe, kad leistų tuo pačiu metu
jeigu nenori pailsėti vienas nuo šeimos ir darbų
2022-12-13 08:04
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436734
visada bus nepatenkintų
atostogos suteikiamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu, t.y. prašymas ir jo tenkinimas, arba nustatyta (suplanuota) atostogų eilė.
DK numatyta, kas turi pirmumo teisę pasirinkti atostogų eilę, o visi kiti eina pagal tai, kada susiderina, kada pavaduojantis darbuotojas neatostogauja, darbų krūviai leidžia.
Jeigu ginčai kyla pastoviai, darom taip - sudėliojam eilę, pagal tai, kada atėjo dirbti datą:
atidirba 11 mėnesių, 12-tą atostogauja, t.y.
pradėjo dirbti 02 mėn., atostogaus 01 mėn.
pradėjo dirbti 07 mėn., atostogaus 06 mėn.
Jeigu pagal priėmimo datą irgi labai susigrūda į vieną mėnesį, tai tada galima kiek prastumdyti pagal norus.
Ir taip kiekvienais metais vienu mėnesiu atgal sukame:
atostogavo 05 mėn., kitais metais bus 04 mėn. dar kitais 03 mėn. ir t.t.
Nemoka normliai susitarti, eis pagal planą ir tris metus iš eilės žiemą
Kai reikia poilsio ir negali žiūrėti į darbą ir ten sėdinčius snukius, koks skirtumas, kada išeisi ir jų nematysi
atostogos suteikiamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu, t.y. prašymas ir jo tenkinimas, arba nustatyta (suplanuota) atostogų eilė.
DK numatyta, kas turi pirmumo teisę pasirinkti atostogų eilę, o visi kiti eina pagal tai, kada susiderina, kada pavaduojantis darbuotojas neatostogauja, darbų krūviai leidžia.
Jeigu ginčai kyla pastoviai, darom taip - sudėliojam eilę, pagal tai, kada atėjo dirbti datą:
atidirba 11 mėnesių, 12-tą atostogauja, t.y.
pradėjo dirbti 02 mėn., atostogaus 01 mėn.
pradėjo dirbti 07 mėn., atostogaus 06 mėn.
Jeigu pagal priėmimo datą irgi labai susigrūda į vieną mėnesį, tai tada galima kiek prastumdyti pagal norus.
Ir taip kiekvienais metais vienu mėnesiu atgal sukame:
atostogavo 05 mėn., kitais metais bus 04 mėn. dar kitais 03 mėn. ir t.t.
Nemoka normliai susitarti, eis pagal planą ir tris metus iš eilės žiemą
Kai reikia poilsio ir negali žiūrėti į darbą ir ten sėdinčius snukius, koks skirtumas, kada išeisi ir jų nematysi
2022-12-12 08:54
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436722
JurgiTyta rašė:
Pas mane panaši situacija. Žiūriu, kad tuome tyra blogai skaičiuojamos priklausomos atostogos.
Kolegė dirba nuo 2007.03. Atostogų kaip ir priklausytų 24 d.d., buvo metus vaiko priežiūros atostogose.
Tai kaip jūs sakot, jai ir priklausytų 24 d.d, nes būnant vaiko priežiūros atostogose stažas nenutrūksta?
toks biski painus dalykas. į darbo stažą pensijai gauti (sodrai) įskaitomas. Kasmetinėms atostogoms gauti - neiskaitomas. Papildomos dienos suteikiamos už nepertraukiamą stažą įmonėje ir nuoroda dedama į tą DK 127 str. kur stažas atostogoms gauti. Biudežtinėse (savivaldybės, valstybės) įmonėse, įskaitoma. Verslo įmonių Kolekyvinėje sutartyje galite nusimatyti, kad vaiko priežiūrą įtraukiate į stažą.
Šiaip plikai žiūrint tik Darbo kodeksą, tai vaiko priežiūra neįskaitoma į darbo stažą (tik nėštumo ir gimdymo biuletenis įskaitomas ir atostogas uždirba), jų metu kasmetinės atostogos nesikaupia, tai ir papildomų neuždirba. todėl tą vaiko priežiūros atostogų laiką išminusuojam iš nepertraukiamo stažo.
JurgiTyta rašė:
Pas mane panaši situacija. Žiūriu, kad tuome tyra blogai skaičiuojamos priklausomos atostogos.
Kolegė dirba nuo 2007.03. Atostogų kaip ir priklausytų 24 d.d., buvo metus vaiko priežiūros atostogose.
Tai kaip jūs sakot, jai ir priklausytų 24 d.d, nes būnant vaiko priežiūros atostogose stažas nenutrūksta?
toks biski painus dalykas. į darbo stažą pensijai gauti (sodrai) įskaitomas. Kasmetinėms atostogoms gauti - neiskaitomas. Papildomos dienos suteikiamos už nepertraukiamą stažą įmonėje ir nuoroda dedama į tą DK 127 str. kur stažas atostogoms gauti. Biudežtinėse (savivaldybės, valstybės) įmonėse, įskaitoma. Verslo įmonių Kolekyvinėje sutartyje galite nusimatyti, kad vaiko priežiūrą įtraukiate į stažą.
Šiaip plikai žiūrint tik Darbo kodeksą, tai vaiko priežiūra neįskaitoma į darbo stažą (tik nėštumo ir gimdymo biuletenis įskaitomas ir atostogas uždirba), jų metu kasmetinės atostogos nesikaupia, tai ir papildomų neuždirba. todėl tą vaiko priežiūros atostogų laiką išminusuojam iš nepertraukiamo stažo.
2022-12-12 08:32
Bendra »
Darbo sutartis »
#1436718
Panterika rašė:
Sveiki, kaip papildyti galiojančią darbo sutartį kai keičiasi atlyginimas?
Ar esamoje sutartyje galima ranka prirašyti 1.3 punkte kad keičiasi atlyginimas ir nurodyti nuo kada?
Anksčiau buvo lapas su pakeista-papildyta pastraipomis, o kaip dabar elgtis? Perrašyti sutartį?
Ačiū
taigi niekas ir nesikeitė, kai keičiamas kuris nors DS punktas, tai ir rašomas tos sutarties priedas-pakeitimas. Ir dedami papildomi lapai.
sutartis gi pavyzdinė, galite pasidaryti savo, nusistatyti tvarką, kaip darote pakeitimus, papildomus susitarimus ir pan.
Panterika rašė:
Sveiki, kaip papildyti galiojančią darbo sutartį kai keičiasi atlyginimas?
Ar esamoje sutartyje galima ranka prirašyti 1.3 punkte kad keičiasi atlyginimas ir nurodyti nuo kada?
Anksčiau buvo lapas su pakeista-papildyta pastraipomis, o kaip dabar elgtis? Perrašyti sutartį?
Ačiū
taigi niekas ir nesikeitė, kai keičiamas kuris nors DS punktas, tai ir rašomas tos sutarties priedas-pakeitimas. Ir dedami papildomi lapai.
sutartis gi pavyzdinė, galite pasidaryti savo, nusistatyti tvarką, kaip darote pakeitimus, papildomus susitarimus ir pan.
2022-12-12 08:25
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436717
Elste rašė:
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip apsiskaičiuoti, kada darbuotojai priklausys papildomos atostogos už stažą, jei ji buvo vaiko priežiūros atostogose. Gal yra formulės išminusuoti tam laikui.
O kaip yra su atostogomis, jei priklauso 25d,nes viena augina vaiką iki 14m. ir jau priklauso už stažą 3d. Tai per metus bus 28d ar tik vienos iš jų pasirinktinai?
Darbo stažas įmonėje nenutrunka, kai darbuotojas vaiko priežiūros atostogose. Bet į stažą kasmetinėms atosotgoms gauti - neįeina. Tai kaip čia pažiūrėti: ar išminuosti tuos metus iš stažo atostogoms gauti ir nepridėti papildomų. Ar... kadangi jos pridedamos už darbo stažą įmonėje, pridėti tas 3 d.d. prie atostogų.
O darbuotojams, kuriems priklauso 25 d.d. atostogų (neįgalumas, viena gauna vaiką), tai ir yra jų minimali atosotgų trukmė. Prie jų ir prisideda 3 dienos už stažą, reiškia toliau jam priklausys 28 d.d. atostogų (kol vaikui sueis 14 m.). Suėjus, keisis vėl - bus 20 d.d. + 3 d. (arba jau 4 d.) už stažą.
Elste rašė:
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip apsiskaičiuoti, kada darbuotojai priklausys papildomos atostogos už stažą, jei ji buvo vaiko priežiūros atostogose. Gal yra formulės išminusuoti tam laikui.
O kaip yra su atostogomis, jei priklauso 25d,nes viena augina vaiką iki 14m. ir jau priklauso už stažą 3d. Tai per metus bus 28d ar tik vienos iš jų pasirinktinai?
Darbo stažas įmonėje nenutrunka, kai darbuotojas vaiko priežiūros atostogose. Bet į stažą kasmetinėms atosotgoms gauti - neįeina. Tai kaip čia pažiūrėti: ar išminuosti tuos metus iš stažo atostogoms gauti ir nepridėti papildomų. Ar... kadangi jos pridedamos už darbo stažą įmonėje, pridėti tas 3 d.d. prie atostogų.
O darbuotojams, kuriems priklauso 25 d.d. atostogų (neįgalumas, viena gauna vaiką), tai ir yra jų minimali atosotgų trukmė. Prie jų ir prisideda 3 dienos už stažą, reiškia toliau jam priklausys 28 d.d. atostogų (kol vaikui sueis 14 m.). Suėjus, keisis vėl - bus 20 d.d. + 3 d. (arba jau 4 d.) už stažą.
2022-12-12 08:16
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436716
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip apsiskaičiuoti, kada darbuotojai priklausys papildomos atostogos už stažą, jei ji buvo vaiko priežiūros atostogose. Gal yra formulės išminusuoti tam laikui.
O kaip yra su atostogomis, jei priklauso 25d,nes viena augina vaiką iki 14m. ir jau priklauso už stažą 3d. Tai per metus bus 28d ar tik vienos iš jų pasirinktinai?
Darbo stažas įmonėje nenutrunka, kai darbuotojas vaiko priežiūros atostogose.
O darbuotojams, kuriems priklauso 25 d.d. atostogų (neįgalumas, viena gauna vaiką), tai ir yra jų minimali atosotgų trukmė. Prie jų ir prisideda 3 dienos už stažą, reiškia toliau jam priklausys 28 d.d. atostogų (kol vaikui sueis 14 m.). Suėjus, keisis vėl - bus 20 d.d. + 3 d. (arba jau 4 d.) už stažą.
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip apsiskaičiuoti, kada darbuotojai priklausys papildomos atostogos už stažą, jei ji buvo vaiko priežiūros atostogose. Gal yra formulės išminusuoti tam laikui.
O kaip yra su atostogomis, jei priklauso 25d,nes viena augina vaiką iki 14m. ir jau priklauso už stažą 3d. Tai per metus bus 28d ar tik vienos iš jų pasirinktinai?
Darbo stažas įmonėje nenutrunka, kai darbuotojas vaiko priežiūros atostogose.
O darbuotojams, kuriems priklauso 25 d.d. atostogų (neįgalumas, viena gauna vaiką), tai ir yra jų minimali atosotgų trukmė. Prie jų ir prisideda 3 dienos už stažą, reiškia toliau jam priklausys 28 d.d. atostogų (kol vaikui sueis 14 m.). Suėjus, keisis vėl - bus 20 d.d. + 3 d. (arba jau 4 d.) už stažą.
2022-12-07 14:49
Darbo teisė »
Terminuota NETERMINUOTA sutartis motinystės atostogų laikotarpiu »
#1436687
Geddie rašė:
Sveiki,
Darbo sutartis sudaroma motinystės laikotarpiui, esamai nėščiai darbuotojai pakeisti.
Buvo kalbama apie 2 metų laikotarpį, tačiau darbo sutartyje, kuri nurodoma, kaip terminuota, įrašyta "iki motinystės atostogų pabaigos". Kaip aš suprantu, darbuotoja gali po 3 mėn sugalvot grįžt į darbą, ir tada naujo darbuotojo darbas baigtųsi?
- ar čia normali tokia terminuota-neterminuota praktika?
- ar yra kažkokių saugiklių/praktika naujam darbuotojui bent kažkokiai termino garantijai??
Ačiū.
p.s. neradau tokios temos, jei buvo, įdėkit prašau linką, ačiū.
viskas taip.
Ir būtent taip darbo sutartyje terminą ir nurodyti "kol grįš po vaiko priežiūros atostogų Vardukė pavardukė".
nes bet kada gali sugalvoti grįžti.
O jeigu būtų įrašyta tiksli data, kad sutartis iki 2024-12-15, tai iki tos dienos ir turėtų dirbti ta pavaduojanti. Kur tada dėtumėte ją, kai iš po VP grįžta ankstesnė darbuotoja.
Geddie rašė:
Sveiki,
Darbo sutartis sudaroma motinystės laikotarpiui, esamai nėščiai darbuotojai pakeisti.
Buvo kalbama apie 2 metų laikotarpį, tačiau darbo sutartyje, kuri nurodoma, kaip terminuota, įrašyta "iki motinystės atostogų pabaigos". Kaip aš suprantu, darbuotoja gali po 3 mėn sugalvot grįžt į darbą, ir tada naujo darbuotojo darbas baigtųsi?
- ar čia normali tokia terminuota-neterminuota praktika?
- ar yra kažkokių saugiklių/praktika naujam darbuotojui bent kažkokiai termino garantijai??
Ačiū.
p.s. neradau tokios temos, jei buvo, įdėkit prašau linką, ačiū.
viskas taip.
Ir būtent taip darbo sutartyje terminą ir nurodyti "kol grįš po vaiko priežiūros atostogų Vardukė pavardukė".
nes bet kada gali sugalvoti grįžti.
O jeigu būtų įrašyta tiksli data, kad sutartis iki 2024-12-15, tai iki tos dienos ir turėtų dirbti ta pavaduojanti. Kur tada dėtumėte ją, kai iš po VP grįžta ankstesnė darbuotoja.
2022-12-07 14:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436686
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas atnešė Sprendimą dėl vaiko neįgalumo lygio. Jis galio ja nuo 2022 09 21 iki 2023 10 06. Tai tuo laikotarpiu tam darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų? Jei nebepratęs neįgalumo, tai nuo 2023 10 07 skaičiuosis jau po 20 d.d.
Taip
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas atnešė Sprendimą dėl vaiko neįgalumo lygio. Jis galio ja nuo 2022 09 21 iki 2023 10 06. Tai tuo laikotarpiu tam darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų? Jei nebepratęs neįgalumo, tai nuo 2023 10 07 skaičiuosis jau po 20 d.d.
Taip
2022-12-05 12:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436665
tai jeigu dirba mažiau valandų, tai ir gauna už mažiau valandų
2022-12-05 10:21
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436658
Marjana rašė:
Sveiki dirbu pamainomis,atidirbau naktį ir baigiau 07h ryti ir mano vadovas pasakė kad man atostogos priklauso tapačia dieną.
ir ką? koks klausimas?
jeigu tos atostogos buvo suplanuotos, suderintos, tai ir einate atostogų nuo ryto.
Jeigu nieko nebuvo daryta, tai vienašališkai atosotgų išvaryti negali. Atostogos suteikiamos abiejų šalių (darbuotojo ir darbdavio) sutarimu.
Marjana rašė:
Sveiki dirbu pamainomis,atidirbau naktį ir baigiau 07h ryti ir mano vadovas pasakė kad man atostogos priklauso tapačia dieną.
ir ką? koks klausimas?
jeigu tos atostogos buvo suplanuotos, suderintos, tai ir einate atostogų nuo ryto.
Jeigu nieko nebuvo daryta, tai vienašališkai atosotgų išvaryti negali. Atostogos suteikiamos abiejų šalių (darbuotojo ir darbdavio) sutarimu.
2022-12-05 10:20
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436657
naujokiux rašė:
Sveiki, ar galima darbuotoją išleisti 65 darbo dienas atostogų? Jis jų turi prikaupęs dar ir daugiau, o nuo sausio 1 dienos tas 65 d. d. reikėtų nubraukti... Ar galima dabar nuo gruodžio 06 jam forminti tiek atostogų?
Ačiū iš anksto
kodėl gi ne - galite, jeigu tik darbai leidžia, nestoja - tegul žmogus atostogauja
naujokiux rašė:
Sveiki, ar galima darbuotoją išleisti 65 darbo dienas atostogų? Jis jų turi prikaupęs dar ir daugiau, o nuo sausio 1 dienos tas 65 d. d. reikėtų nubraukti... Ar galima dabar nuo gruodžio 06 jam forminti tiek atostogų?
Ačiū iš anksto
kodėl gi ne - galite, jeigu tik darbai leidžia, nestoja - tegul žmogus atostogauja
2022-12-01 14:36
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1436645
Vakare86 rašė:
Sveiki, nuo 2023-01-01 įsigalioja DK 112 straipsnio pakeitimas.
1 straipsnis. 112 straipsnio pakeitimas
1. Papildyti 112 straipsnį nauja 5 dalimi:
„5. Valstybės ir savivaldybių įstaigų, kurios išlaikomos iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ir savivaldybės įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu, iki vaikui sukanka treji metai.“
2. Buvusią 112 straipsnio 5 dalį laikyti 6 dalimi.
Klausimėlis. Įstaigoje dirba darbuotojas, kuris augina vaiką iki 3 metų. Šiuo metu vaikutį prižiūri mama, kuri yra vaiko priežiūros atostogose. Ar darbuotojui turėsime sutrumpinti darbo laiko laiko normą iki 32 val. per savaitę. Iš anksto ačiū už atsakymus. :)
atkreipčiau dėmesį į šitą "jų pasirinkimu". Taigi, mama yra vaiko priežiūros atostogose, tai jau pasirinkimas, kad ji rūpinasi vaiku. Va j eigu ji išeina dirbti, o vaikui dar nėra 3 metų, tada su tėvuku abu sprendžia, kuris pasirinks dirbti trumpiau.
Vakare86 rašė:
Sveiki, nuo 2023-01-01 įsigalioja DK 112 straipsnio pakeitimas.
1 straipsnis. 112 straipsnio pakeitimas
1. Papildyti 112 straipsnį nauja 5 dalimi:
„5. Valstybės ir savivaldybių įstaigų, kurios išlaikomos iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ir savivaldybės įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu, iki vaikui sukanka treji metai.“
2. Buvusią 112 straipsnio 5 dalį laikyti 6 dalimi.
Klausimėlis. Įstaigoje dirba darbuotojas, kuris augina vaiką iki 3 metų. Šiuo metu vaikutį prižiūri mama, kuri yra vaiko priežiūros atostogose. Ar darbuotojui turėsime sutrumpinti darbo laiko laiko normą iki 32 val. per savaitę. Iš anksto ačiū už atsakymus. :)
atkreipčiau dėmesį į šitą "jų pasirinkimu". Taigi, mama yra vaiko priežiūros atostogose, tai jau pasirinkimas, kad ji rūpinasi vaiku. Va j eigu ji išeina dirbti, o vaikui dar nėra 3 metų, tada su tėvuku abu sprendžia, kuris pasirinks dirbti trumpiau.
2022-12-01 14:33
Darbo teisė »
Pavadavimas »
#1436644
Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau pasitarti-ar gali atostogaujantį darbuotoją pavaduoti kitas (ne tas, kuris nurodytas pareiginiuose nuostatuose) ir gauti už tai priemoką. Nežinau, ar suprantamai parašiau
Geriau pareiginiuose ir nerašyti, kas konkrečiai pavaduoja. Nes tuo metu tas gali sirgti, ar šiaip apsikrovęs darbais nenorėti nieko papildomo daryti.
Todėl mes rašom kad pavaduoja direktoriaus (ar tiesioginio vadovo) paskirtas kitas darbuotojas.
Ir tada, kiekvienu atveju, įsakymu ar kokiu kitu teisės aktu paskiriama kas ką ir už kiek pavaduos.
Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau pasitarti-ar gali atostogaujantį darbuotoją pavaduoti kitas (ne tas, kuris nurodytas pareiginiuose nuostatuose) ir gauti už tai priemoką. Nežinau, ar suprantamai parašiau
Geriau pareiginiuose ir nerašyti, kas konkrečiai pavaduoja. Nes tuo metu tas gali sirgti, ar šiaip apsikrovęs darbais nenorėti nieko papildomo daryti.
Todėl mes rašom kad pavaduoja direktoriaus (ar tiesioginio vadovo) paskirtas kitas darbuotojas.
Ir tada, kiekvienu atveju, įsakymu ar kokiu kitu teisės aktu paskiriama kas ką ir už kiek pavaduos.
2022-11-24 08:30
Darbo teisė »
Atostoginiai po dekretinių, ar skaičiuojasi pagal paskutinius DIRBTUS mėnesius? »
#1436598
jonas25 rašė:
Aš suprantu kad jums, buhalteriams, skaičiai tėra skaičiai. Ir taip pat akivaizdu, kad šiaip pačios nelabai išmanot DK, kuriame yra numatytas privalomas DU skyrimo aprašymas ir darbuotojų supažindinimas, bei indeksavimo tvarka (DK 140 str. 3d, DK 131 str. 2 d.).
Šiuo atveju grįžus po dekretinių darbdavys pasiūlė dirbti tomis pačiomis sąlygomis kaip prieš 4 metus, nekeliant DU (nors šiaip privalo), ir dar be to priedo, t.y. už 4x mažiau, nei buvo prieš dekretines. Akivaizdžiai sudėliota siekiant atsikratyti žmogaus.
Tai jūsų siūlymas dirbti tuos tris mėnesius tokiomis sąlygomis?
Darbdavys sukčius ir tiek, nors ir sakysit "vsio zakonno".
Jūsų žiniai, čia konsultuoja ne tik buhalteriai, bet ir teisininkai, ir darbų saugos specialistai ir kt.
Jeigu tamstai atrodo, kad niekas neišmano darbo kodekso geriau už jus, tai... belieka pasikonsultuoti pačiai su savimi
Taip - "vsio zakonno", todėl, kad ir darbo kodekse nustatyta, kad po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas gržįta dirbti į buvusią darbo vietą, buvusiomis sąlygomis (pareigos ir alga) arba prilyginamas (panašias).
Ir visada, kaip ir darbinantis, yra deramasi ir kalbamasi, ir jeigu darbo sąlygos netenkina, niekas nelaiko - galite atsisakyti dirbti ir ieškotis kitur.
Šiuo metu gi šitaip trūksta darbuotojų visur, o tokį vertingą, viską žinantį, kas jam priklauso, šitaip išmanantį darbo kodeksą (įtariu ir ne tik), tikrai mielu noru priims bet kuris darbdavys
jonas25 rašė:
Aš suprantu kad jums, buhalteriams, skaičiai tėra skaičiai. Ir taip pat akivaizdu, kad šiaip pačios nelabai išmanot DK, kuriame yra numatytas privalomas DU skyrimo aprašymas ir darbuotojų supažindinimas, bei indeksavimo tvarka (DK 140 str. 3d, DK 131 str. 2 d.).
Šiuo atveju grįžus po dekretinių darbdavys pasiūlė dirbti tomis pačiomis sąlygomis kaip prieš 4 metus, nekeliant DU (nors šiaip privalo), ir dar be to priedo, t.y. už 4x mažiau, nei buvo prieš dekretines. Akivaizdžiai sudėliota siekiant atsikratyti žmogaus.
Tai jūsų siūlymas dirbti tuos tris mėnesius tokiomis sąlygomis?
Darbdavys sukčius ir tiek, nors ir sakysit "vsio zakonno".
Jūsų žiniai, čia konsultuoja ne tik buhalteriai, bet ir teisininkai, ir darbų saugos specialistai ir kt.
Jeigu tamstai atrodo, kad niekas neišmano darbo kodekso geriau už jus, tai... belieka pasikonsultuoti pačiai su savimi
Taip - "vsio zakonno", todėl, kad ir darbo kodekse nustatyta, kad po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas gržįta dirbti į buvusią darbo vietą, buvusiomis sąlygomis (pareigos ir alga) arba prilyginamas (panašias).
Ir visada, kaip ir darbinantis, yra deramasi ir kalbamasi, ir jeigu darbo sąlygos netenkina, niekas nelaiko - galite atsisakyti dirbti ir ieškotis kitur.
Šiuo metu gi šitaip trūksta darbuotojų visur, o tokį vertingą, viską žinantį, kas jam priklauso, šitaip išmanantį darbo kodeksą (įtariu ir ne tik), tikrai mielu noru priims bet kuris darbdavys
2022-11-23 15:03
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#1436595
Gita1 rašė:
Ar atostogų grafikas yra privalomas?
Įmonė maža (10 darbuotojų), darbuotojai, kurie vieni kitus pavaduoja atostogų metu kartu susiderina kas kada eina atostogų (metų eigoje), niekad nebuvo jokio grafiko, kažin ar išeitų juo realiai vadovautis, nes niekas nežinom kada tų atostogų reikės..
Neprivaloma - kokią suteikimo tvarką patys nusistatote.
128 str. 3 d. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip.
Gita1 rašė:
Ar atostogų grafikas yra privalomas?
Įmonė maža (10 darbuotojų), darbuotojai, kurie vieni kitus pavaduoja atostogų metu kartu susiderina kas kada eina atostogų (metų eigoje), niekad nebuvo jokio grafiko, kažin ar išeitų juo realiai vadovautis, nes niekas nežinom kada tų atostogų reikės..
Neprivaloma - kokią suteikimo tvarką patys nusistatote.
128 str. 3 d. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip.
2022-11-23 14:58
Darbo teisė »
Atostoginiai po dekretinių, ar skaičiuojasi pagal paskutinius DIRBTUS mėnesius? »
#1436594
ir dar.
Jeigu per mažai dabar po dektetinių paskaičiuojama už atostogas, jų galite neiti. Dirbkit bent 3 mėn. užsidirbkit algą su visais priedais ir tada prašykitės atostogų.
Jeigu per mažai dabar po dektetinių paskaičiuojama už atostogas, jų galite neiti. Dirbkit bent 3 mėn. užsidirbkit algą su visais priedais ir tada prašykitės atostogų.
2022-11-23 14:55
Darbo teisė »
Atostoginiai po dekretinių, ar skaičiuojasi pagal paskutinius DIRBTUS mėnesius? »
#1436593
jonas25 rašė:
Kaip tas atlyginimas dabar gali būt didesnis, jei išeita iš darbo po dekretinių?
tai buvo kaip pvz. kaip žmonėms vis per mažai moka, ir vis netinka
ir joo... paskaičiuokim iš tų metų, kur daugiausiai buvo algos, paskui dar infliaciją ir dar Liuksemburgo darbo dienos įkainius reikia pridėti
jonas25 rašė:
Kaip tas atlyginimas dabar gali būt didesnis, jei išeita iš darbo po dekretinių?
tai buvo kaip pvz. kaip žmonėms vis per mažai moka, ir vis netinka
ir joo... paskaičiuokim iš tų metų, kur daugiausiai buvo algos, paskui dar infliaciją ir dar Liuksemburgo darbo dienos įkainius reikia pridėti
2022-11-23 11:42
Darbo teisė »
Atostoginiai po dekretinių, ar skaičiuojasi pagal paskutinius DIRBTUS mėnesius? »
#1436589
Aga...
o jeigu atlyginimas dabar didesnis, o prieš metus buvo mažesnis, kai tos atostogos buvo uždirbtos ir skaičiuotų iš to laiko, vėl sakytumėt - ohoo, kaip neteisinga, mano alga dabar didesnė, o skaičiuoja iš tos mažesnės
Argi buvo kada žmogui, gyvenančiam dėl pingų, gerai...
o jeigu atlyginimas dabar didesnis, o prieš metus buvo mažesnis, kai tos atostogos buvo uždirbtos ir skaičiuotų iš to laiko, vėl sakytumėt - ohoo, kaip neteisinga, mano alga dabar didesnė, o skaičiuoja iš tos mažesnės
Argi buvo kada žmogui, gyvenančiam dėl pingų, gerai...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui